代理记账公司的员工劳动,代理记账公司员工工资

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  好顺佳集团

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  2023-03-11 09:38:54

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公司以劳务费形式通过会计个人账户给员工转账工资合法吗

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派遣员工的劳动报酬有哪些规定

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如果在亲戚的公司做管理，除了亲戚远程负责的销售和财务，其它都要做，你会累吗

码字不易，搬砖请随意！大家好，我是狗蛋！！说下我的亲身经历吧。故事纯属事实，如有雷同，那就是瞎扯。2010年，我辞掉了做了4年的网页设计工作。差不多，有1个月左右时间吧，一个我认识了到现在将近17年的兄弟（为了保护个人隐私，就叫他大Z吧），找到我。大Z对我说：强子，跟我干去吧，我现在厂子里也能说上点话。以后咱哥俩一起干，有我肉吃，就有你汤喝。我说：好！大Z家里是开工厂的，哪一行我就不说了，属于制造业。他家里哥俩，在澳洲已经定居，按照一般家族企业的规律，这个厂以后肯定就是他的（公司法人就是他），最起码需要他接班，管理公司。就因为他一句“有我肉吃，就有你汤喝”，我就稀里糊涂的从IT跨行到制造业。从2010年开始直到2018年4月，我在那干了整整8年时间。从工资800，涨到辞职前的5000；从一个小工人，做到了部门部长。这8年里，我做过工人，做过检验，做过品保，做过人力资源，做过技术，除了销售和财务，公司职位差不多干遍了。至于累不累，我说几件事，各位看官品品。工人说是工人，其实当时我在技术做技术员。那一年冬天，公司格外的忙。回路测试需要开两班，增加夜班。生产车间实在腾不出人来了，负责生产的经理想到了我，说:让强子顶上，还不用发补助。这样我就开始了夜班生活，车间主任额外开恩，给我申请了夜班补助，每天晚上10块钱。（我记得当时，工人夜班补助是20）北方的冬天，特别的冷，手都不愿意往外伸。夜班就我跟一个工人，所以厂子为了节省成本连暖气都停了。裹着厚重的军大衣，搬着几十斤重的线上回路台。一晚上下来测了50来条，第二天车间主任找到我说，不行，太少，不出活儿啊。我说，你别管了。晚上夜班之前，我花了30多块钱，买了两瓶牛二，还有花生米，鸡爪子啥的。我说，兄弟，先喝点，再干。就这么一会喝点，一会干会。一晚上我们测了100多。车间主任乐的跟傻X似的。过了一周，刚下夜班，车间主任找到我，说：强子，白班病了一个，能再顶个班不？我说，你别管了。一直这么顶着，两天两夜没合眼，身体都麻木，下班后回到宿舍躺下就睡了。同事问我：不洗洗脸了？我说，人都快挺了，要什么脸。技术用我们赵老大一句话：屁大点公司，怎么这么多B事。在做技术的时候，每天都浑浑噩噩的。最多一天我接过100多个，公司内部的，还有客户的。有接到的，有打着又打进来的，反正是各种各样的事，有时候恨不得把手机砸了。别跟我提管理问题，因为我也知道。一个技术部门，就 个人，就这几个人，能力还参差不齐，有的连CAD都整不明白。又要应付新品开发，又要补齐公司内部以前缺失的技术资料。就这么点人，公司还认为你人多，你说咋整？每天，各个部门5点准时下班了，只有技术还在加班。我记得，当时我跟我老大最长一次加班，我俩连续一个月，每天加到晚上11点才回家。连续多半年，一天没休息。对了，当时我挣3000，职位还是科长，加班没有加班费。品保2014年，公司给一个日本企业做代加工。这帮工人外带管理散养惯了，总是不按照要求作业。所以哪哪都出问题。品保员，干了没俩月，跟大Z说：Z总，你让我走吧，再待下去我就疯了。大Z说：行，你走吧。上午说的，中午人家就坐大巴走了。大Z找到我：XX走了，分厂那边没人做品保了，你去吧。我说：行吧。每个月22号要去那个日企（在天津）做品质汇报，头一天晚上我做PPT到凌晨3点，然后4点半起来跟公司送货大车去天津？（公司节约成本，不给单派车）。那会，每次汇报都得挨骂，品质保证不住，总是出问题。当时，心已经躁了。总是觉得自己家的买卖，就想干好他。结果，越想弄好，越出事。所以最后，导致压力太大，去中医看了看说是神经衰弱，喝了两个月的中药；去西医看了看，心动过速，最高跳140。休要了1个月，本想不干了，结果大Z找到我说请了牛人，现在公司好多了。这样我又回去了，结果没俩月牛人走了，不干了，我留下了。人力资源公司以前没有人力部门，只有一个办公室，负责招工啊、离职啊、采买办公用品。那年，董事长不知道让人点了，还是到别的公司取了经了，反正毅然决然的要组建人力资源部。爷俩找到我说：公司要组建人力部门，强子，我觉得你行。我说：行吧。无规矩不成方圆，每天百度，建制度，找部门评审。写计划，做培训资料，出习题模板。反正又是天天加班的状态，一点点摸索着干。那会，最受不了的事。一堆生产班长，屁事儿干不了。俩员工打架，直接领我这来了，问咋回事。说不知道，还说车间主任说，这样事啥也不用管，直接送人力。我苦口婆心，劝了这个劝那个，跟居委会大妈似的。刚解决完，俩人没事了。又送来一个，咋回事？不知道！好像要辞职。2016年，公司8年厂庆。公司安排我跟办公司主任，商量怎么整这事。办公室主任散会后跟我说，强子，我啥也不懂，你看着弄吧。我说：行。我熬了3宿，做出计划和流程给大Z。大Z说，没事，你看着弄吧，，用钱跟我说。但，我从他的表情读懂了一个意思，要省钱。就这样，大到租舞台摄像，小到演员道具、员工纪念奖品，全程自己联系下来的。结果，厂庆办的还行，所有费用花了不到5万吧。200多职工，包括外请合作单位的领导，都挺开心。看见董事长的脸，我就觉得这1个月没白辛苦。可是，当主持人说，晚会到此结束时候，我失声了，一个字都说不出来了。2018年4月辞职了，说是辞职是给脸上贴金了。因为要跟日企合资了，分厂管理人员用不了那么多人。大Z找到我：强子，企业发展这么多年，一直发展不起来。我：说重点。大Z：我们分析是因为裙带关系太多导致的。我：说重点。大Z：我跟我爸决定要辞退一部分人。我：有我吗？大Z点点头。我：没事，我辞职。不怨你，干了8年，我都没干出自己的价值来，证明我这人太。所以，祝Z总，好顺佳当头，大展宏图。完。

公司招聘但签的是劳务合同，而且每月要提供劳务费发票，怎么办

合同我看了，和平常的劳动合同差不多，但偏偏就叫劳务合同，感觉就是为了规避风险。所谓劳务费每月5000，在县城感觉有些鸡肋，有些犹豫了！你好，首先我们先来区分一下劳动合同和劳务合同的区别。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。以上是两者的定义，那有什么区别呢主要是身份体现形式不同签订劳动合同，法律跟单位就是雇佣关系，用人单位有义务帮你们申报个税及缴纳社保，当然还有其他的法定义务。签订劳务合同，法律们就是合作关系，用人单位没有义务帮你们买社保，也不需要帮你们买社保。然后你们还得给他们提供劳务发票，劳务发票超过800元1个月超额部分要交20%的劳务报酬所得税。也就说，假如你一个月赚1000元，你就要交200*20%=40元的劳务报酬所得税。那企业这么做有什么目的呢。企业要逃避社保成本从2019年以来，对于国家大力整顿企业是否给员工缴纳社保问题弄得企业人心惶惶，主要是微小企业，本来利润空间狭小，人工成本大，如果还得给每个人员工买社保，那根本就难以存活，所以很多中小企业老板都以签劳务合同的去获取劳动力。