合肥长丰县代理记账收费标准(为什么有的工厂招聘是6000)

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  好顺佳集团

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  2023-02-23 16:44:22

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作为在工厂呆过7年的人，我告诉你，不是工厂招不到人，而是工厂的做法太深，招的人留不住。

我毕业后一年就去了工厂工作。 进厂的原因也是被招工上写的月薪6000-8000元的待遇所吸引，每个人都想拿高薪。

进工厂上班，你会发现其实你的工资在招聘信息上写得不是那么多。 在这里扣一点，在那里扣一点，一个月掉了一千元钱。 如果拿不到预想中的工资，刚进来的员工就会觉得被骗了，性急的人直接和人事部说，人事部会一一说明。 说的话还不能反驳。

他们在招聘语言游戏的是小偷，以此为专业，我们普通的临时工不可能说他们。

其实作为招聘负责人，他们也是没办法的。 无法完成上级交给的任务，他们的工资大幅减少，也有可能失去工作。 在生产现场，主任提前向生产排出从销售部收到的清单。 每天根据生产计划书的情况安排开机数量。 此外，还将跟踪现场人员情况。 如果人员离职很多，他会对人事部做出反应。 哪个单位需要招聘几个人，需要在半个月内补上人员。 如果招不到人，订单可能无法按时交货。

这样，如果因为招不到人而影响生产计划的话，生产部、物流部、销售部、财务部、老板就会来拜访。

为了达成招聘目标，他们在招聘信息上写文章，单位工资6000-8000元，实际上最多可以拿到6000元。 这6000元的工资也是你完成各项生产指标，在没有休息的情况下拿到的。

产量工资还与优等品率、次品率等指标挂钩。 这些考核指标每月进行相应调整，不容易拿到。 本月内完成指标的话，下个月就会提高标准。 本月距离指标较远时，降低标准。 五六项考核指标下来，怎么也得扣五六百。

再加上，工厂的利润也不一定。 订单少了，几台机器就停了，开机率低了，产量工资就少了，打七折。 即使这6000元的工资能拿到5000、1、2也没关系，但想拿8000元，没门！

套路太深，新员工被高薪吸引，干了三个月试用期，成为正式员工，后悔前三个月的努力白费了，只好继续。 到了新年，又有了离职的冲动。 过了年又来了新员工，三个月后又来了新员工，过年又来了新员工，年年新人换旧人，熬出来的老员工成为单位的中坚力量。

就这样，人事部完成了招聘任务，生产部缓解了人员压力，物流部及时出库，销售部能按时交货，老板省了一大笔钱，除了骗兼职，一举五折。

成都标准资费1小规模200元/月起2一般纳税人500元/月起3外资企业600-1200元/月

贵阳

小规模： 200元/月，(月开票10万以内，年开票100万以内)，年开票2400元

一般纳税人，最低标准为400元/月，开票金额越大价格越高

注册不成功从法律意义上意味着公司主体尚未成立，潜在股东有权找到相关机构要求返还出资。

1、但公司成立后，发现取回投资金属于偷税注册资本，将被罚款，属违法行为的，会计此时不得结算。 否则，一旦被查出，就有可能因涉嫌伪钞而受到法律制裁。

2、提现罪，是指公司发起人、股东违反公司法规定未转让货币、实物或者产权，或者在公司成立后提取其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为。 自然人与本罪相抵触的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单独处以虚假出资额或者出资额2以上7以下的罚款。 单位违反本罪的，对单位处以罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

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