肇庆市记账报税多长时间,肇庆市记账报税多长时间到账

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  好顺佳集团

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  2023-02-23 11:12:25

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什么叫灵活用工，灵活用工的特点和优势有哪些

对国家来说，不仅促进就业，还让税收更加简洁透明；对于个人来说，就业也有了更灵活的选择；对于企业来说，只要合理采用灵活用工，企业在用人上就会有更多的选择，税收筹划的空间也会更大。很多企业有大量季节性或者不规律的用工需求，比如景区酒店，节假日对用工需求比较强烈，而淡季客流会少很多。比如电商，每年双11和6月18日可能会因为订单激增需要大量临时工。以前可以在平时做超额储备，或者找大量的零工临时解决，但是在这个过程中会出现各种问题:一是没有票据支出，企业和大量的零工或者临时工没有劳动关系，但是劳动支出需要发票作为证明，但是如果想找分散的自由职业者开发票就不容易了。没有票，税负太重。如果你能 t发票，你可以 t扣除成本，所以企业利润太高，意味着你要交很多企业所得税，这对于企业来说也是一笔很大的错误费用。第三，用人成本居高不下。平时员工库存过剩，淡季却要发工资，交社保。因此，整体用人成本居高不下。第四，报税繁琐。如果在旺季临时发现大量临时工，用人单位要为每个临时工代扣代缴税款，这是一个巨大的工作量，增加了人力和时间成本。要想完美处理上述情况，有必要说说这两年异常火热的灵活就业。一、什么是灵活就业平台？每天早上出门都能看到路边的自行车共享区。不时会有小货车来运一批批自行车，摆放整齐；当我们发现自行车的刹车或踏板有任何损耗时，从APP提交问题后，一段时间后会有维修师傅来处理；出差，手机提前打滴滴；晚上饿了，外卖小哥解千愁。灵活就业一直在我们身边，为我们的生活提供了无数便利。看到这里，有的朋友可能会问，什么是灵活就业？近日，湖南省市场监督管理局首次给出了 "灵活就业(共享经济) ":灵活就业是指非全日制就业、劳务派遣就业、外包就业、平台就业四种形式，其中平台就业是指灵活就业人员与就业企业通过共享经济灵活就业服务平台建立合作关系，而非雇佣或劳动关系。双方遵循 "风险共担，利益共享建立平等的商业承包合作。用白话文来说，在灵活就业的新业态中，服务平台(如外卖平台)和服务者(如外卖小哥)之间没有直接的劳动雇佣关系，连接两者的桥梁就是灵活就业平台。灵活就业平台与灵活就业个人形成劳动关系或民事关系，服务平台向灵活就业企业购买服务或要求其代理结算。从本质上来说，灵活就业就是税收。筹资的一种落地是企业优化成本结构的一种具体，是指企业短期的、以项目为基础的用工，也是对传统固定用工的一种补充。企业因为灵活就业开发票难吧？把宫铃业务交给灵活就业平台，平台可以给企业开具6%的增值税专用发票解决问题；然后就是因为没有票，税负很重吧？灵活就业平台可以开发票，用它抵扣成本后就不用白白交那么多企业所得税了，增值税发票也可以用来抵扣增值税；还有就是因为超额准备金或者零工多，用人成本居高不下或者报税繁琐对吧？灵活就业平台将灵活提供就业缺口，并代为支付相关报酬和收税，省去繁琐操作，解决问题。合理使用灵活就业，无论是发票、税费还是人力成本，都可以通过灵活就业平台轻松解决。二、灵活就业平台的优势和特点1。灵活就业合法合规，国家奖励首先是 "劳务派遣和 "兼职工作和《劳动合同法》规定了所有形式的灵活就业；在国务院官网，几个文件都提到支持灵活就业和平台经济发展，也有明确要求 "取消与灵活就业有关的行政事业性收费在《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》的文章中，国家税务总局 ，明确提到灵活就业人员登记为个体工商户或者未经登记在平台上从事生产经营活动的所得，按照 "商业收入和利润。2020年7月31日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》。2020年10月12日，广东省税务局网站公布了《《广东省灵活就业人员服务管理办法（试行）》》。年初，总理提到灵活就业时说:现在，我国灵活就业已涉及2亿多人。当然，有些人在几份工作中都很努力，应该给他们社保补贴，提供基本的权益保障。灵活就业是合法合规的，是国家鼓励的。每个人都应该听说过劳务派遣(如果你没有 我没听说过，你 我总是听说临时工。劳务派遣会在一定程度上损害劳动者权益(比如同工同酬、不缴纳社保等。).灵活就业平台没用，可能会造成类似的情况。企业唐 不用为很多人交社保，所以他们省了很多钱。国家鼓励这个东西，不是吗？;这难道不是鼓励欺凌吗？你不 我不知道这个。在有灵活的就业平台之前，这些人就像盲盒，他们没有 我不用付任何税。他们没有。;甚至不知道他们在做什么(比如著名的三河大神)。灵活就业平台的合理使用，至少带来了几个好处:对国家来说，既促进了就业，又使税收更加简洁透明；对于个人来说，就业也有了更灵活的选择；对于企业来说，只要合理采用灵活用工，企业在用人上就会有更多的选择，税收筹划的空间也会更大。但也有企业违规使用(比如前段时间爆出的美团)，这与我国鼓励的行为相悖。对，那就准备shzy铁拳吧。2.灵活就业平台的特点灵活就业平台除了匹配企业和个人的需求，还可以让双方受益。比如: "一个滴滴月入30亿，几千万人为其工作，不交社保。 "一个平台虽然可能历经沧桑，但仍然是灵活用工的绝佳范例:通过灵活用工，一个平台不需要为司机交税，节省了大量费用(如招聘费用和五险一金)，也免去了司机可能与企业发生的劳动纠纷；至于司机，承认司机 某平台下的收入作为生产经营的收入，属于强制合同关系。据介绍，司机 美国的税收很低，比如 %。如果一个司机月入2万，只需要交120元。通过灵活的就业平台，节约了成本，司机 因为优惠的税率，美国的硕士获得更多的收入。灵活就业可以是有特色的双赢。类似的情况还有很多:快递小哥和快递公司，外卖小哥和外卖平台，月嫂和家政服务平台，都是类似的双赢模式。3.灵活就业的四大优势与传统就业模式相比，灵活就业有四大优势:一是降低了用人成本。传统用工模式用工成本相对较高，尤其是缴纳社保税后，不缴纳社保或不足额缴纳社保的企业风险变大，社保公积金压力也大。一方面，灵活就业只需要在任务期限内，按照实际就业年限缴纳，非全日制就业的情况不强制缴纳除非全日制劳动者以外的其他险种，因此灵活就业可以有效控制就业成本。第二，优化管理成本，灵活用工也降低了企业的人才管理成本。比如季节性就业，有了灵活的就业平台，你就不用 t不必在平时储备太多，也不必在旺季填补就业缺口；比如大量的灵活就业发票可以通过灵活就业平台开具发票；例如，临时工的工资 薪酬和保险缴纳可以通过灵活就业平理，用人单位只需按照约定缴纳，省时省力。对于劳动者来说，通过灵活就业的就业，会有更多的自主选择，会更有动力以自己喜欢的工作。协调起来自然方便。第三，很多企业对于人员岗位会有一定的人员配备限制，但是在实际的经营活动中，会偶尔需要一些技术支持。灵活就业可以在合适的时间将所需的技术支持匹配到人员编制之外的专家，这将大大提高工作效率和质量。例如，一家传统公司需要一个应用程序或一个小程序来启动一项新业务，但这家公司不需要。;我不太懂编程。这时候就可以通过灵活匹配合适的程序员团队来获得相关的支持。第四，在降低就业风险、灵活就业的模式中，个人与企业不是雇佣关系，而是合作关系。例如，在滴滴和司机之间 s师傅，不规范驾驶的责任由司机承担。与此无关。与传统用工模式相比，企业需要承担的用工风险是分担的。三、灵活就业的典型方案灵活就业有多种形式。让 让我们来看看六种典型的灵活就业方案:1。劳务派遣公司开展业务时，团队中有些岗位是临时性、辅助性或替代性的，对这些岗位可以采取劳务派遣。比如企业临时接到一个大订单，可以找相关公司的劳务派遣来完成订单。注意，《劳动合同法》规定劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。此外，《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣用工比例有明确限制，即用人单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。2.兼职。比如，为了保证派遣员工的生活，公司专门设立了员工食堂，制作工作餐。但是因为只有十几个派遣员工，食堂两个工作人员只需要工作半天就可以完成三份工作餐。这个时候公司可以兼职雇佣食堂工作人员。注意，根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时报酬为主要因素，劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。以非全日制用工形式用工的，用人单位应当为职工缴纳工伤保险。3.实习生为例，企业为了培养有技术专长的后备员工，如电工、钳工、水电工等，可以与相关技工学校建立校企合作关系，提前一段时间(如半年)通知学校安排优秀学生到公司实习。实习期满后，通过双向选择的同学，毕业第二天就可以成为正式员工。注意，实习单位不得安排未满16周岁的未成年人后续实习或在岗实习，但可以安排其进行认知实习；的，应当征得监护人的同意。实习生工资不低于本单位同岗位试用期工资标准的80%；实习时间和劳动保护也有相应的限制。4.兼职对于一些弹性或者简单的工作，或者在短时间内很难招到合适的全职员工，但是任务比较紧急的情况下，比如抄表、接客服，可以找一些符合需求的合适的人来完成当前的任务。5.退休的退休人员有很多职业经验，这很重要。属于年龄越大越吃香的类型。企业遇到类似用工缺口时，可以采取返聘退休人员的。6.业务外包将办公区域、物业项目的非生产设施的保安、保洁、维护工作外包给专业的物业公司，可以更好的规避原有保安、保洁、物业管道工流动性大的风险。四、灵活就业的缺点和注意事项首先，一定要小心假冒的灵活就业平台。以来，国家加大了对灵活就业平台的政策。倾斜越大，一方面给了灵活就业行业快速发展的机会，另一方面也便于企业在灵活就业的同时享受更多的税收优惠政策。在市场红利的驱动下，会出现很多平台。你找他们帮忙就业/雇佣，他们盯着你的本金/报酬。在实际用工中，对于一些不依托任何用工平台的分散灵活就业人员，企业在支付灵活就业人员报酬后，可能无法合理分配这部分支出。这时候可能会出现一些打着 "灵活就业、财税结算服务来提高假税，这是真的假的。2020年底，山东烟台警方破获全国首例灵活就业人员虚开发票案。10省15市合作出动警力200余人次，虚开发票金额达13亿。2021年6月，警方再次破获两起虚开增值税发票大案，涉案企业74家，涉案金额300多亿元；最近几个月，上海一家人力资源公司以 的名义虚开发票灵活的就业平台和。两年时间，30家涉案单位虚开增值税普通发票300多份，涉案人员2000多万，多人被直接抓捕没收。灵活就业有着广泛的应用场景，但灵活就业并不完美。对于西方发达国家来说, "灵活就业与培训模型发展较早，目前已经非常成熟。而在我国，人力资源服务业的体系还不够完善，企业寻找灵活就业高素质人才的渠道不规范，想从事灵活就业的从业者也是如此。一不小心就可能被平台伏击。要知道，没有真实就业，就开专用发票。抓到了就偷税漏税。灵活就业虽然有很多好处，但也是走在前列的。就业可以灵活，税收必须规范。还有一点，灵活就业还会涉及到社保的问题。前阵子，美团的社保问题 s外卖小哥闹得很厉害。在享受了N年外卖小哥的火爆外卖后，大家惊讶的发现，大街上的美团外卖小哥并不是美团的员工，他并没有 不交社保。结果美团就被锤了。灵活就业有各种优势和适用场景，也得到国家的认可和支持，但这并不意味着企业可以随意利用灵活就业来规避社保问题，就业可以灵活，但乱来也有风险，这一点也要注意。灵活就业是增加税收的可靠方法。如果你遵纪守法，找个靠谱的平台帮忙，就能事半功倍的安心，擦亮眼睛，注重细节，让灵活就业合法合法的用起来。