保险公司从银行扣款怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-07-16 08:53:44

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多交的社保怎么做账

在新标准下应首先写下相应的细节主体给工人发工资:

1、提取单位部分:借款:行政费用-社会保险(单位)借款:应付职工薪酬-应交各项保险(单位)

2、工资扣缴:借款:应付工资-应付工资贷款:应付工资-应付保险(个人)

3.银行付款:借款:处理职工薪饷-应交全部(单位)处理职工工伤保险-应付保险(个人)借款:银行存款缴纳社保时借款:管理费等970其他应付款330借款:借款:银行存款1300缴纳应交税金，税收抵免B:银行存款发工资时借款:处理职工工资A借款:其他应付税330应付税- A税B银行存款A+B+330虽然是由单位支付的，个人部分也应该从工资中扣除(只有你多给他做一些工资才行);因为单位缴存和个人缴存的份额是分在不同的账户中反映的。该部门承担的社保要由个人承担加到工资总额中，然后做扣减处理就可以了。

公司怎么不缴纳社保账户

单位为职工缴纳社会保险费并从职工工资中扣除社会保险，办理职工工资-社会保险征缴业务核算。

1. 当画工资:

借:间接工资

生产成本-工资

C:应付给员工的工资

2. 同时，在领取公司缴纳的社会保险时:

借:行政费用——社会保障

生产成本-社会保险

C:雇员补偿-社会保险

3.支付工资并扣缴个人费用的保险:

借款:应付的员工补偿-工资

D:银行存款

其他应付款-社会保障

4. 保险支付:

B:员工补偿金——社会保险

其他应付款-社会保障

D:银行存款

5. 加一个关于世代的应由雇员承担的社会保障扣除，应包括在其他应收款或其他应付款内:

如果公司提前为员工缴纳社保，然后从工资中扣除，

其他应收款将预支;如公司先从工资中扣除员工的个人社保缴纳，

其他应付款将包含在预提中。

一、社会保障，即社会保险费，是指国家为防止和强制社会大多数成员参与而实施的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。当前的社会保障主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社会保险费分为个人缴费和企业统筹两部分。

2、办理职工薪给是企业按照有关规定办理职工薪酬的，按照《工资、奖金、津贴和补贴》、《职工福利》、《社会保险》、《住房公积金》、《工会》、《职工教育基金》、《解除职工劳动关系赔偿》，“非货币性福利”和“与员工提供的服务有关的其他”如员工薪酬支出项目进行详细核算。

三、社保会计处理会计分录:

1. 单位负担分担

借款:费用相关科目(由受益人所在部门决定)

D:员工补偿金——社会保障

2. 从工资中扣除个人负担

借款:应付的员工补偿-工资

D:员工补偿金——社会保障

3.缴纳社会保险(包括单位和个人承担的)

B:员工补偿金——社会保险

D:银行存款

多交的社保怎么做账?好的会计学校避以为一般不会出现这种情况，即使出现多了也不用担心扣款的情况，只需再把这部分钱存入银行，到下一个可以继续扣款的社保缴费截止日期，对于这部分内容大家一定要仔细阅读并牢记，避免在工作中出现不必要的错误。

保险公司怎么从银行扣账

个人所得税在工资表上被少报，但被报了出来对的时候收税，那分账该怎么办，工资已发以下文字资料是由(好好美)好好美为大家整理后发布的内容，让我们一起来看一下吧!

显然，你的工资比较多，你可以按照正确的计算方法来计算工资，多作为其他应收账款是可以的，根员工协商，让他返还就可以了

一、代扣代缴个人所得税分录:借款:办理工资借款:其他应纳款项，代扣代缴个人所得税类似说明:将员工应纳个人所得税从应纳工资中抵扣，做处理二、代扣代缴应纳税款分录:借款:其他应纳款项，代扣代缴个人所得税，借款:银行存款(或现金)说明:将代扣代缴个人所得税交予当地税务局

202、会计分录中银行的应纳抵扣:应纳税费——个人收入的应纳抵扣:银行存款

已执行新会计准则的发票借款:处理员工薪酬，职工福利金借款:银行存款现金/存货计划时携带，管理费用/销售成本/制造成本-职工福利金，贷款处理员工薪酬，职工福利金借款执行新会计准则，借款:管理费/销售成本/制造成本-职工福利金贷款:银行/现款缴纳个人所得税，借款:应交税金-应付所得税抵扣:从支付工资时缴纳个人所得税，借款:银行存款应付职工薪酬，职工工资(应交)借款:其他应收款应交税金-应交个人所得税，代理缴存社保(个人)银行/现款

工资表:借款:办理职工薪俸(工资表中执行工资+个人所得税抵扣)借款:应交税金-应交个人所得税，个人所得税抵扣现金或银行存款(工资表中执行工资)现金税:借款:应交税金-应交所得税抵扣:现金或银行存款

最好报名，最好按要发号报名，需要先交个税的公司垫付，以后发工资时再扣除。应按即将发放的编号申报后-借入应付员工工资-员工工资，借入其他应付工资-工资，待支付工资，从其他应付支出，不再申报。避免以后某一个月补发工资——几个月的工资在延长月份合并纳税。

公式如下:= IF (F9-3500 < = 0,0，则IF (F9-3500 = 1500， * (F9-3500)，则IF (F9-3500 < = 4500， * (F9-3500))，则IF (F9-3500 < = 9000，* (F9 - 3500),如果(F9 - 3500 < = 35000, (F9 - 3500) *,如果(F9 - 3500 < = 55000, (F9 - 3500) *,如果(F9 - 3500 < = 80000, (F9 - 3500) *,如果(F9 - 3500 > 80000, (F9 - 3500) *, 0)))))))) F9的总收入减去三个保险和住房公积金F9 = F2 - (F3 + F4 + F5 + F6) F2是总收入F3是住房公积金部分由个人支付F4是失业保险的部分由个人支付F5是医疗保险的部分由个人支付的部分是F6养老保险支付的个人工伤保险和生育保险不属于个人投保范围，不计入计算公式。

不是，而是9月1日以后延长的工资扣个人所得税实行新政策。如果在9月份发放8月份的工资，则符合条件，但如果在8月份发放，则不符合条件

借款:管理费——工资借款:对外营业支出原材料要上缴税费——个税库存现金把餐费计入那个过程，就信用记录去了