辞职报告代理记账,辞职报告会计

• 

  好顺佳集团

• 

  2023-03-06 10:40:59

• 

  3377

什么是代理记账

第一，节约成本。通常情况下，公司如果要聘请专业的会计团队，每年的支出要比代理记账高很多。代理记账的收费大多是根据其工作量来收取，相对要低很多。第二，设立专业和代理记账只能在国家相关会计法后进行。聘请的会计一般都有从业资格证，有多年记账经验，相对专业。中小企业选择这个渠道自己记账，可以避免资金方面的顾虑。第三，避免突然离职，单独聘请的会计团队是一对一的。如果其中一个因为某种原因离开了，要重新招募新成员，需要耗费大量的精力和财力。记账考虑会更全面。一般来说，一个职位会有多个成员，不用担心人员离职带来的麻烦。第四，记账快。代理记账的记账软件和记账流程全部采用计算机模式，准确性和效率一流。所以对于创业者来说，选择代理记账还是比较好的选择。

在代理记账公司工作,员工离职,有新人接手工作,如何接手,接手要注意什么

你好，，回归前的税负，有多少发票已经认证，有多少没有认证，没有做账的，做账的有结转成本。看对方是怎么扛过来的，问清楚。

您好！我想咨询一下，我和公司签订了两年的劳动合同，现未满两年，我提前30天提出辞职，我们公司是代理记账公司，合同上表明如未满两年提出辞职，要扣回培训费3300元，我公司不是教育培训基地也没有那个证，也没有请专业人士辅导我们，我们签订的两年合同中还不包含我们三个月的实习期和学习期，实习期和学习期总6个月，工资1100一个人，未达到我们这边的最低标准，还有就是要满一年才买社保，我可以上劳动局申请劳动仲裁吗

01:25

我司和一个公司签订了一个代理记账合同，时间是1年，到期后，我们不想和对方续约了需要提前告知对方吗

你好，，以下是回答告诉公司，如果你不 I don’我不想和你续约。你可以看看。

1.从法律上讲，如果员工到期后未能与公司续签合同，可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定员工在合同到期时需要提前一个月通知公司。

2.相关法律法规对比:

(1)《》第四十四条:有下列情形之一的，劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的；劳动合同期满，即行终止。员工和公司都可以选择是否与对方续签合同。

(二)《劳动合同法》第三劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。我们通常所说的一个月。;的辞职通知是在合同还没有到期并且正在履行的时候。劳动者离职，应当提前告知公司。这是法律义务。合同到期终止，是指双方约定的权利义务已经履行完毕，员工或公司可以在合同到期当天通知对方不再续签新合同。上面提到的一个朋友说 "合同到期是指一份书面的履行文件，在该文件中，如果双方都没有提出解除合同，合同将自动续签是不准确的。合同期满，双方的权利义务随即丧失。即使没有人提出解除合同，也不代表合同自动续签。理论上，合同必须以书面形式续签，否则只是事实劳动关系。因此，对于劳动合同的到期和终止当天告知对方不存在法律过错。公司也无权扣除一个月的工资。;在这个基础上的工资。但从人的角度来说，如果能提前通知公司不打算续签新合同，给公司时间准备寻找新人，自然是比较合适的处理。

一直想辞职出来创业办代理记账公司，现在犹豫不决，本人现在29了，不知晚不晚

年龄不会是创业的问题，只有个人的核心能力才能承载项目。从过去的工作经验、自身的专业能力、内在需求或者使命来思考，代理记账这种企业级服务领域，:客户的痛点是什么，你能承受的？为什么是你？为什么是现在？当然，如果你只是想赚钱，你的客户群和你的专业能力是可以支撑你的。你唯一要回答的是:，你如何承受这种不确定性，你给自己设定了多长时间的这种不确定性，如果时间到了是否止损。我 m周国庆 s zgq老师。大学生不是劳动者。创业思维促进职业成长，这是我们关注的！