公司38的福利如何做账(三八节福利做什么科目)

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  好顺佳集团

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  2023-03-02 09:03:08

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支付三八节职工节日费，应当计入职工报酬帐户。

具体日记帐：

1、向员工支付节日费

借：对应员工报酬---员工福利费

贷项：现金库存

2、月末，进行分配时

借：管理费----福利费

信贷：应对员工报酬---员工福利

职工报酬是指企业按照有关规定向职工支付的各种报酬，包括“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、

详细核算职工薪酬项目，如“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币福利”、“享受职工提供的服务相关支出”等。

公司工会“三八”节的时候，给女员工寄了购物卡。 这笔费用可以用于工会员工假日福利待遇的项目支出。

1、将公司购买的礼品送给员工时，应将此费用计入福利费。 发生时进行。

借：管理费-对应福利费贷款3360银行存款/库存现金2、收到购买此礼品的增值税专用发票时，不允许扣除所得税，扣除时需要扣除所得税。

企业将其生产和购买的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当将该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或者当期损益，确认对职工的报酬； 同时确认主营业务收入，其销售成本结转及相关税费处理与正常商品销售相同。

将购买商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计算人的相关资产成本或者当期损益，同时确认对职工的报酬。 实际购买时抵消员工的报酬。 值得注意的是，企业在会计核算过程中，首先要通过“员工薪酬对应”科目筹集当期应计入成本费用的非货币性福利，准确确定企业的劳动力成本。

中秋节每人支付200元节日费计入福利费，通常是管理费中的福利费。 根据《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南的相关规定，首次执行日本企业员工福利费余额，应全部转入员工薪酬(员工福利)。 初次执行后的第一个会计期间，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，根据企业实际情况和员工福利计划确认员工的报酬(员工福利)，并按此金额与原调入员工的报酬(员工福利)之间的差额调整管理费用。

三八妇女节现金支付在福利费科目中适当借用：管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等) ——福利费贷)员工报酬----福利费贷款)员工报酬----福利费贷)库存现金