公司转外包人工资怎么做账,公司转外包人工资怎么做账的

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  好顺佳集团

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  2023-02-23 11:11:54

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辞退公司外包员工应该赔偿哪些费用

1 .辞退你的理由是什么？补偿或赔偿因原因不同而不同。

2.如果你有以下情况，公司不需要赔偿你或者补偿你:

(一)被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立联系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

3.在下列情况下，雇主可以提前30天以书面形式通知雇员或额外支付雇员一个月的工资工资(也就是我们常说的补偿n 1个月 工资):

(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.如果公司与您协商解除劳动合同，您同意，将按照一个月 一年的薪水。

5.公司违法解除劳动合同的，应当按照两个月的标准支付赔偿金。;一年工资。

6.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和一个月工资的标准支付。;每年的薪水。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资。;工人的工资。

职工月工资高于市公布的当地职工月工资三倍的。;向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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我们和公司签的劳动合同未到期，但公司现在要将我们转外包。我们应怎样维权

;这个话题的问题实际上是雇主开始卸下负担，而且没有。;不希望将来为被辞退的员工支付赔偿金，以减少用人单位的劳动支付成本。所以劳动者应该坚决拒绝用人单位的这种做法！劳动者必须拿起法律武器维护自己的权益，应该严肃拒绝用人单位的这种做法！你为什么拒绝？理由如下:①员工一旦签订本劳务合同，就不再与用人单位有任何联系。只要以后用人单位辞退了员工，用人单位就不赔了。经济补偿。如果员工被劳务公司解约，劳务公司的赔偿只能从你签订劳务合同开始计算，之前在用人单位工作的时间不计算！一个简单的例子:如果你在用人单位工作了8年，从第九年开始外包，到第十年，用人单位辞退你，你得不到任何经济补偿！如果劳务派遣公司此时和你解除劳动合同，只按照2年工龄补偿！也就是说，只要签了劳务合同，你之前在用人单位的工龄在劳务派遣公司就为零，你几年的辛苦就白费了！(2)劳动者不服用人单位行为的，要求用人单位履行合同！即使合同到期并自然终止，雇主仍应支付雇员n个月的工资。;月薪。如果雇员解雇，公司将支付2N(2N 1)个月的工资。;赔偿。所以工人一定要坚持原合同，否则损失太大！我宁愿被用人单位辞退，要求用人单位支付经济补偿，也不愿接受外包。具体法律依据如下:《劳动合同法》第四经济补偿金按照一个月 每年的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发给半个月的经济补偿金。;的工资应支付给工人。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八的规定支付二倍的赔偿金。所以，劳动者必须拒绝接受雇主的这种做法！很多劳动者不清楚如何维护自己的权益，具体维权流程如下。(1)、由工人向雇主 用人单位工会申请协调的，由工会组织与用人单位沟通协调。(2)调解不成的，员工可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(三)对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。;企业所在地的美国法院。但是很多时候很难通过协商达成一致，最后有可能通过仲裁和诉讼来解决！所以，这就需要工作人员提前做一些取证工作！(1)、这里需要收集与公司签订的《劳动合同》、工作证、工资卡(条)、普通工作文件、处理资料及公司 ■具体安排和分工手册等材料。这只是为了证明你属于公司，在这里工作。②接下来，你会收集公司辞退你的通知；或者录下公司HR跟你谈辞职的音频或视频(只要公司拒绝你的要求)，这些都会加强证明公司的证据 s默认。这些证据材料将在工人起诉时使用。重要证据，没有这些材料，你的诉讼请求将很难得到法院的支持。具体是劳动者向当地劳动监察大队举报，劳动监察大队会介入。如果不成功，可以申请仲裁，仲裁机构会做出裁决。裁决后，如果用人单位不执行，可以向法院起诉！所以劳动者要注意，被辞退后也可以申请失业救济金，但前提是用人单位按时为你缴纳社保费用！具体采集流程如下:1。失业登记需要本人身份证和户口本到当地社区进行失业登记。并提供《解除劳动关系证明书》、《失业保险金申领登记表》的照片。(2)、审查时，只要代办处收到申请人提供的审查材料，就会办理《失业证》。第二个月，失业救济金将直接转入失业人员的社保卡或相应的银行账户。注意:通常情况下，失业救济金会在你找到新工作时自动结束，最长可领取24个月，根据你缴纳失业保险费的年限计算。所以建议主体拒绝接受用人单位的这种做法。用人单位强行辞退员工，可以要求用人单位支付2N(2N 1)赔偿金！如果社保没有购买，必须要求公司为自己缴纳！以上分析仅供参考。希望我的回答能给你一些帮助。有兴趣的可以关注【视职场】，为你带来更多职场知识，帮你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言，发表自己的观点和看法！【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建立职场关系！

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