公司付工伤费怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-07-04 08:58:54

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职工工伤给付如何核算

职工工伤的住院和医疗费用由单位报销，单位可以报销职工的福利费。

对于已执行新会计准则的人员：

报销时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷方：手头现金/银行存款

在月底

借：管理费用等--员工福利

贷：应付职工薪酬--职工薪酬

如果不执行新会计准则：

借：管理费用等-员工福利费用

贷款：手头现金/银行存款

工伤赔偿

《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补贴：

1、丧葬补助：为统筹地区6个月内职工上一年度平均月工资。

2、赡养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给职工死亡前提供主要生活和无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每月30，孤寡老人或孤儿每月10。所有受抚养亲属的核定养老金总额不得高于因工死亡职工的工资。赡养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助：标准为上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入17175元）。

残疾职工在停职期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 1至4级残疾职工在停工带薪休假期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）、（二）项规定的待遇。

补偿项目

工伤索赔的赔偿项目如下：

1.一般伤害赔偿（未达到残疾）

医疗费、伤者住院期间伙食费、生活护理费、工伤工资、交通、食宿费。

2. 伤残补偿

医疗费、伤者住院餐补助、生活护理费、工伤工资、交通费、住宿费、辅助器具费、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助，一次性残疾就业补助。

三、致死赔偿

丧葬津贴、一次性伤亡津贴和家属抚恤金。

4、员工下落不明

下落不明人员外出或抢险救灾期间的补偿项目，根据不同情况确定。若员工未被宣告死亡，其直系亲属可获得的补偿项目为：受抚养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活困难者）；如果员工被宣告死亡，其直系亲属可以获得赔偿。项目包括：丧葬费、赡养亲属抚恤金、一次性工作死亡津贴。

非法用人单位人员伤亡一次性赔偿办法

第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。

第二条 本办法所称非法用工单位的伤亡，是指没有营业执照或者未依法登记备案的单位，以及被吊销营业执照或者登记备案的单位。被依法撤销的，因事故受伤或患职业病的，因用工或用人单位使用童工造成童工受伤或死亡的。

前款所列单位必须依照本办法的规定，向残疾职工或者死亡职工的近亲属、残疾童工或者死亡童工的近亲属支付一次性补偿金。 .

第三条 一次性补偿包括职工、童工在治疗期间因事故受伤或者患职业病的费用和一次性补偿。一次性补偿的数额，在职工、童工因工伤、职业病死亡或者劳动能力鉴定后确定。

劳动能力鉴定由单位所在设区的市劳动能力鉴定委员会按照属地原则办理。劳动能力鉴定费由工伤职工或者童工所在单位缴纳。

第四条 雇员或童工受因此，劳动能力鉴定前治疗期间的生活费，按照统筹地区职工上一年度平均月工资标准确定。确定《工伤保险条例》规定的标准和范围，由残疾职工或者童工的用人单位承担。

第五条 一次性补偿按照下列标准支付：

一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为12倍赔偿基数，四级伤残为10倍赔偿基数，8 5 级伤残赔偿基数的 6 倍，6 级伤残赔偿基数的 6 倍，7 级伤残赔偿基数的 4 倍，8 级伤残赔偿基数的 4 倍，3 倍八级残疾赔偿基数，九级残疾赔偿基数的2倍，十级残疾赔偿基数的1倍。

前款所称补偿基数，是指本单位所在工伤保险统筹地区职工上一年度的平均年薪。

第六条 因工伤、职业病死亡的，按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予一次性补偿，按人均计算补偿。上年全国城镇居民可支配收入。一次性支付丧葬费和其他补偿的10倍。

第七条 单位拒不支付一次性补偿金的，残疾职工或者已故职工的近亲属、残疾童工或者已故童工的近亲属可以向人力资源郝顺家社会保障行政部门举报。经核实属实的，由人力资源、顺嘉、社会保障行政主管部门责令限期改正。

第八条 残疾职工或者已故职工近亲属、残疾童工或者已故童工近亲属的赔偿金额与单位发生争议的，按照有关规定处理。劳动争议处理的有关规定。

第九条 本办法自2011年1月1日起施行。2003年9月23日劳动和社会保障部发布的《非法用人单位人员伤亡一次性赔偿办法》同时废止。

申请工伤赔偿时，计入应付职工薪酬，月末计入管理费用。期间支付的费用包括医疗费、伤残补贴、营养费、交通费、生活费、误工费等，以上为相关答案。如果您还有其他法律问题，可以咨询。