好顺佳集团
2022-07-12 08:53:16
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内容摘要:有时候,比如销售部的员工需要计算提成,工资可能计算不正确,工资支付的多,那么会计处理应该怎么做呢?快来跟郝顺家一探究竟吧。1.如果实际工资大于应付工资借:其他应收款贷:应付员工...
有时候,比如销售部的员工需要计算提成,工资可能计算不正确,工资支付的多,那么会计处理应该怎么做呢?快来跟郝顺家一探究竟吧。
1.如果实际工资大于应付工资
借:其他应收款
贷:应付员工工资 - XX员工
2.公司支付员工工资时
借:应付职工工资
贷款:银行存款
3、企业应付工资中扣除的各项金额
借:应付职工工资
贷方:其他应收款
应交个人所得税
4、公司支付员工福利费
借:应付职工工资-福利费
贷方:银行存款/库存现金
5、生产部薪酬支付
借:生产成本/制造费用
贷:应付员工工资
6、管理部门工资发放
借:管理费
贷:应付员工工资
7、销售部费用
借:销售费用
贷方:应付职工薪酬
以上是超发工资的会计处理,以及各部门对工资的处理,那么,员工辞职,薪酬是否计入工资总额?我必须在离开当月缴纳社保吗?
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张总监 13826528954
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