营改增人力资源公司怎么做账(劳务派遣公司差额征税账务处理怎么做)

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:39:46

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  1901

借：应收账款(银行存款)10000贷：其他应付款——xx工资保险8000主营业务收入：1904年7月6日(2000年1月5日)

借：应收账款(银行存款)10000贷：其他应付款——xx工资保险8000主营业务收入：1904年7月6日(2000年1月5日)

应交税金-应交增值税： (2000/ * )

2.支付代收代付工资时：

借：其他应付款——xx工资保险8000贷：银行存款80000 3。纳税：

借：银行存款 贷：应交税费——应交增值税 4。营改增后计提营业税及附加劳务派遣差额。会计方法：

(1)确认收入时的会计处理：借：银行存款，贷：主营业务收入，支付税费，3354未缴增值税(vat)；(二)向劳务派遣员工支付工资和福利，并为其办理社会保险和住房公积金的账务处理；借3360税费，3354未付增值税主营业务成本，借3360银行存款。

人力资源公司在会计核算时要注意以下三个方面：一是会计核算的真实性，即保证会计处理必须真实、合法、有效。

二是会计核算的及时性，即会计核算要及时处理。

第三，核算的完整性。即财务会计能够全面完整地反映人力资源公司的经营情况。

1.人力资源公司从事劳务派遣。每个月，它向另一个雇主开具管理费和工资的发票。收到发票后，雇主将发票转给人力资源公司。人力资源公司收到管理费和工资后，将工资支付给派遣人员，管理费作为收入处理。

是公司小规模纳税人，每次取现都是直接从基本账户转到法人个人账户，然后报销。工资没有工资表，直接从基本户发。

1.人力资源公司的会计处理方法：

会计核算基本和一般企业一样，提供中介服务，缴纳营业税，提供分包服务时在营业税中扣除对方费用。

劳务公司应开具全额发票，发票的内容可以开具劳务费等。并按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保、住房公积金后的余额，按5的税率缴纳营业税(附加税费按核定税率征收)。

(1)收到劳务费后，开具发票：

借：银行存款

贷款：主营业务收入

(2)企业承担的劳务派遣人员工资和社保、住房公积金的提供：

借：主营业务成本

贷：应付员工工资33，354。

应付职工工资3354社保

应付职工工资——住房公积金

(3)支付派遣人员的工资：

借：应付职工薪酬33，354工资

贷项：库存现金

33，354其他应付款承担的社保和公积金。

应交税金——。

(4)缴纳社保和公积金：

借：应付职工工资3354社保

应付职工工资——住房公积金

33，354其他应付款承担的社保和公积金。

贷：银行存款

(5)计提营业税及附加税：

借：营业税及附加

贷：应交税费——营业税

应交税费——城建税

应交税金——教育费附加

2.主营业务成本：

利润表中的‘主营业务成本’反映的是当期销售产品或提供劳务的成本，即产品成本。在市场经济条件下，产品成本对企业来说至关重要。

技术服务费账户：

1.技术服务费属于营改增范围内的现代服务业。技术服务费包含在：的管理费科目中。借：管理费-技术管理费。贷款：银行存款/现金。管理费用33，360包括开办费、工会经费、业务招待费等。企业筹建期间发生的，是企业为组织和管理企业生产经营而发生的一切费用。管理费用明细科目有工资、折旧、办公费、交通费、差旅费、保险费、咨询费等。

2.与成本费用相关的会计项目，会计分录如下：发生技术服务费时，借：人工成本，借：银行存款，其他业务收入，其他业务成本，人工成本。相对于公司的劳务收入，劳务成本是企业提供劳务而产生的。人工费的二级明细可以根据人工费的内容进行设置。