工伤的会计科目,工伤费用报销会计科目

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  好顺佳集团

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  2023-03-02 09:03:20

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老师：工伤赔偿该怎么做会计分录

工伤赔偿可税前扣除，科目为:管理费用-福利费。

单位支付一次性伤残就业补助金如何做会计分录

一、会计分录必须首先区分补助的。一般来说，一次性伤残补助金由社保支付；工伤一次性医疗补助金、伤残一次性就业补助金由单位提供。根据待计提人员的工作性质和作如下分录:(1)由社保支付时:由银行存款支付时:由其他应付款(或职工 工资):按其他应付款(或员工 工资):现金(或银行存款)；(2)企业支付时:按生产成本/销售费用/管理费用(员工对应的相关费用)贷:员工 应付工资:借:员工 应付工资贷款:银行存款或现金。伤残就业补助金的定义及计算(一)含义:指因工负伤的职工被鉴定为五、六级伤残，与用人单位的劳动关系自职工 s本人要求，且工伤职工被鉴定为七级或者十级伤残的，劳动合同期满。(2)公式:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=补偿基数×月数。赔偿基数为:上一年度本市职工月平均工资。三。不同伤残等级补贴分类(1)一至四级不享受。因一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，没有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第33条(还应参考相关的地方法规)。(2)五级至六级:五级30个月，六级25个月。条件之一:①劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，劳动者 自己的要求。(2)用人单位依据《《劳动法》》第二十五条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。(三)用人单位破产或者依法解散的。赔付责任:受伤员工工作的单位。法律依据:《工伤保险条例》第34条第2款(还应参考相关的地方法规)。(3)7级到10级:7级20个月，8级15个月，9级10个月，10级5个月。条件之一:①劳动合同期满；(2)工伤职工本人提出解除劳动合同的；(三)用人单位依据《劳动法》第二十五条第(二)、(三)、(四)项规定终止劳动关系的；(4)用人单位破产或者依法解散。赔付责任:受伤员工工作的单位。法律依据:《工伤保险条例》第35条(还应参考相关的地方法规)。第四，其他有关规定，工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当一次性全额支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不满5年的，每年扣减总额的20，但最高不得超过总额的90。达到退休年龄或已办理退休手续的工伤职工，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。