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  好顺佳集团

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  2023-03-13 09:50:51

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高校留住高层次人才的方法

高校如何留住高层次人才，这是一个非常值得研究的课题。真经做了多年的高校人才工作，对这个问题也有不少思考。真经认为，挽留高层次人才这件事，说简单也简单，说难也很难，有的学校什么也不用做，就可以留住。我们从两个方面来谈高层次人才流动的原因：一是工作原因在人力资源管理中，最强调的一点就是人岗匹配。理论上来说，给人才适合他的岗位，他就能干得很舒服，也不会想着离开。然而，这种状态只存在在书本上，现实中，影响岗位和个体心理的因素太多了。首先，人才对自己的期望值往往是高于其他人对自己的评价值。以高校教师为例，一个老师总觉得自己应该能评上教授，但实际上，多次参评没有评上。其中原因当然很多。但老师个人就会觉得，这个岗位不适合自己了，自己必须要去其他能给自己教授职称的学校。这里的期望值除了职称、还有职务（比如给院长、处长）以及工资待遇等。其次，同样一个岗位的实际质量，会受到多种因素的影响。比如一个高层次人才，在学校里面聘二级教授，享受校内最高待遇，按理说他不应该离开。然而，他上面有一个院长或者校长，总是故意针对他，给他穿小鞋，那他可能会过得很不舒服。相反，另一个老师，虽然学校给他一个副教授，工资也不高，但团队成员对他非常支持，让他能够很快成长，那这样的岗位就是好岗位。总的来说，影响岗位的因素主要还是在于人，在于学校的人文环境和管理。最后，岗位之间存在横向比较，人总是想往更高处走。比如同样是教授，同样实验条件，但二本学校的老师如果有机会去一本学校，那他肯定会去。当然，还有一些比较没有节操的老师，专门是冲着学校的引才待遇去的，这种老师，很难指望他们能稳定在一个地方工作。二是生活原因这是学校很难改变的因素。一般来说，学校可以给高待遇，可以解决住房，但其他方面就很难改变了。实际上，很多西部高校连待遇和住房也解决不了。学校没法改变的因素包括但不限于：第一，自然环境。这是西北高校和东北高校的劣势，像哈尔滨的高校，据我了解就有很多老师纯粹是因为气候原因而离开的，也难怪哈工大会在南方建研究院，哈工程也在青岛建了研究院。第二，人文环境。这同样是中西部高校的劣势。主要在于管理者思维模式，当地人的整体素质，城市里的国际化程度等等。第三，教育环境。这一条我们单独拿出来说。作为高校教师，对子女教育是更加重视的。所以，他们更倾向于去教育资源丰富，高考难度较小的地方。像山东、河南、河北等省份，基础教育水平一般、高考难度又大的地方，对人才的吸引力就小很多。所以，总的来说，要留住人才，仅靠高校是无法做到的，需要地方的配合，甚至需要大自然的配合。对地方发展来说，高校其实是一个突破口，高校人才强了，当地的人才整体水平就更强，因此，中西部和东北地区必须想办法，用更积极有效的人才政策，来确保本地高校引进人才，留住人才。

珠三角哪个城市未来发展前景最大

未来最有发展潜力的城市，必然是珠江西部的城市，江门或肇庆。未来广东将进入后工业时代，过去靠粗加工出口的模式将难以维持，而东部的城市因转型慢，过度开发商品房，大量消耗掉城市的活力，未来将以商业及服务为主，类似于。后工业时代，企业要长远发展，必须要有文化去支持，靠996那套拼命规则肯定不能，必须依靠团体高效协作，这种协作就是文化认同。举个例子，江门有一家做pcb的港资企业，从上世纪八十年代建厂至今，已有四十年历史，员工一直在四五千人左右，非常稳定，机器也不是太新，但制造的工艺及良品率一直领先于同行，二十年前就能做到48层堆积的线路板（这两年才有个别同行突破这个工艺），当时是nokia和华为首选的供应商。这公司有啥秘诀呢？就是真正做得以人为本。具体的说，这个厂处处都为员工着想，为员工解忧。比如说，一个如被通知来这个厂求职者，不管有没通过面试，都可以拿着车票去财务部报销。如进入该厂培训不管合不合格照发临时工资。试问国内还有那家公司能做到呢。肇庆和江门，这两座城市都是历史文化名城，人杰地灵，都有强烈的家国情怀，近代历史上没出过大。爱国的工程师数不胜数，传统上民间也很多工匠能人，如肇庆的端砚就一半是靠手工艺出名的。自主设计工业基础比佛山还好。所以未来三十年看河西啦！