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2023-02-25 09:31:30
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内容摘要:借:管理费-劳保贷款银行存款注意,工作服可以直接在管理费中列支,而不是冲减应付福利费。但必须在地税局规定的额度...
借:管理费-劳保贷款银行存款注意,工作服可以直接在管理费中列支,而不是冲减应付福利费。但必须在地税局规定的额度内。我们这里规定每年工服可以充到1000元税前。超额部分应在年底进行纳税调整。
关于购买服装所包含的核算项目,对于企业来说,针对不同的员工有以下几种
1、生产工人的工作服应计入:制造费用-劳保用品。
2.管理人员的工作服应计入:管理费用-劳保用品。
3.销售人员的工作服应计入:销售费用——用品成本。
4.福利工作服应计入:管理费用(或营业费用)-福利费,或应付福利费。
注:工作服根据员工工作的部门计入相关费用。比如:营业部计入‘营业费用’;管理部门的费用计入‘管理费用’等。
酒店开业前给员工做的工作服包含哪些题材?
酒店开业前为员工制作的工作服计入:管理费用-酒店管理员工科目,发放给酒店基层员工的计入营业费用。
1.会计
为公司员工购买的工作服,如果是福利性质的,计入‘管理费用——福利费’科目;属于生产工作服的,计入‘管理费用或制造费用——劳动保护费’科目。
2.税法
(1)福利费,在工资总额14以内收取的,可以税前扣除,超出部分不能税前扣除。
(2)税法规定:纳税人实际合理的劳动保护支出可以扣除。劳动保护支出是指为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等发生的支出。由于工作需要。税法没有规定具体的支出标准,只要企业发生的合理的劳保支出,就可以据实支付。
劳动防护用品按其用途一般包括以下科目:
1.一般情况下,企业可以将劳保用品作为福利费处理,可以设置明细科目作为劳保费用。
2.如果执行小企业会计制度,则按‘应付福利费’处理。如果执行新的企业会计准则,将采用'应付职工薪酬-应付福利费',同时根据劳保用品的具体用途,计入管理费用、制造费用、生产费用等科目。
3.对于施工企业来说,劳动防护用品可以作为工程施工中施工管理费的劳动保护费。
4.如果采购的劳保用品先入库,后期分批领用,可以先按'周转材料-低值易耗品'处理。
工作服应该属于劳动保护用品,不是公司福利,公司应该有发放标准。按规定发放。采购时,货物可以入库,发料时,货物可以出库,这些费用将计入以下费用账户:1 .企业和生产工人的工作服应计入:制造费用——劳保用品;2.企业及管理人员的工作服应计入:管理费用-劳保用品;3.企业和销售人员的工作服应计入:销售费用-劳保用品。属于福利性质的,计入管理费用(或营业费用)-福利费,或应付福利费。注:工作服根据员工所属部门计入相关费用。如:销售部门的“营业费用”;部门的管理费用包括在“管理费”等。税法:(1)福利费在工资总额14以内的,可以税前扣除,超出部分不能税前扣除。(2)税法规定,合理的l
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