派遣公司对代发工资如何做账(劳务派遣公司代发工资)

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  好顺佳集团

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  2023-02-23 16:45:55

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1、首先要看是否有扣工资的依据、有效。 2、如果代理公司是代发工资的人，则无权也无效。 他是执行方，也没有决策权。 3、代理公司主张权利，需要看代理公司与你原劳动关系公司的授权合同，以及你与原劳动关系公司双方的协议。 否则，即使原劳动关系公司已经授权，你不知道但授权，代办公司实际上也是无效的。

派遣公司会把你的工资汇到派遣公司，由派遣公司代为发放并打入银行卡。

1 .一般纳税人提供劳务派遣服务的，可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定，将取得的全部价款和价外费用作为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税。 也可以选择差额纳税，从取得的全部价款和价外费用中，以代工支付给劳务派遣职工的工资、福利和因此办理社会保险和住房公积金后的余额作为销售额，按照简易计税方法按5的征收率计算缴纳增值税。

2 .小规模纳税人提供劳务派遣服务的，可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定，将取得的全部价款和价外费用作为销售额，按照简易计税方法按3的征收率计算缴纳增值税。 也可以选择差额纳税，从取得的全部价款和价外费用中，以代工支付给劳务派遣职工的工资、福利和因此办理社会保险和住房公积金后的余额作为销售额，按照简易计税方法按5的征收率计算缴纳增值税。

劳务派遣单位在用工单位将款项汇入劳务公司后，由劳务公司支付给职工，由用工单位代为领取工资和社会保障、公积金。 银行存款注销：其他应收款造成的劳务派遣人员工资和企业负担的社会保障、住房公积金注销：其他应收款注销：员工报酬-工资注销：其他应收款-社会保障(企业交货部分) )。

贷项：其他应付款-公积金(企业交货部分) )。

向派遣者发放工资：员工报酬-工资贷项：库存现金贷项：其他应付款-社会保险等(个人负担的社会保险和公积金) ) )。

贷款(应交税金(个人所得税) 3500和可扣除个人社会保险)、缴纳社会保险和公积金贷款(社会保险等贷款)及其他应付账款(银行存款)

劳动派遣公司在支付工资时，按照劳动合同的约定按时足额支付工资。

用工单位向劳务派遣单位支付的劳务费不包括在劳动者工资中，劳务派遣单位不得从劳动者工资中扣除劳务费。

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣主要是为了解决用工单位的临时性、辅助性、替代性用工需求，劳务派遣公司向用工单位派遣员工，以满足用工单位的短期用工，保障劳动者有稳定的工作。

劳动者与劳务派遣单位应当签订两年以上固定期限的劳动合同，劳动者没有派遣工时，劳务派遣单位按照最低工资标准支付工资，期满解除劳动合同应当给予经济补偿。

用工单位按照同工同酬原则，对派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行同一劳动报酬分配办法，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供岗位相关福利，连续用工的，建立正常的工资调整机制

应该说劳务派遣劳动者和公司的自雇员工没有实质性的区别。 一种是与劳务派遣单位签订劳动合同，派遣期满后回劳务派遣单位重新派遣。

与用工单位直接签订劳动合同的职工，可以直接与单位建立劳动关系，长期在本单位工作。

劳务派遣公司为用工单位提供服务，收取用工单位劳务服务费，不对劳动者收费。