代账公司做账随便

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  好顺佳集团

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  2022-08-08 09:02:59

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工资是工人用来养活自己甚至家人的主要收入来源之一。如果单位不发工资，很有可能维持基本的生活是不可能的，如果单位不发工资，这个时候工人应该怎么办？下面请关注好顺佳和好顺佳了解更多。

一、单位不发工资怎么办

用人单位未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付劳动者工资的，应当承担下列违法责任：

（一）行政部门责令限期缴纳；

2、逾期不支付的，责令用人单位按照不低于应支付金额的50%以上100%以下的比例向劳动者追加赔偿。

根据有关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维权：

1、劳动者可以与用人单位协商；

2、劳动者可以向劳动行政部门投诉； \n

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

4、劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相当于工资25%的经济补偿。虽然劳动者的维权渠道多种多样，但笔者建议劳动者先与用人单位协商。如果协商不成，可以直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

2、单位不发工资能得到补偿吗？

1、原劳动部《违反、解除劳动合同经济补偿办法》规定，用人单位无故扣减或者拖欠劳动者工资的，除规定全额支付工资外，期限内给予劳动者报酬的，需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿。

二、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动报酬、限期支付加班费，或者撤销或者终止劳动合同。劳动报酬低于当地最低工资标准的，补差价；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者追加补偿：

（一）不按照劳动合同或者本法规定支付劳动报酬的；

（二）支付低于当地最低工资的劳动工资；

（三）安排加班但不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 "

3、《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时地支付劳动报酬。用人单位拖欠或者不支付劳动报酬的满的，人民法院应当依法作出支付令。”

在实践中，工资对工人来说是非常重要的，单位不按时发工资会影响工人的正常生活。因此，法律规定了工人工资的支付时间。但如果单位不支付工资，则需要承担相应的法律责任。同时，劳动者也可以通过合法途径维护自身权益。更多相关知识可以咨询扬州顺佳律师。