公司跨月发工资怎么做账,跨月发工资,怎么报个税

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  好顺佳集团

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  2023-02-23 11:11:54

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公司发工资却不发工资单怎么办

，让 让我们了解一下工资单的结构和用途。劳动法规定，员工对企业规定的工资有知情权和监督权。员工有权知道自己的福利待遇和工资构成，企业不提供工资表就是侵权。《工资支付暂行规定》第六条:用人单位可以委托银行代为支付工资，但必须书面记录向劳动者支付工资的总额和时间，以及收款人的姓名和签名。并保存两年以上备查。工资单可以让员工知道自己的收入，可以作为员工在这家公司工作的证明。可以查到老板有没有给我们买社保，我们辛苦的加班费有没有被扣。是否扣除我们不应该的血汗钱 t .企业未按时发放工资、提供工资单的，员工可以向当地劳动保障监察大队举报。现在企业发工资大概有三种情况:一是可以 我根本看不到工资单。第二，工资条签了，但是公司拿回去了。最后一种是发电子工资单。你们公司发工资的时候属于什么样的工资？

没有提前一个月辞职，被原单位扣工资了怎么办

是什么原因让看得清楚，确认得清楚？首先，你有权要求原公司提供薪资明细。看清楚具体是什么项目才能下结论。但以下扣除项目是合法单位可以扣除的项目:1。缺勤扣除:以当月正常工作日为例，你只工作到15号，16号办理离职交接手续。就是你这个月出勤只有一半，可能11天。所以原来月薪5000，也就是这个月发2500很正常。如果你在1-15天期间仍然迟到，请假是合理的。2.社保公积金扣款:你工作到15号。如果这个月还在交社保，从当月工资中扣除你的个人缴费是合理的。3.扣税:目前每年扣税。从这个月开始，虽然你的工资比以前少了一半，但是累计计算可能刚好跨过税级，产生的税代扣代缴是正常合理的。4.其他扣除:您在辞职后的货物损坏或丢失自愿赔偿上签字，确认您同意从您的辞职工资中扣除该金额。如果不是以上几项，一定要和原公司核实清楚(最好用文字)。如果对方明确表示你没有提前30天通知工资，你可以保留这些记录，咨询劳动部门。关于30天 提前，劳动法中明确规定，劳动者提前30日提出书面辞职可以解除合同。这句话的明确内容是:30天书面形式，不清楚用人单位能做什么吧？所以关于劳动法，每一个字每一句都需要很好的理解。

谁有被骗了的经历，被骗了多少钱

听说很多朋友熟人都被骗了，批发衣服回来卖，结果一堆破烂；买了劳保鞋，回来穿上才发现是牛皮纸做的。但是印象最深的是老家的一个亲戚被骗走了价值50万的东西。那是在20世纪90年代初。我家乡的亲戚没有。;我不知道去哪里找关系。他给人做衣服，就是人裁布。他负责找人做衣服，按件算钱。我们老家有很多手巧的姑娘和小老婆，加工出来的衣服让人很满意，所以他也很赚钱。后来他不满足于只加工衣服，觉得赚钱太慢太少，于是投资开了一家服装厂，提供销一条龙服务。一开始生意还不错，但是随着越来越多服装厂的出现，他的生意也受到了很大的打击。正当他考虑如何扩大销售时，一个大客户找上门来，要50万的衣服。It 确实有人刚想打瞌睡就送了个枕头，一下子激起了亲戚的野心。亲戚们算了一下，如果这笔生意做成，他可以赚很多钱，发一笔小财。亲戚们兴奋得忘乎所以，在人家提出资金暂时周转困难，只交了两万定金的情况下，就开始组织生产。布料辅料赊购，人工费暂欠，货款到账一起结算。工人加班加点按时完成任务，亲戚也按照别人的要求把货送走了。然而，当亲戚按照别人留下的地址去索要款项时，却发现人去楼空，没有留下任何痕迹。亲戚可以 I don’我不相信他们这么容易被骗，他们赚钱的梦想破灭了。当时50万可以说是一笔巨款，亲戚一夜之间变白抑郁。但是我们还是得想办法自救，不然全家人都可以 不要活了。亲戚去公安局报案，警方很重视，很快就找到了买家，但买家来找他，是因为被骗了50万，用来抵消被骗的50%债务。现在的人都说要货，更别说要钱了，但是有一个。但是什么 亲戚想要人的用途的生活？你如何还清债务？没办法，亲戚只好带着全家去省城做生意，一方面逃避债务，一方面挣钱还债。那时候卖的熟食不多，就自己煮东西卖。据说赚了不少钱，好像还在省城买了房，最后定居省城。现在我想起来，骗子 s的骗局其实很笨拙。如果你稍微动动脑筋，你就赢了。;不要被欺骗。It it’只是亲戚太急于订货，太急于发财，所以碍了人家的事。天上不会掉馅饼。It 这是一句至理名言。

工地上每个月发生活费2000元，其余的工钱到年底再给可以吗

可以，现在法律很健全，可以最大程度的保护劳动者的权益。1.年底结账是可以的，但是需要以下三个确认。1.确认对方是否是有资质的单位。对方是没有资质的单位，与其签订合同会损害其合法权益。2、确认是否签订合法的劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定合同内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同。解除条件、违反劳动合同的责任、解决劳动争议的途径等。，其中涉及报酬的条款应当明确工资支付标准(不低于当地最低工资标准)、支付形式和支付时间等。劳动合同由企业法定代表人(或委托代理人)和农民工本人签字，企业盖章后生效。劳动合同一式两份，企业和个人各执一份。3、确认项目经理和施工企业负责人。因为项目经理是解决拖欠工资的项目第一责任人，企业法定代表人是解决企业拖欠工资的第一责任人。二、有欠薪怎么办？1、发生拖欠工资，建筑工人找项目经理或向建筑企业调解委员会申请调解。2.调解不成，施工人员持合同等证据向工程所在地劳动仲裁部门申请仲裁。3.也可以依法向项目所在地门申请解决，向项目所在地建设行政主管部门申请协调解决，向法院提起诉讼。;美国法院。4.同时向媒体曝光，向违约方施加压力。5、切记不要做极端暴力，合法维权。解决拖欠工资需要提交的材料:与用人单位签订的劳动合同；拖欠工资金额的有效证明；提供的服务信息:工作类型、工作量、开始和结束日期等。三、如果没有合同，拖欠不合格工程款怎么办？为了保护农民工的合法权益，最高法院提出了 "实际建造者和。 "实际建造者和是指在依法被认定无效的施工合同中实际完成工程施工的主体，包括施工企业、施工企业的分支机构、工长及其他法人、非法人组织、公民个人等。它是《最高法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《解释》)为了区分有效施工合同的承包人、施工人、施工企业等法律概念而定义的一个概念。司法解释第二十六条第二款规定，在未支付劳务分包工程款，进而拖欠农民工工资的情况下，实际施工人可以突破合同的相对性，向与其无合同关系的发包人、总承包人提起诉讼，要求偿还劳务分包工程款欠款。《解释》实施这一规定已有十余年，在保护农民工权益方面发挥了积极作用，为实际施工方追索劳务分包工程款欠款提供了便捷渠道。为了保障农民工的问题，国家也在努力为农民工发声，各地也逐渐出现了一些公益组织，解决他们的困难和担忧。闲暇时也可以去当地了解一下。建议:施工工作很辛苦。你要通过有关部门或电视、报纸等媒体多了解就业信息，每天多了解与就业密切相关的法律要求。去劳动部门批准的劳动力市场找工作。唐 不要相信大街小巷的黑中介，以免上当受骗。欢迎关注@颜公子，十年500强，专注写职场，每天和你分享职场干货和成长经验。