公司做账里面社保包含哪些

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  好顺佳集团

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  2022-10-08 15:11:13

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会计这个职业是比较受欢迎的职业，会计有很多小种类，今天想说的是工资做账做会计分录，对于这个职业是不是很了解可以看看企业日常做账包含哪些会计分录?都是列出来帮你解决的，公司支付会计分录怎么做，工资会计分录，工资会计分录，工资会计分录，工资会计分录，工资会计分录怎么做最清楚，职工工资会计分录怎么做，备用金，工资和社保的会计分录怎么写比较好??

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1、工资备付金(应缴)借款:生产费用-工资(生产人员)-管理费用-支付(管理人员)-销售费用-(销售):贷款处理员工的工资- 2、备付金为企业缴纳五险一金的借款:4.生产费用(生产)管理费(经理)销售成本(销售)贷记:其他应付款-养老金/医疗及其他应付款-住房公积金手头现金/银行存款(实际工资)其他应付款-养老金/医疗(扣缴额)其他应付款-住房公积金(扣缴额)应纳税额-应纳税额个人所得税(扣缴额)实际付款:其他应纳款项-养老/医疗及其他应纳款项-住房公积金应纳税款应纳款项-应纳个人所得税扩展信息:会计分录格式:*:应贷前贷，贷分前贷，借方在上，贷方在下;第二:贷方会计符号，账户，金额比借方回一空格，即借方在左，贷方在右。会计分录的类型包括简单分录和复合分录。简单的条目是一个借一个借。复合分录包括多贷款分录、多贷款分录和多贷款分录。需要指出的是，要保持账目对应关系明确，一般不宜将不同的经济业务合并在一起，编制借多借多的会计分录。但在某些特殊情况下，为了反映经济业务的整体情况，也可以编制比借款更多的会计分录。在实际操作中，会计分录是通过填写会计凭证来实现的，是保证会计记录准确可靠的重要环节。在会计核算业务核算中，无论发生什么样的经济业务，都需要在登记入账前，按照记账规则记账，通过填写记账凭证来确定经济业务的会计分录，使账目记录正确，事后核对。会计分录有两种:简单分录和复合分录。参考:会计条目百度百科全书

1、工资:借款:管理费—工资—*辅助性(工资应支付总额)借款:支付员工工资—工资(工资应支付总额)2、支付员工工资借款:支付员工工资—工资(工资应支付总额)借款:银行内部(实际工资)其他应付款—社会保障税个人部分、应付个人所得税3(1)当支付社会保障备付金部分为社会保障单位借款:管理费、社保公积金、*:贷款办理职工薪酬、社保基金(社保单位的一部分)(2)缴纳部分社保单位和个人借款:职工工资应付——社保公积金(社保单位的一部分)其他应付款——社保个人部分贷款:银行内部

1. 工资标准:1。用工方式:不定时工作制、综合计时制、浮动工资制、计时工资制、计件工资制、年薪制等。3.工资结构:基本构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资，福利包括伙食补贴、工龄津贴、全勤奖金、其他补贴等，扣除项目包括考勤扣除、违反制度扣除、保险个人扣除、个人贷款、个人所得税。薪酬标准:(1)试用员工薪酬标准以面试审批表薪酬标准为准，以总经理同意并签署的综合薪酬为准，并根据公司内部薪酬制度和福利标准确定薪酬等级和薪酬结构。在7天的面试观察期内自动离职的员工将不支付工资。员工转入试用期内自愿离职的，工资按基本工资计算，不计算岗位津贴和绩效奖金。(2式员工:以审批总数为准，由绩效专员根据等级和薪酬结构计算。基本工资:根据实际出勤天数计算，工作津贴和绩效奖金根据公司考核结果计算。工资专员应在每月5日前制作《工资统计汇总表》(详见公司固定格式)。计算方法:(1)基本工资=基本工资标准1500元(根据重庆市*基本生活保障标准*)÷ ×周一至周五实际出勤天数(包括*规定节假日期间调整正常工作的周末)(2)岗位工资=个人岗位标准×月度考核结果(3)绩效工资=个人绩效标准×月度考核成绩(4)服务年限补贴:查阅员工档案，对照《工资制度与福利待遇标准》中的工龄补贴标准，核对工龄。(5)差旅餐食

1. 工资借用:行政费用销售费用生产费用借用:应付员工工资借款:员工工资应纳借款:其他应纳款项-社会保险个人部分及其他应纳税款-个人所得税代扣代缴个人部分及其他应纳税款代扣代缴个人所得税应纳员工工资贷款:银行存款或现金

如图所示。会计方面的第一篇文章还是从基础开始写吧，针对懒癌晚期，我觉得还是图的比较清楚!如有不妥之处，请指出，谢谢!

企业应付工资的会计分录如下:1、在提取生产工人工资时做:借:生产成本-------生产工人工资借:制造费用(车间管理人员工资)借:销售费用(销售人员工资*人员工资)借:管理费用(行政和财务人员工资)借:在建工程(施工人员工资)等。借款:应付工资—工资/奖金等。当实际支付工资时，做:借:应付工资——工资/奖金，等等。借款:银行存款(发放工资)借款:其他应收款(代扣代缴)借款:应纳税额—个人所得税(代扣代缴)

1. 员工工资总额的计算范围包括基本工资、绩效工资、奖金、员工承担的社会保险和公积金以及支付给员工的其他现金。案例3、提款(1)借款总额:行政费用/销售费用-员工薪酬-工资10000贷款:应付员工薪酬-工资10000贷款(2)公司借款社保:行政费用/销售费用-社保2000贷款:应付员工薪酬-社保2000(3)公司提取承担公积金借款:管理费用/销售费用-公积金2000贷款:应付雇员薪酬-公积金2000年，支付(1)工资借款:应付雇员薪酬-工资10000贷款:其他应付款项-个人承担社保1000其他应付款项-个人承担公积金2000应付税款-个人所得税500(2)社会保障款项借款:应付雇员薪酬-社会保障2000其他应付款项-个人承担社保1000 C:银行存款30003)缴纳公积金贷款:应纳员工工资-公积金2000其他应纳款项-个人承担公积金2000贷款:银行存款4000(4)缴纳个税贷款:应纳税款-个人所得税500贷款:银行存款500

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公司做社保内账包含什么

社保个人承担部分由公司承担怎么做账?

在社保账户中，个人必须承担个人部分，公司必须承担公司部分。如果公司要为个人承担个人部分，就需要提高个人的工资，这样扣除社保后，手里的个人工资就不会减少。条目仍然是单独填写的。

1. 当你缴纳社保时;

借款:员工补偿金-社会保险费(单位部分)

其他应收款项-社会保险费(个人部分)

C:银行存款/现金。

2. 当图纸;

借款:行政费用-社会保险费(单位部分)

C:应付员工薪酬——社会保险费(单位部分)。

3.工资支付;

借款:应付员工薪酬-工作(应付金额)，

C:其他应收款(支付)-社会保险费(个人部分)银行存款/现金(实际支付)

注:职工薪酬主体包括职工工资中涉及个人需要缴纳的社会保险、住房公积金和个人所得税。

职工社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的费用义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的费用义务由用人单位全部承担。以上就是好顺佳为【社保个人承担部分公司承担的账户怎么办?】如果你想了解更多有关会计的知识，这个问题的答案有望对你有所帮助实用、税务实务问题，可以关注“好顺佳”，进入会计实务交流群，免费问答。