代账公司费谁付

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  好顺佳集团

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  2022-08-01 09:24:40

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  2500

放开眼睛，戴上耳机，听~!

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刚成立的新公司有的会选择找公司做账，有的企业是意识到公司做账成本低所以不请找财务做账的公司，那么支付账务费用的会计分录该怎么做账呢?作为一个企业财务是必须要了解的做账知识，咱们就跟着好顺佳一起来学习吧。

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代理记账成本纳入管理服务收费或办公费用明细的主体，财务公司提供代理记账报税，相当于你公司提供一项服务，这项服务的成本是管理的性质，与日常的销售活动或集资活动没有关系，因此纳入管理成本。

管理费——服务费/办公费用

职员:现金或银行存款

1. 支付会计师事务所代理记账费用的会计分录如下:

借款:行政费用——簿记费或办公费用

C:现金/银行存款

2、代理记账是指会计咨询机构、服务机构等经批准设立的从事会计代理记账业务的中介机构接受独立核算单位的委托，代替其代理记账、核算、报销业务的一种社会会计服务活动。

3、管理费，具体内容包括:公司经费、职工教育经费、企业招待费、税费、技术转让、无形资产摊销、咨询费、律师费、开办费摊销、向上级收取的管理费、劳动保险费、失业保险、董事会会费、审计财务报告、筹备建设期间发生的开办费等行政费用。

代理记账公司收取的代理记账费用为主营业务收入，会计分录如下:

B:银行存款

C:主营业务收入-会计费用

应纳税额-应纳税额-销项税

“主营业务收入”账户用于计算企业在销售商品、提供劳务等日常活动中产生的收入。在“主营业务收入”科目下，应当根据主营业务类别设置明细账。该账户期末不得有余额。

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谁来支付公司费用

给别人记账，老板以公司没钱为由不给账费，电话打了十几次都不回复，拖了1500元，怎么还回来下面的文字信息是由(好顺佳)好顺佳为大家整理后发布的内容，让我们赶紧一起来看看吧!

现在扣张不给他税收严格，对方不申报，或者在登记时不记账，税收自然会联系对方罚款

你签劳动合同了吗?还有一句话是可以受法律保护的，你的复印件不好除非你能想办法证明原件还在，相信你还是去律师事务所咨询一下，毕竟他们权威，呵呵我只是建议，呵呵希望你能早点努力把钱赚回来!

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用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位不得以任何理由对劳动者违法不支付劳动报酬的，劳动者的合法权益受到侵犯的，劳动者可以向劳动监察机关投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，欠条可以向人民法院提起诉讼，要求责令其支付。一、向人民法院申请支付令的依据是《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条的规定，用人单位向劳动者支付欠条或者达成支付协议劳动者未按照约定履行支付义务的，可以直接向人民法院申请支付令。申请付款令须提交申请书、借据及申请人的身份证明文件。申请书应载明下列内容:(二)劳动者姓名、用人单位名称等基本情况;(二)用人单位要求劳动者支付的工资数额;(四)劳动者提出请求所依据的事实、证据;用人单位的财产状况和可供执行的财产。投诉劳动监察根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，用人单位迟发或者不足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当受理投诉，责令其限期支付。逾期不支付的，责令按照所欠款项的百分之五十至百分之百支付赔偿。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证、用人单位拖欠工资的证明材料。劳动争议仲裁是劳动争议索赔劳动报酬的一种有效方式，一般都可以最终解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通信地址和联系电话，用人单位的姓名、住所、通信地址和联系电话;法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所依据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人的姓名、地址。正本应当提交仲裁委员会审查。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者要求劳动报酬的特别期限为劳动关系解除或者终止之日起一年。第七条工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付付款期限。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、小时工资制度的，按周、日、小时支付工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(三)安排加班而不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同而不依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第九条用人单位违反国家规定，迟延或者不足额支付劳动报酬，迟延支付医疗费、经济补偿、工伤补偿的，劳动者可以向劳动行政部门申诉，由劳动行政部门依法处理。第十六条用人单位对逾期支付的劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿，未在调解协议约定的期限内履行调解协议的，劳动者可以依据调解协议依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道权利被侵犯之日起计算。当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门申请权利救济，或者对方同意履行义务的，前款规定的仲裁时效中止。仲裁期限自中止之日起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由，在本条第一款规定的诉讼时效内不能申请仲裁的，中止仲裁时效。仲裁时效期间，自中止原因消除之日起继续计算。(二)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效的限制。但解除劳动关系的，应当自解除之日起一年内提出。

如您选择“次日转”转账方式，或使用非个人CMB卡在ATM通道办理转账，您可在提款前持出境卡及身份证致电CMB客户服务热线或到任一分行办理注销手续。如果您选择了“次日转账”以外的转账方式，并输入取款密码确认交易，则您不能取消或修改交易，也不能更改账户模式。你可以试着联系收信人协商退货事宜。

首先，如果劳动者是到用人单位工作，有两种索要工资的方式:1、劳动者可以到当地人力资源好的顺嘉社会保障局劳动监察部门投诉;优点:方式简单。缺点:有些地方执行力可能不是很强;2、可以向当地人力资源好顺嘉社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付劳动合同两倍的工资。因拖欠工资提出解除劳动关系的，可以要求经济赔偿。优点:除工资外，还可以主张经济补偿，双薪，一般可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁即打劳动诉讼，方案多一点，需要专业人士指导。第二，如果是为个人工作，不被认为是劳动关系。当事人可以直接到法院起诉个别老板，要求支付劳动报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(三)安排加班未支付加班费的(四)未依照本法规定向劳动者支付经济补偿，解除或者终止劳动合同的。第二条在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法:(二)因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的纠纷;(三)因开除、辞退、辞职、离职发生的纠纷;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的纠纷。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、补偿发生的纠纷;第五十条工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令支付补偿:(二)拒绝支付劳动者延长工作时间工资的;(三)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的。经济补偿、补偿标准依照国家有关规定执行。

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，劳动者可以与用人单位协商，也可以请求工会或者第三人与用人单位共同协商达成和解协议。第五条劳动争议达成和解协议后，当事人不愿协商、不协商或者不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。纵向和横向的法律网络你的律师阵容

只盯着老板看，因为你是要付劳务费的，得到劳务费是自然的，而老板的货款收回没有直接的关系。如果低于，只能反映劳动部门，请监察队出面维权。

如果你知道老板的地址，蹲着讨债，不知道就去问，还有就是让别人知道这个人不值得信赖，他的名声不好，但最关键的是他欠你多少钱?如果你认为有足够的，想办法得到它，或者有人吓你，只要不是非法暴力。