代理记账公司怎样做工资,代理记账公司工资低的可怜我去吗

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  好顺佳集团

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  2023-03-11 09:38:53

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老师请问一下我公司找阿姨做饭，买菜食材阿姨工资怎么做分录记账呢

首先，你公司找阿姨做饭发出来的费用要记录在应付账款中，可以分成以下几个步骤：

首先，在供应商中建立名为“阿姨做饭买菜”的新供应商。记录买蔬菜和其它食材的费用，增加以现金形式付款的应付账款到“阿姨做饭买菜”供应商中，记录应付账款金额。

其次，阿姨工资应记为劳务费，记录阿姨工资支出金额，然后以现金形式付款给阿姨。

最后，把买蔬菜和其它食材以及阿姨工资的支出都记录在同一张科目下，最后统计出分录，记账就完成了。

以上是针对你公司找阿姨做饭，买菜食材阿姨工资的分录记账的基本步骤，需要注意的是在记账过程中要确保记录的准确性。拓展知识：记账的准确性不仅仅关乎会计的记账的正确性，同时也关乎企业的成功。

公司会计的工资一定会大于别的员工吗

会计也就是普通财务人员，是公司众多岗位中的一个而已，所以，会计的工资应该与大家相差不大，当然不应该会大于别的员工。不过，在很多公司内部，会计、出纳等财务人员，总觉得自己是“财神爷”，无论是报账、借款、还是支付、列账，这些设计钱财的核心审核权都是集中在财务人员自己的手中，就会不自觉地生出一种高人一等的感觉。无论在那个行业，无论是私企还是国企，其他岗位的人员，多多少少都受过财务人员的气，这就是财务人员管钱的天然优越性使然，也是你提出这个问题的由来。然而在雷哥看来，财务人员就是财务人员，对于公司而言并没有什么优越性可言，如果没有前端市场销售人员的拼命“打粮食”，公司都经营不下去了，你个管钱的又能有什么拽的！当然，在一些规模较小的私企，特别是家族式企业，财务人员包括出纳和会计，基本上都是老板的亲属或亲近之人，而在这样的企业，财务人员恐怕还真的要高人一等了。毕竟，捏紧钱袋子，帮老板管好钱，责任重大啊。老板自然也会有所倾斜，财务人员的薪酬高于其他普通职工，也就是见怪不怪的事情了。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

给员工发工资时怎么做会计记账凭证

给员工发工资时怎么做会计记账凭证？

为什么现在很多公司都用第三方支付来发放工资

为什么要用第三方支付，而不使用银行来发放工资，原因如下：第三方支付服务效率快 众所周知的银行服务效率不敢恭维，而第三方支付由于接受市场竞争，其服务意识佳，效率相比于银行来说也快的多。2、第三方支付手续费低 给员工发工资，是需要公司支付收付费的，第三方支付的手续费相比于银行来说低得多3、企业基于少缴纳五险一金考虑 如果企业使用银行发工资，税务单位很容易通过银行端查到企业实际支付给员工的工作，这样企业就必须按照实际工资全额缴纳五险一金，而通过第三方支付，虽然现在已经接入网联，但是还是存在灰色地带，税务单位是很难查到第三方支付给员工发的薪水。

小型培训机构工资要怎么发才合理

简单聊聊这个问题。首先，非常明确的是小型机构，我就按照作坊行的去简单聊聊这个问题了。都有哪些人小机构来说，就两类人，一类是老师，一类是招生人员。其他人员的话，老板及家人应该都解决了，财务方面会计可以找带账公司，出纳一般自己媳妇。所以，涉及到发工资的，基本就是上课老师和招生人员。工资构成是啥样的老师的工资构成就是底薪加课酬。招生人员就是底薪加提成。如何设计工资分配工资分配方案不是正向设计，而应该是逆向设计。我们要考虑两个大的因素，一个是可以给多少钱到人，一个是雇佣一个人需要多少钱。首先根据工资反推预算产能，比如班课教师课酬占比一般行业内是20%-25%，小机构做到30%甚至40%都可以。假设老师每小时课酬100元，一个老师全年大约在700-800小时的课量，假设是700小时，一个老师全年的收入大概就是7万元。如果再个1000元一个月的底薪，老师的收入就是 万元，我们做到33%的教师收入占比，那么全年就是 万元，如果我有3个老师，那全年的目标任务是 万元。然后去掉固定成本，去掉自己期望的利润，看剩余部分，就是给到销售的工资，比如房租、全年水电、预留的市场宣传费用、日常办公费用、各种可能的打点、带账公司、……等等一切必须的固定支出去掉，看看还剩下多少钱，然后去掉自己的期望利润，最后剩余部分就是可以发给销售的钱。销售就是底薪加奖金，根据自己的感觉拆分就行，小机构可能底薪占比会高一些。然后就是设计这个奖金的分配了，无外乎就是学生交钱给提成，提成百分比就是可以给的奖金除以上面所说的 万。实际设计的时候可以定任务，比如提点百分比是4%，可以是任务完成低于80%奖金是提点的2%，任务完成80%-100%的话才发4%。类似这种。然后再根据上面确定好的课酬、奖金等，重新计算，如果任务没完成，比如招生只完成了一半，按照这个课酬、奖金提点、底薪等是否会赔钱。这里的难点是要保证预算完成才能保证有利润。如果想复杂一点，可以把老师的课酬100元分成课酬加奖金的形式，比如常规课酬50元，如果班级人数达到多少再加多少钱，最后上限控制在100即可。以上，希望对你有帮助更多内容，可以点击关注