代账会计被辞退赔偿吗

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  好顺佳集团

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  2022-08-04 08:59:29

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女会计怀孕该不该辞职？如果我被公司解雇了怎么办？今天统一回复...

职业女性的怀孕一直是一个令人尴尬的问题。面对家庭和职场的双重压力，职场女性怀孕后是否应该离职？最近，他们又上了热搜。今天，我想和你谈谈女性怀孕的问题。一些问题：

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01

女会计怀孕后该不该辞职？

网友们怎么看？

职场女性真的不容易。一方面要照顾好家人，另一方面也要照顾好自己的事业。当你在工作中怀孕时，放弃你的工作是很可惜的。不放弃工作对胎儿也是非常不利的：

如果你怀孕了，你应该有至少一年的分娩和母乳喂养。这意味着你将缺席一年的职位，所以很多公司都不愿意为他们的员工保留一年的职位，他们会想方设法解雇你，然后再找一个新人来代替你。

公司自然把利益放在第一位，所以这样做也不是完全没有道理的。但是女人怀孕生子是一件大事，是大概率事件。因此，很多职场女性都不敢怀孕，有的甚至隐瞒怀孕，就是为了避免被公司炒鱿鱼。

Papi酱说，她有个朋友是公司的CEO，进产房前还在开视频会议。我有两个孩子，两次我都在开视频会议。我们可能会说：“她已经是CEO了，为什么还要这么努力。”

但你不知道她是多么努力才取得今天的成就。首先，作为CEO，她对公司负责，对员工负责。事实上，这是妻子的责任。

这并不意味着女性为了自己的事业而放弃生孩子。相反，他们为了生孩子而努力赚钱。他们想给孩子一个良好的成长环境，这必须是物质上的支持。

像papi酱一样，现在她的事业稳定，怀孕对她来说是锦上添花。但是，如果她在事业没有定下来的情况下怀孕了，她会担心自己能否给宝宝一个好的生活环境。

网友评论：

所以事实上到底要不要辞职，要看你自己的情况。大多数公司不会强迫你去上班。作为职场中的女会计，如果你不是一个只会发账单、结账的会计，回去以后也不怕丢了工作。

02

上班怀孕后会被公司开除吗

?

在之前的另一起案件中，广东珠海的一名女子被发现怀孕后，她告知公司领导，她当天被开除，理由是她此前曾打算辞职，该女子经过多次协商后提起诉讼徒劳无功。近日，一审法院裁定该公司侵犯女方平等就业权，责令该公司书面赔礼道歉，赔偿怀孕期间工资损失和产假期间工资损失，并赔偿10000元。元赔偿精神损害。

工作怀孕后被公司开除是事实，但是一旦签了劳动合同，遇到这样的事情我们一定要学会维护自己的权益。

具体可以通过劳动仲裁或诉讼解决，或要求赔偿或补偿。

1、女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位解除劳动合同的决定撤销，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资和收入损失的，用人单位也应当支付工资。办理案件期间劳动合同期限届满的，??用人单位应当在撤销用人单位解除劳动合同的决定的同时，认定双方劳动合同已终止，责令用人单位解除劳动合同。支付直至劳动合同终止之日的工资。

2、女职工不要求继续履行劳动合同的，可视为用人单位的要求。双方达成协议解除劳动合同的，解除合同的时间确定至女职工“第三期”届满为止。女职工劳动合同未满或者双方仅存在实际劳动关系的，用人单位应当向女职工支付女职工工资，直至“第三期”届满，并支付解除劳动合同的经济补偿。 .女职工劳动合同在“三期”届满之日已届满的，双方劳动合同视为终止，用人单位无需支付女职工解除的经济补偿金的劳动合同。

03

我不怕怀孕戒烟或被解雇

我怕没有核心竞争力

说到女性辞职或怀孕期间辞职，一个核心问题就是害怕不吃晚饭，但很多当初选择会计岗位的人，如果没有足够的坚持和改变，就会他们很难辞职。以行业为基础。这个时候，无论是男会计还是女会计，不分年龄，一旦选择了这个行业，我们面临的更多问题是如何提升自己的核心能力，如何增强自己的不可替代性。

有了不可替代性，工作就不是问题。对于具有学习心态的会计师来说，无论环境多么艰难，他们都会紧跟行业的脚步，不怕没有工作机会。提升核心竞争力，无外乎以下两点：

首先，积累工作经验

永不满足于现状，向更高级的工作内容靠拢，多学习多积累！

熟悉会计——熟悉数据，理解账单背后的含义。

精准专业——精通理论知识，各种业务“触手可及”。

懂软件——财务软件、办公软件，都没有问题。

纳税申报——完善纳税申报流程，完成企业纳税申报和缴纳。

专业技能——有特殊技能，一项技能的强弱很重要。

良好的管理——精通财务管理，老板人好，流畅。

善于沟通——学会沟通和协调，同事圈里的多面手。

其次，证书是必不可少的

一定的工作经验足以让你有好感和“铁饭碗”，但到头来，不管走到哪里，还是个账，薪水和工作内容都不会太大品种！

但证书决定了你进入会计行业的起点。有了证书，无论起点还是薪水，你都绝对不会和那些靠经验的人处于同一水平。证书+经验无疑是明路上的左右路灯，会让你走的更远。我将通过会计可以获得的证书总结一下：

第一类证书：注册会计师

注册会计师考试证书难度大、含金量高，一直受到会计师的广泛青睐。不推荐全日制考研证，理由有三：①这样会打断工作简历，不利于以后的求职； ② 就会计工作而言，工作经验和证书同等重要，不宜二选一； ③有一定的风险。下班后努力工作，多复习，慢慢考试可能会更安全。

第二类证书：会计职称系列

会计职称证书按初级、中级和高级级别分为助理会计师、会计师和（正）高级会计师。其中，高级会计师相当于大学副教授，正高级会计师相当于大学教授。高级会计师是近年增加的，是会计师所能获得的最高荣誉。

会计人员研究，建议选择会计职称系列和注册会计师证书。

第三类证书：审核职称系列

审核职称证书按初级、中级、高级级别分为助理审核员、审核员、（正）高级审核员。其中，高级审计师相当于大学副教授，正高级审计师相当于大学教授。

审计职称证书适合企事业单位内部审计人员报考。

第四类证书：经济职称系列

经济职称证书按初级、中级、高级等级分为助理经济师、经济师和（正）高级经济师。其中，高级经济师相当于大学副教授，正高级经济师相当于大学教授。

第五类证书：税务师

税务会计师证为注册税务师证原件。拿这个证书可以系统地巩固税务知识。

在职场中，唯一能给你带来安全感的，只有你不可替代的核心竞争力和随时转身的能力。不愿学习和改变的人，注定要在这个时代被淘汰。

这是最好的时代，也是最坏的时代。在职场上，当公司抛弃你的时候，它永远不会对你说对不起。

我们能做的就是不断学习，适应这个瞬息万变的社会，让我们永远拥有可以溢价定价的个人价值。

会计师转账，会计师，微博触手可及

会计被辞退赔偿吗？

会计是一个比较热门的职业。有许多小类型的会计师。我今天要讲的就是经济补偿怎么算。如果您对此了解很多，可以看看如何协商经济补偿？如果你被公司解雇了，如何计算赔偿？ ？？？。

目标是2个月的赔偿，*是让对方先提出来，但对方是有经验的HR肯定不会先提，除非大公司财大气粗，不应该这样。因此，它基本上是在强迫您先提及它。虽然你申请了仲裁，但这个*永远是钱在哪里，你会主动去哪里。建议您以公司未签订劳动合同、无偿加班为由提出申请半年6个月（注意，一定有，注意留好证据，比如通知工作组等），然后谈2个月，这样双方都可以接受。其实在你的情况下，如果你去仲裁，肯定会得到更多，但是公司很可能不会接受，所以才会去打官司。最后，你也有很大的中奖概率，但时间不能耽误。一审结束后，公司还可以申请二审，可能需要2年时间。所以一开始我会提议2个月是*，N+1本身也是2个月。

离职时的经济补偿如何计算？教你一个很简单的方法！很多人总是私下问：离职时的经济补偿是怎么计算的？法律规定的计算方法无法理解，无法计算。今天教大家一个简单的方法，可以收藏备用。 1、往前推12个月，把你的月薪加起来除以12得到平均工资。 2. 计算一下你在单位工作的年限？每满一年，就有一个月平均工资的补偿。 3.不到一年怎么办？超过六个月的，算作一年，补一个月的工资。不足六个月的，经济补偿按半个月计算。

好顺佳辛辛苦苦整理的相关知识：经济补偿如何核算，相信对你有所帮助。