公司代扣体检费怎么做账(代收体检费怎么做账)

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  好顺佳集团

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  2023-02-27 09:40:10

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体检费应通过“员工工资——员工福利费”科目计算，并根据费用所属部门计入相关科目，会计分录如下：

1、计算员工体检费用时：

借方：管理费——职员福利费(根据费用所属部门收取相关科目)

贷款：员工工资——员工福利

2、支付员工体检费用：

借款：工作人员薪金——工作人员福利费

贷款：银行存款。

3、期末，今年利润结转时：

借款：今年的利润

贷款：管理费——职员福利费(根据费用所属部门对相关科目收取)

员工工资支付是指企业为获得员工提供的服务，提供多种形式的报酬和其他相关费用。计算内容包括工资、奖金、津贴和补贴、员工福利费、员工培训费用、非货币福利、因与员工解除劳动关系而获得报酬和其他员工提供服务的相关支出。

根据收益部门的不同，管理费或销售费、开发间接费用等2级详细职员福利费中包含在内。

根据发生的部门生产现场，向“间接费用”销售部收取“销售费用”管理部收取“管理费用”。产品质量监督检查经常做的话，会收取间接费用，最终转入产品成本。另外，通过工厂内部质量检验部门的测试控制产品生产质量时，要征收“间接费用-试验检验费”。

如果工厂外部质量检验机构(如国家质量监督局)对产品进行质量检验，就要征收“管理费-考试检验费”。偶尔检查可以直接计入当期损益。

员工体检、发生的体检费用可以计入员工福利费税前扣除吗？

回答：

对劳动者的体检费，要区分情况，分别进行财税处理。

1.履行工作所需法律义务的体检

由于工作性质，上班前可能需要通过健康检查。比如食品加工厂的经营者、饭店、餐饮企业的厨师等，这种体检费用属于企业生产经营过程中的必要支出，事实上，可以税前扣除全部费用，会计不应该计入“福利费”，可以直接计入“管理费”。

企业根据《职业病防治法》对职业病高危人群定期进行职业病检查也是积极履行法律义务，对员工也不是福利。这种支出可以用作“劳动保护费”支出，事实上，全额可以税前扣除，会计不应该计入“福利费”，可以直接入帐

传染病期间，职员们要出差等的核酸检测也不是福利性质的。根据总局，可以全额税前扣除，会计核算不在“福利费”之内。

2.企业职员都可以享受的体检

企业员工都可以享受的体检与工资的性质、工作岗位无关，对员工来说是真正的“福利”，会计要计入“福利费”，税前扣除也要有“福利费支出”。

员工健康检查的费用包括在管理费会计中。

计时会计分录：

借方：管理费

贷款：支付员工工资

付款时输入会计分录：

借款：支付员工工资

贷款：库存现金或银行存款