公司给员工补偿金如何做账,公司给员工补偿金如何做账报税

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  好顺佳集团

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  2023-03-10 11:40:51

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被公司辞退公司怎样补偿

被公司辞退的员工需要区分以下三种情况:

单位代扣社保如何做账

单位为员工缴纳社会保险费用，并为员工代扣代缴社会保险。;工资，由应付职工工资-社会保障核算。1.社会保障，即社会保险费，是指国家为了防止和强制大多数社会成员而参与的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。现行的社会保障主要包括养老、医疗、工伤、失业和生育。社会保险费分为个人缴纳和企业统筹两部分。二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，根据 "工资、奖金、津贴、补贴和补贴， "员工福利和保险， "社会保险费及保险费， "住房公积金， "工会经费和津贴， "员工教育基金和， "终止劳动关系的补偿， "非金钱利益 "和 "其他 "三。社保会计处理的会计分录:1。应计公司的一部分负担:成本相关科目(根据受益人所在部门确定)贷:应付职工 s工资-社保2。从工资中扣除部分个人负担:应付员工 工资贷款:应付职工薪酬贷款工资-社保3。支付社会保险(包括公司和;s负担和个人负担)贷款:应付职工 s工资-社保贷款:银行存款。

单位辞退员工后

需要弄清楚这个问题的一个先决条件，即公司解雇员工的理由是什么？这就会涉及到公司辞退员工是否合法的问题。因为根据《劳动法》的相关规定，如果员工存在法律过错，公司有权辞退员工，且辞退后公司无需向员工支付经济补偿及相关赔偿。所以不能简单的说公司辞退员工就要赔偿劳动者。第二种是，如果公司没有合法的理由辞退员工，那么公司可能涉嫌违法解除劳动合同。这个时候公司需要对劳动者进行补偿。赔偿主要有两种:一种是劳动者可以要求继续履行劳动合同，即不要求公司给予经济补偿，而是要求继续在原单位工作，属于请求。另一种是，如果劳动者认为自己已经和公司闹僵，复工没有意义，那么可以要求公司赔偿。赔偿金为经济补偿金的一倍。一次性经济补偿金为一个月。;一年的薪水 的工作，半个月 工作不到半年的员工的工资是1个月。;工作半年以上不满一年者的工资。所以公司辞退员工的问题一定要具体分析，不能一概而论！如果你有关于劳动的法律问题，可以关注这个头条号，私信律师咨询！