招用类社入什么会计科目,企业人力资源考试考哪些科目

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  好顺佳集团

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  2023-02-23 16:45:15

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企业人力资源考试考哪些科目

的人力资源经理只有两张纸，《理论知识》和《技能操作》，而人力资源经理有三张纸，《理论知识》，《技能操作》和《综合评审》。一级考试科目和二级差不多，四级考试和三级科目一样。

《理论知识》考试题型多为单项选择题和多项选择题；《技能操作》考试题型多为计算分析、案例分析、方案设计。《综合评审》考试题是论文和论文答辩。

考试内容全部涉及人力资源经理的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识。

扩展资料:人力资源管理师是劳动和社会保障部推广的职业资格之一。考试由劳动部组织。国考每年举行两次，分别在五月和十一月。考核合格后，由劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书(国家职业资格二级)。

根据劳动和社会保障部关于贯彻落实劳社部发[2001]3号文件的通知精神，规定企业人力资源人员上岗前必须持有相应的职业资格证书。

国家统一考试是对他们知识和能力的综合评价，是对他们专业素质的测试。这一资格证书的持有人表明他们具备了从事人力资源管理所必需的知识和技能，也是企业管理者向更高层次发展的新起点。

每年考两次，分别在5月和11月。考试时间安排:08 : 30-10 : 00(职业道德与理论知识考试)10 : 30-12 : 30(职业技能考试)，综合测评时间由省鉴定中心确定。论文答辩的时间一般在考试后一个月内。

要求考生携带身份证和准考证参加答辩；答辩的主要程序分为书面答辩和口头答辩。(各地不一样，北京考区以笔试答辩为主。)

参考资料:

事业单位合同工考试考什么

事业单位考试科目

《综合知识和能力素质》(管理职位)

《综合知识和能力素质》(一般专业和技术员额)

《综合知识和能力素质》(需要物流技能的工作)

2.可以购买李永新老师专门为20江苏事业单位考试准备的教材。

你应该花时间复习，把重点放在重点上。你之前肯定是学过江苏公务员的。部分内容不陌生，抓紧时间最后一站一个月。

结转代扣社会保险费和住房公积金是从公司的角度说的吗

单位为员工缴纳社会保险费，并为员工代扣代缴社会保险费。;工资，并使用杜支付员工 工资-社会保险征缴止支。第一，社会保障，即社会保险道费，是指具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度，由国家参与，目的是防止和强制大部分社会成员参与。现行的社会保障主要包括养老、医疗、工伤、失业和生育。社会保险费分为个人缴纳和企业统筹两部分。二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，根据 "工资、奖金、津贴、补贴和补贴， "员工福利和保险， "社会保险费及保险费， "住房公积金， "工会经费和津贴， "员工教育基金和， "终止劳动关系的补偿、非货币福利和员工提供的其他服务。三。社保会计处理的会计分录:1。应计公司的一部分负担:成本相关科目(根据受益人所在部门确定)贷:应付职工 s工资-社保2。从工资中扣除部分个人负担:应付员工 工资贷款:应付职工薪酬贷款工资-社保3。支付社会保险(包括公司和;s负担和个人负担)贷款:应付职工 s工资-社保贷款:银行存款。