公司不发工资差旅费怎么做账(三个月的差旅费用没有发)

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  好顺佳集团

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  2023-02-24 08:40:01

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作为上班族，工资是一个人工作的原动力，有的企业员工外出工作，送旅费是必不可少的，外出吃饭、开车、住宿是一笔不小的开支，有的企业考虑到员工的经济状况，会提前给员工交费用，有的甚至提前把钱交了有些企业会让员工先垫付，出差回来直接报销。 如果公司迟迟不寄送，先保存好第一张票据，第二次和公司说话时用手机录音作为凭证。 如果公司故意拖欠，可以去劳动局向公司申诉，可以获得3倍的赔偿。

1、差旅费补助中，企事业单位差旅补助没有明确规定，一般情况下补助金额因企业规模大小和公司意愿而异。 一般来说，住宿标准分为多少钱一天，市内交通多少钱一天等项目。 另外，也有公司实施包干制，一天多少钱，就不再负担住宿、市内交通费、饮食费。 但是，国家公务员的出差补助一般有明确的标准，但各地根据经济条件也不一样。

2、发生差旅费补助的会计分录如下。

租：销售费-差旅费

信用：现金

3、补助限额内的支出无需出示票据。

劳动者退休期满，用人单位无故拖欠四个月工资和已清偿金额的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的四个月工资。

申请劳动仲裁的方法：

1、到当地人力资好顺佳社会保障局(原劳动局)内劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需在立案时携带。 仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、材料提交后，5个工作日的仲裁委员会给予立案，然后双方给予举证期限，对方给予答辩期限； 然后开庭审理，之后调解你们双方。 仲裁委员会不能发出裁决书。劳动仲裁对60天内结束的裁决书不服的，劳动者可以向法院起诉；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新公司工作。

《*********************劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得侵占、无故拖欠工人工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)擅自克扣或者拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按照国家有关规定执行。

用人单位拖欠工资的，劳动者应当先与用人单位协商，协商不能解决的，可以通过以下法律途径解决。

(一)向当地劳动保障监察机构通报

)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当注意自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

)3)通过诉讼途径解决。 这又分为三种情况。 一是对劳动争议案件，经劳动仲裁，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。 第二，经仲裁仍服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行。 三、属于劳务债务类的可以直接向法院提起民事诉讼。

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