公司做账罚款5000(工商异常一般罚款罚多少)

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  好顺佳集团

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  2023-02-25 09:31:27

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不按时申报工商年报的，罚款如下：一年不申报；两年不申报不罚款；三年不申报罚款5000；不连续申报罚款50-30000元；公司将被严重撤销专业财务公司资格。

罚款5000是行政处罚的形式之一。

行政处罚是指行政机关或者其他行政主体依法设定职权和程序，对违反行政法规但不构成犯罪的相对人给予行政处分的具体行政行为。

罚款5000元，性质违法。根据国家法律，保安没有义务罚款，完全不符合国家规定。这是违法的。罚款金额这么大，应该由相关执法部门处理。保安的这种行为是完全违法的，会受到执法部门的严惩。保安员的职责范围是协助公安部门保卫生命财产安全。

一个企业内部有很多系统细节。管理细节的制定和执行是否合理，直接显示了公司的管理水平，也对公司未来可持续发展的时间和高度起着重要的作用。

相应的奖惩制度也是如此。

500元的罚款是否合理，要看罚款决定做出之前是否有相应的奖惩制度。一般来说，合理规范的奖惩制度必须是现有的详细条款。在你不能遇到事情和问题之后，管理员会随意惩罚你。所谓“以理服人”，随意处罚容易导致权力滥用。

也就是说，惩罚或奖励是好的，公平的是“有标准可参考”。

对员工的直接现金处罚也应符合劳动部根据《劳动法》制定的《工资支付暂行规定》框架，不应与之，其中：

第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20。扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。所以，如果这个人月薪不到25000元，一次性缴纳5000元罚款，显然是违背《工资支付暂行规定》的。

这取决于损失的类型。有些员工的错误是“隐性”损失。比如按照惯例保证实现的销售收入，由于员工失误导致“经营失败”。这种损失的情况应该具体分析和处理。

还有就是员工的失误，导致公司的直接损失。比如不遵守操作规程导致机器设备报废，那么这个错误是坚决要处罚的。

总而言之，管理是一个全方位的工作。如何实施奖惩不是最终目的，关键在于实施奖惩是否会在很多方面更有利于公司未来的发展，比如未来员工的凝聚力，更顺畅的管理等。

不需要。税务局不直接收取现金，

税务局会开出罚款单(一般是缴税书)，然后企业把钱转到开户银行。缴纳罚款的程序和平时在银行缴税是一样的。需要加盖公司财务专用章、法人代表章、出纳章等银行预留印鉴。

对偷税、漏税、抗税的纳税人，除应纳税款和滞纳金外，可酌情处以一定的罚款；对不按规定办理税务登记、纳税申报和报送会计报表的纳税人，可以酌情处以罚款。

罚款数额按有关规定办理。由执行机关上缴国库。税收罚款不同于司法机关作为法律制裁的罚款。税收罚款是指一倍以上不足五倍的罚款