公司销售人员工服怎么做账(购买的员工工装该怎样做会计处)

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  好顺佳集团

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  2023-02-25 09:31:30

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借：管理费-劳保贷款银行存款注意，工作服可以直接在管理费中列支，而不是冲减应付福利费。但必须在地税局规定的额度内。我们这里规定每年工服可以充到1000元税前。超额部分应在年底进行纳税调整。

关于购买服装所包含的核算项目，对于企业来说，针对不同的员工有以下几种

1、生产工人的工作服应计入：制造费用-劳保用品。

2.管理人员的工作服应计入：管理费用-劳保用品。

3.销售人员的工作服应计入：销售费用——用品成本。

4.福利工作服应计入：管理费用(或营业费用)-福利费，或应付福利费。

注：工作服根据员工工作的部门计入相关费用。比如：营业部计入‘营业费用’；管理部门的费用计入‘管理费用’等。

酒店开业前给员工做的工作服包含哪些题材？

酒店开业前为员工制作的工作服计入：管理费用-酒店管理员工科目，发放给酒店基层员工的计入营业费用。

1.会计

为公司员工购买的工作服，如果是福利性质的，计入‘管理费用——福利费’科目；属于生产工作服的，计入‘管理费用或制造费用——劳动保护费’科目。

2.税法

(1)福利费，在工资总额14以内收取的，可以税前扣除，超出部分不能税前扣除。

(2)税法规定：纳税人实际合理的劳动保护支出可以扣除。劳动保护支出是指为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等发生的支出。由于工作需要。税法没有规定具体的支出标准，只要企业发生的合理的劳保支出，就可以据实支付。

劳动防护用品按其用途一般包括以下科目：

1.一般情况下，企业可以将劳保用品作为福利费处理，可以设置明细科目作为劳保费用。

2.如果执行小企业会计制度，则按‘应付福利费’处理。如果执行新的企业会计准则，将采用'应付职工薪酬-应付福利费'，同时根据劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产费用等科目。

3.对于施工企业来说，劳动防护用品可以作为工程施工中施工管理费的劳动保护费。

4.如果采购的劳保用品先入库，后期分批领用，可以先按'周转材料-低值易耗品'处理。

工作服应该属于劳动保护用品，不是公司福利，公司应该有发放标准。按规定发放。采购时，货物可以入库，发料时，货物可以出库，这些费用将计入以下费用账户：1 .企业和生产工人的工作服应计入：制造费用——劳保用品；2.企业及管理人员的工作服应计入：管理费用-劳保用品；3.企业和销售人员的工作服应计入：销售费用-劳保用品。属于福利性质的，计入管理费用(或营业费用)-福利费，或应付福利费。注：工作服根据员工所属部门计入相关费用。如：销售部门的“营业费用”；部门的管理费用包括在“管理费”等。税法：(1)福利费在工资总额14以内的，可以税前扣除，超出部分不能税前扣除。(2)税法规定，合理的l