为什么代账公司人员流动性大

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  好顺佳集团

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  2023-05-19 16:57:47

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你是否曾经为代账公司的人员流动性而感到困惑？代账公司作为公司财务管理的重要角色，服务力度和质量直接影响着企业的发展。然而，在代账公司中，经常能看到人员变动的情况，给企业带来了不便和困扰。

行业竞争激烈

代账公司作为新兴的行业，在市场竞争激烈的情况下，为了争取更多的市场份额，往往会通过承诺较低的服务费用，提供更多的增值服务，优先保障客户的利益来吸引客户的注意。这个时候，一些企业为了减少成本，**会选择招聘低门槛的员工，对于代账公司的员工来说，这样的职业前途并不清晰，导致人员流动性大。

行业知识技能缺失

代账公司是一个需要专业技能的岗位，从事代账工作的人员需要具备较高的行业知识技能。但是，由于代账公司为了迎合企业需求，常常挤压员工培训的时间，或选择不重视员工技能的提升，这导致一些经验不足，技能不强的员工无法胜任工作，自然而然地选择离开公司。

工作强度大

代账工作并不是一项简单的工作，员工需要面对大量的账目核算，财务报表制作等任务。而且，代账行业是需要按照时间节点完成任务的，时间压力常常会让员工感到压力倍增，所以同时影响到员工工作和生活的平衡，不少员工选择跳槽以获得更好的工作体验。

薪资问题

随着生活成本的增加，薪资水平从很大程度上也会影响代账公司员工的离职率。由于价格竞争激烈，代账公司为了降低成本，常常将薪资标准设置较低。对于一些技能普通的员工来说，低薪资水平也使得他们无法获得合适的回报，以**于选择离开公司，也是个很有可能的远因。

公司内部管理不善

良好的内部管理制度是保持员工稳定的前提条件，但是，在代账公司中，由于一些企业重利轻人的经营想法，或许会影响到公司内部管理制度的建立和执行。对于员工而言，缺乏良好的管理制度和激励措施，使得他们感到缺乏成**感和动力，甚**不知道未来的职业发展方向，从而选择离开公司。

综上所述，代账公司人员流动性往往与行业竞争激烈、行业知识技能缺失、工作强度大、薪资问题、公司内部管理不善等因素有关。所以代账公司应该注重内部管理制度，重视员工技能的提升，提高薪资水平和设立有效的激励办法，创造一个良好的工作环境，给员工提供更多更好的职业发展空间。