公司给部门的奖励怎么做账,公司给部门的奖励 领导怎么分

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  好顺佳集团

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  2023-02-28 09:38:34

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补助和补贴收入区别是什么



公司对优秀党员进行奖励需要交个税吗

公司奖励优秀党员需要交税吗？

公司领导口头承诺给员工奖金不兑现怎么办

01:41

被公司辞退了，老板连当月绩效奖金都不愿意给，怎么和他沟通

观点:辞退分为不同的类别，不同的类别可以得到不同的经济补偿，这里单独说明。1.没有过错的劳动者可以获得N、N _ 1、N _ 2的经济补偿。1.在协商一致经济性裁员的情况下，根据《劳动合同法》第36条、第41条，如果可以获得N次辞退，一般可以要求单位支付N个月的经济补偿金。2.劳动者符合《劳动合同法》第四十条时，获得n 1。劳动者被证明不能胜任工作，经过调整工作岗位或者培训，仍不能胜任工作的；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事新安排的工作的；签订劳动合同时，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。协商不能达成一致变更的，单位可以辞退员工，但需要提前一个月通知员工，并支付N个月的经济补偿金。这里一个月的通知支付标准是上个月的工资标准，n是指离职前12个月的平均工资。3.如果是非法辞退，可以获得2n。用人单位依据劳动法律法规的要求辞退劳动者的，支付二倍的经济补偿金。比如孕妇被无过错辞退，试用期不能证明她不符合录用条件，等等。第二，如果劳动者有过错，经济赔偿可以为零，单位不会追究老板的责任。如果员工本人有过错，即符合《劳动合同法》第三十九条规定，比如营私舞弊给用人单位造成重大损害，严重违反用人单位的规章制度，受到刑事处罚的，单位可以直接辞退员工，不支付经济补偿。劳动者有过错给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿损失。主体可以从上述情况中确定可以获得何种补偿。几个月的具体赔偿怎么算，具体赔偿多少，可以通过头条搜索了解，也可以稍后关注我，看《我的《辞退专栏》》第七集。有案例和计算过程，一看就懂，一学就懂。第三，不管劳动者是否有过错，其合法权益必须由自己来维护。无论劳动者是否有过错，作为用人单位，都应该按照国家法律法规操作。有一个问题，不管工作年限，单位只补偿一个月。另一方面，作为劳动者，要知道哪些权益受到了侵害，然后通过法律途径拿回自己的合法权益。收集证据很重要。有了证据，就可以通过劳动仲裁、向劳动监察大队投诉、媒体曝光等法律手段挽回自己的合法权益。动动手指【关注】我，处理劳资纠纷。专家和人力资源顾问每天分享职场心得，致力于职场维权和进步。分享越多，成长越多！喜欢就喜欢，喜欢就转发！谢谢大家的大力鼓励！