代理记账公司负责发工资吗,代理记账公司负责发工资吗知乎

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  好顺佳集团

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  2023-03-03 09:30:53

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我想问一下股东又是员工怎么发工资

如果是雇员，其工资应由董事会决定。

股东，投资者谁不。;don t在公司工作。;他们拿不到报酬，只能从投资中获得红利。

公司股东和同时在公司工作的投资者由董事会支付报酬，年终将从其投资中获得分红。

[法律依据]

《》第三十四条:股东按实缴出资比例分红；公司增加资本时，股东有按实缴出资比例优先认缴出资的权利。但全体股东约定不按出资比例分红或者不优先认缴出资的除外。

《公司法》第四十六条董事会对股东负责。;会议行使下列职权:(1)召集股东会；;召开会议并向股东报告工作；;会议；(二)执行股东决议。;会议；

(三)决定公司及股东的权利。;的经营计划和投资计划；(四)制定公司章程；;年度财务预算和决算；(五)制定公司章程；;公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

(六)制定公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；(七)制定公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；(八)决定公司的设立。;■内部管理机构；

(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬，决定聘任或者解聘公司负责人。;副经理和财务负责人，并根据经理的提名决定其报酬；(十)制定公司的基本管理制度；

(十一)规定的其他职权。

雇用临时工工资怎么做账

在雇佣的临时工的工资核算一般包括以下步骤:

1.确定薪资结算的金额。根据临时工的实际工作时间和本月 ■工资，计算应付工资金额；

2.记录成本。根据临时劳动合同，确定本次工资支付的费用项目和金额；

3.准备现金支付。准备本次员工实际发放的现金支付；

4.记录借方付款。在现金账户和借方账户中记下本月要支付的金额。;的工资支付；

5.记录信贷支出。在临时员工的财务账户和信用账户中记下需要花费的金额。;本月成本；

6.进行银行转账。转移员工所需的资金。;将本月的工资支付到贷方账户；

7.支付薪水。本月支付给临时工的工资；

8.记录支出。在借方账户和贷方账户记录本月实际支付的工资金额。;分别支付工资。

扩展知识:

记账处理的核心思想是利用借贷的思想将临时工的工资和费用记录在财务账本上，使公司管理层对员工的工资和费用支付有一个全面的了解，保持企业财务状况的健康。此外，临时工的会计处理。;工资也可以帮助公司了解临时工的支出，并可以制定更有利于支付临时工工资的政策 工资以这些记录为基础，以保持工资支付的公平性。

会计代理记账公司用什么财务软件好

文章来源官方账号:软件职场有很多事情可以做。会计朋友会联系小公司的对外账户赚点外快，很多都出来合伙成立代理记账公司。他们普遍问过这个问题:代理记账用什么财务软件比较好？首先，代理记账行业有以下几个特点:一般的代理记账相对于目标公司来说规模比较小，甚至很多是零报税，很可能有多个行业，所以软件一定非常适合小规模的企业；操作简单，使用方便。虽然会计是金融专业人士，但他肯定不知道。;I don’我不想用这个软件，它像做账一样麻烦。月末所有财务报表软件可自动处理；价格可以 不用说，这并不贵。当然，在软件功能合适的情况下，越便宜越好，因为在市场上有竞争力；必须保证数据安全。我相信没有人愿意把自己代理的公司的账输在自己手里。那么这里就涉及到两点。第一，正规财务软件公司的正版软件要有售后保障。第二，要有一个好的服务体系，尤其是买软件的时候要有专业的指导，尤其是在数据安全方面。那么，什么财务软件最适合代理记账呢？让 让我们以金蝶的几款软件为例。一、金蝶KIS迷你版——适合个人代理记账优势:一个用户使用，不受账套限制；便宜的价格。金蝶KIS标准版——适合小型合伙制代理记账公司优点:可多用户使用，不限账套；价格相对便宜。3.金蝶KIS专业版——适合合伙代理记账公司优点:具备金蝶KIS标准版的所有特点，账套连续，价格比金蝶KIS标准版多一点。金蝶云个人版——适合个人代理记账优势:1用户有20个账套，个人代理记账足够；698元/年，价格便宜且售后，放心使用；不用安装，可以上网，手机还可以记账，方便；五、金蝶云代理公司版——适合公司层面的代理记账。优点:用户账号数量可以随时增加，可以根据公司规模和客户数量随时调整；1188元/年起，售后服务也包含在内，对公司来说毫无压力。不用安装，可以上网使用，手机可以查账，给客户分配账户，增加竞争优势；独特的客户管理系统，客户从咨询、签单、续费一步步跟进，统一管理，方便快捷。编辑 s Not

消防大队当编外会计怎么样呢

，消防队属于单位，核算会比企业简单。这么麻烦，如果以后想在单位工作，可以考虑一下。

工资是财务算还是人力算

，它不 不一定主要取决于公司的安排，或者这两个部门员工的职能规划。如果HR部门配备了人事工资核算专员，那就是HR部门，否则就是财务！但是工资核算部门必须在这两个部门之一进行！有的公司是人力资源部记账，人力资源部记账考勤，计算工资，提交财务审计，发放。有的公司人力资源部只负责核算考勤，然后提交给财务部核算工资发放！但是目前很多公司都是考勤机，工资系统自动计算工资，还可以人工审核！