电销代理记账的问题,代理记账电销技巧术语

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  好顺佳集团

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  2023-02-23 11:17:10

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电商会计当期收入和当期成本如何确认



职工不愿交保险的情况工资怎么做账

员工不同意缴纳社会保险主要有三个原因::。

1.国有企业和集体企业下岗职工没有与原单位解除劳动关系，原单位是否缴纳了社会保险(或者原单位办理了社会保险登记手续，但有欠费)根本不考虑，只是愿意与新的用人单位发生劳动关系，不愿意在与原单位解除劳动关系后转移社会保险。

2.雇员和员工。;工资很低，甚至许多年轻员工 工资只是当地最低工资。比如，他们依法缴纳社会保险，实际领取的工资扣除个人缴费后更低。从自身生存的角度，这类员工不同意缴纳社会保险。

3.雇员和员工。;对缴纳社会保险的理解有偏差。因为他们总共缴纳了15年的社会保险，所以他们可以在退休时领取养老金。一些员工认为他们还年轻，现在可以不交，以后交的时间足够达到15年，所以他们不交。;I don’我不同意在现阶段缴纳社会保险。

根据上述三个原因，用人单位可以采取以下:处理。

1.与双重劳动关系员工原单位达成协议，处理工伤。

国有企业和集体企业下岗职工为其缴纳社会保险的，不能使用原单位缴纳的工伤保险，以规避在新用人单位因工伤引发的风险。因此，新的用人单位应与其原单位联系，达成借调意向，或者工伤后由原单位申报，由新的用人单位承担《工伤保险条例》规定的赔偿责任。

2.与员工签订协议，约定不缴纳社会保险的赔偿标准。

我们不得不承认，有些单位给员工发的工资很低，如果要求员工缴纳社会保险，员工自身的生活状况也是相当有问题的。在这种情况下，如果用人单位想雇佣这样的员工，只能双方协商。首先用人单位为他们缴纳商业保险，规避一定的工伤风险，然后他们每年会按照一定的数额缴纳社会补偿金。同时，员工也承诺今后放弃为用人单位主张社会保险或主张缴纳社会保险费的权利。

3.员工不 不同意将缴纳社会保险作为不合格录用条件之一。

因为员工不会。;t同意缴纳社会保险，发生重大工伤事故后用人单位将需承担高额费用，现阶段用人单位参保前发生的工伤，社保机构不承担任何责任。因此，员工外出多、工伤事故多的用人单位应重视员工 不同意缴纳社会保险作为不合格录用条件之一，全面规避工伤风险。

《劳动法》第72条:用人单位和劳动者必须依法参加。加上社会保险，如果员工不愿意缴纳部分个人保险费，这样单位就可以不给他买社会保险了。

《劳动合同法》第三十八条:以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，在提出解除劳动合同的同时，要求用人单位支付经济补偿。

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