公司解散赔偿金咋做账(公司解散员工签订赔偿协议后)

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  好顺佳集团

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  2023-02-25 09:31:30

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公司签订劳动者补偿协议后，如果公司拒绝履行，你可以：

1.看看有没有其他和你一样的同事。如果超过10人，我建议你指定代表走劳动仲裁程序。同一用人单位有10人以上对相同或相似的问题进行仲裁，属于集体劳动争议。根据规定，劳动仲裁机构必须优先处理这些问题。

2.公司只是不为你个人履行劳动报酬协议。可以凭协议直接向当地法院申请支付令，要求公司赔偿。

3.也可以向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，要求公司按照约定赔偿你。

三种，看你选择哪一种。

依据《条例》第四十四条第四款解除劳动合同的，应当按照第四的规定支付经济补偿金。员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。经济补偿金的计算基数以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。

应该有补偿，不管是私企还是什么性质的企业。如果企业破产了，公司应该给员工一定的补偿，包括私营企业。私企破产后，员工也要按照相关法规政策进行赔偿。如果不给补偿，员工可以向相关部门反馈，请相关人员帮你拿补偿。

根据《书明号123》第四十二条、第四十六条、第四的规定，用人单位倒闭、破产的，除应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：工作一年，一个月工资，工作半年以上一个月工资，工作半年以下半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。

如果一个公司想避免在破产后向员工支付赔偿金，只能在破产清算前想办法。一是可以告诉员工即将进入破产清算的事实，同时可以告诉员工公司资产不足以支付赔偿金。但公司仍在努力克服困难，从困难中寻求发展。但这需要一个漫长的过程，希望员工留下来，帮助公司渡过难关。一般来说，能和公司同甘共苦的人可能不多。也许有些人会主动提前离开，另谋出路。对于主动离职的，公司不需要支付赔偿金。二是让员工离岗休息，同时不发最低工资或工资，不从事生产经营，看谁受不了先主动离职。

其实这个问题一点意义都没有。公司破产了，为什么还想着逃避员工赔偿？反正钱不是你的，你从员工身上砍的钱也不会进你的口袋。最后分手前何必为难员工？反正好聚好散。不。你说呢？难道不是吗？

不用交税！

2019年1月1日起，个人与用人单位终止。

劳动关系取得的一次性补偿收入(包括

经济补偿金和生活补助费由单位支付。

工资额3倍以内的部分免征个人所得税。

税收；超过3倍金额的部分，不并入当年。

合并所得，应当分别适用综合所得税率表。

算税。