代理记账和的沟通,代理记账的优缺点

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  好顺佳集团

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  2023-03-22 10:55:15

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代理记账的流程你了解多少

1、接票：每月的固定时间由客户提供原始单据，财务代理公司安排人员上门使用“交接清单”领取发票、收据2、做账：根据客户要求做账，手工账和电脑账都要做。一般而言，财务代理公司会按照自己制定的内部流程给客户账，做账过程一般要遵守录入和审核分开的原则!手工账根据电脑账打印出来，然后按照规定装订。3、报税：根据各地税务机关的要求，每月15日之前，(节假日会顺延)财务代理公司安排人员负责纳税申报工作!现在都是采用网上纳税申报的形式，不过有些特殊情况，也需要财务人员去本人去税局办理。代理记账人员要知道自己所属的税务专管员，和专管员老师保持联系。4、回访：由财务代理公司返回税单、财务报表、纳税申报表等会计资料，与出纳对账，安排下月工作。

代理记账公司会计移交需要哪些资料

一、总的原则
公司之前把账务移交给代理记账公司，肯定有代理协议和移交相关资料文件。那么在此基础上，后续代理记账期间是否还有其他相关资料和文件都需要找到。因为现实交接中如果没有这些代理协议和资料纸质相关签字的书证的话，经常会出现代理记账不做你这单生意了，你去接收要个资料，会说这个没有，那个当时没给，或者记不清楚了，要不就是说当时都没说清楚。等等意料之外而又可以想到的事情。 所以如果公司和代理记账公司有协议，拿出协议。有其他移交给代理记账公司的纸质说明，也尽量找到。因为怕口说无凭。当然这个也是在对方出现情绪的时候拿出来，开始的时候开始正常交接。
二、注意事项
企业有什么资料在代理记账公司那里的，都应该交接清楚。这点比如说，代理公司给你家企业代理记账报税，那么代理记账公司应该有你公司的税局官网登入电子资料和密码等。这个就不要说了，否则代理记账公司怎么报税。这里只是举个例子，其他的我也无法一一例举。
首先是代理记账协议是否写，你说没有代理记账协议，那么公司老板是否知道当时移交了啥资料，如果老板不记得，那就根据以上注意事项，你根据你的会计经验，知道哪些代理记账公司应该有的，然后和代理记账公司去沟通，去协调，去咨询。反正目的是希望把该尽可能多的资料交接过来。
其次是否有每次移交财务资料是否有交接说明文件说明，就是说，比如去年代理记账公司说要你们公司一个资料，然后按照常理应该彼此弄个交接说明书，如果没有，那么问公司人员。如果公司人员不记得，那么还是第一条，沟通，协调。 再次是否根据双方的习惯，知道哪些双方都知道这些资料在代理记账公司，比如有的企业开发票都是代理记账公司在做，所以你就知道开票系统和机器都在代理记账公司，那么协议里面没写，老板也不知道什么开票机器，或者说不知道啊，那么作为会计，你肯定知道有这个东西在代理记账公司，否则发票怎么开出来的。也就是按照这个道理去要资料。 最后是是否老板或者公司人员知道曾经是否移交哪些资料给代理记账公司。这点还是尽可能去沟通。 望采纳！

代理记账公司，每天的工作内容

你好 这个不知您是作为员工还是老板？ 要是员工基本看代账公司的和客户的协议，比较常见是会计沟通客户解决财务问题，开票，月初开票软件抄税增值税申报清卡反写，申报其他各类税种，有需要交税的扣款，社保扣款，做账，打印凭证，装订，处理一些税局沟通和协调

怎样做好代理记账业务员

我觉得刚出来工作或者实习的不用太抵触在代理记账做业务员吧~ 我也在代理记账公司工作过，主要也是负责业务，但是工作的那两三年让我过的很充实，因为做业务的话就是除了做账外其他都要做，工商注册，报税，税局银行等机构处理事情，反正就真的学到很多，为接下来找工作做好了很好的铺垫。 沟通能力有提高 工作效率有提高 电脑操作有提高 知识水平有提高 然后也对自己的能力和未来的规划在自己心中是越来越清晰 我个人是觉得在代理记账公司待 也是可以学到很多东西的，我觉得可以在记账公司待一年，然后明白公司从注册到注销的流程，我觉得对一个会计人员来说 是有好处的。

怎么经营代理记账公司怎么管理好一家公司,主要的问题

中小企业要选择代理记账的四大理由 对一个企业来讲，无论是法规要求还是企业经营需要，财务部门是必须的。较大的企业组建财务，一般都直接招聘财务会计人员来组建财务部门。而新成立的小微企业，特别是规模较小、正在创业、业务简单的企业，在国内通常都自然会考虑招聘一名会计或兼职会计，多数企业并不太了解财务代理或代理记账。 代理记账是现代服务业的重要组成部分，国外发达国家已很普遍，外资企业选择较多，国内企业一旦了解代理记账服务，就会考虑是否选择代理记账做为“会计部门”。当然这要根据企业实际需要而定。 据我们所知，许多企业选择代理记账服务，不仅是由于代理记账服务具有成本低、服务专业的突出好处和优势，而且还有其它理由或原因，甚至是一些鲜为人知原因，或者是一些不太引起企业管理者注意或重视的原因。以下予以说明：1、相关财税法律法规要求《会计法》规定：单位都应当设置会计部门或会计岗位。这在公司注册和经营过程中，行政主管部门都会有要求并进行审核和检查,每月（季、年）都要上报会计报表、报税等。当然，企业经营管理也离不开会计。2、对会计主管有一定要求 《会计法》规定：单位必须指定会计主管；会计主管必须具有会计师以上职称或三年以上会计资格；会计和出纳必须持有会计从业“上岗证”，且出纳不得兼任收入、支出、费用等会计账目登记工作。当然，企业自然也希望会计有一定工作经验，才能为企业理好财。需要注意的是：如果招聘会计不符要求或财务风险管理不到位，没事便罢，发生问题便是企业责任，亦即法人及管理者的责任。3、企业聘请会计都很慎重 一般来说，企业都想聘请到一位好的会计。聘请高级会计成本较高，企业规模小也不易找到，何况有些企业也不一定适用。如聘用的会计经验少或业务能力不强，发生了财税损失都不知晓，企业损失和运行成本自然会无形增加，还不如多点工资聘请好会计节省，好会计所增加的工资成本可能会远远小于直接损失和无形损失。另外，一旦发生重大损失，有些不负责任的会计辞职了事，这样的事情我们服务的客户曾经遇到，损失只能全部由企业承担。 会计经验少，账、表、税等处理不好或者混乱，年检、审计、财税检查、年度所得税清算等也会出现问题，管理部门也会比较关注和重视。这种情况我们遇到的还是比较多的，甚至有的公司想注销都注销不了，不少企业还需要对以前的账进行重新整理（乱账整理），才符合要求。 招聘人员还要承担员工养老、医疗、失业、公积、工伤、生育保险，或综合保险和福利。劳动合同法实施后，还要承担劳动合同法新增人员成本；如果会计离职，工作衔接也成问题，还要耗费精力再聘会计。 会计会接触一些企业的经营机密，发生离职矛盾，也会给企业带来一些困扰。来我们这里咨询的客户，每年都会遇到几起这样的情况。诸如会计离职时提走数万现金，企业也不愿声张（当然也有自身财务管理问题）；与会计发生矛盾，会计不交账本、凭证、报税U盘等，造成企业困扰；有的会计保管企业证照公章，负责年检没有年检，离职时担心出问题，带走所有企业证件公章，报警也找不到当事人，企业不仅无法经营，还要遭遇数万元罚款，重新办理证照公章等，比注册一家新公司的手续还复杂，费用更高；还有许多诸如离职补偿、社保、劳动保护等劳动争议问题，不胜枚举。（注：有的企业正是看中代理记账没有这方面的问题，而选择代理记账服务的。） 总之，企业招聘会计是一件比较慎重的事，绝大多数企业都能找到合适且负责任的会计，但企业有时也会遇到这样或那样的问题。4、税务处理需要经验 税务处理比较复杂，不仅需要熟悉财税政策法规，还需要实际操作经验，要求所有会计都有很强处理税务的能力和经验也不现实。但是，税务处理经验对企业来说非常重要，如果知晓和熟悉相关财税政策，并用好财税政策，在合法纳税前提下，有可能会为企业“节省”许多不必要税费。反之，则反之，差别很大。 成立一家公司后的第一件事就是要找一个好会计。因此，丰富地税务经验是企业非常看重的，绝大多数企业对主要财务人员，宁愿高薪聘请经验丰富的会计，也不会吝惜人员成本，随便聘请经验少的会计