公司员工慰问费怎么做账(慰问费该进福利费还是工会经费)

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  好顺佳集团

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  2023-02-27 09:40:11

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一、工会组织代表企业慰问患病职工所发生的费用，应列入工会经费。单位没有工会组织的，可以列入福利基金。二、对工会经费的范围有具体规定。工会经费的支出范围包括：艰苦津贴、职工福利费、竞赛费、职工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理费和实收费用。1.职工福利费：计算除个人辞职外的转岗、退休职工的生日津贴、结婚礼物、纪念品、重大节日向职工支付的慰问金(金)、直系亲属死亡、患病职工的探望费用、行政和工会领导的家访费用、公司老领导的探望费用等。2.困难补助：对享受“低保”家庭的职工和因病、大病、工伤治疗期间或其他原因致贫的职工的补助。3.竞赛活动费用：计算劳动竞赛、知识竞赛、技能鉴定以及与安全、环保、生产、消防等有关的各种专项教育活动所需的费用和奖品。由工会组织并配合行政工作。4.员工表彰费：对公司优秀员工、岗位能手、生产标兵、有突出贡献者计算表彰费。5.福利设施费：计算各种福利设施、资产、工具、用具等有形资产和设施的费用。6.文体活动费：计算组织文体活动的费用和购买文体活动设备的费用。7.教育参观费：计算组织员工参观、展览、看电影的费用。8.管理费用：核算账册、表书、文具等办公费用。工会管理所需，兼职管理人员补贴；核算工会“银行存款”账户的利息收入(冲减本科目)。9.实收经费：按照上级工会的规定和标准计算缴纳的工会经费。

包括在以下内容中：

1.员工的福利，

2.行政控股费用，

3.企业文化活动主要看你的公司适合哪一种。

在企业的日常经营活动中，经常会发生一些内部和外部的慰问费用。如果是慰问合作伙伴和客户的费用，会计入营业费用。如果是对本单位职工的同情，就计入应付福利费账户。

以上情况是按规定计提职工福利费的企业的会计处理方法。没有计提职工福利费的企业，可以计入——福利费的管理费用。

借：33，354福利费管理费(根据费用所属部门计入相关科目)

贷：应付职工薪酬33，354职工福利费。

2.企业支付慰问费用，会计分录为：

借：应付职工薪酬33，354职工福利费

贷：银行存款

3.期末结转本年利润时，会计分录为：

借：本年利润

贷：33，354福利费管理费用(根据费用所属部门计入相关科目)

企业对职工的慰问费用，应按费用所属部门列入“管理费用”科目或相关科目。支付时，费用通过“应付职工薪酬3354职工福利费”科目核算，期末由“本年利润”科目结转。

1.计提时的分录：借：管理费贷：应付职工工资——福利费或工会经费2。发放时的分录：借：应付职工薪酬——福利费或工会经费贷：应付现金职工薪酬是企业按照有关规定应付给职工的各种工资，按照“工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会