劳务派遣工资公司怎么做账(劳务派遣人员个税怎么交)

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:35:23

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回复：劳务派遣人员的个税由支付工资的劳务公司代扣代缴。

分析：对于一般的劳务派遣人员来说，他们的工资是由劳务公司支付的，然后由劳务公司给实际用人单位开具发票，规避一些税收和社保风险。

根据个人所得税法，发卡单位有义务代扣代缴个人所得税。

这是总的情况。一般一个人只在一个单位工作。

还有一种特殊情况。劳务派遣人员除了在劳务公司发工资，还在A公司发工资(举例)。现在有两个单位给他们发工资，劳务公司每月工资6000元。劳务公司按照起征点5000元代扣代缴个人所得税，扣除税额1000元(1000 * 3=30元)。

甲公司每月发放工资5500元，甲公司按照起征点5000元和扣除税额500元(500*3=15元)代扣代缴个人所得税。

个人所得税预缴时，可以这样计算。比如每个月预缴个税的时候，每个公司每个月都要预缴个税，但是到了年底，重要的大事需要个人来结算和缴纳。那么门槛只能用一次，也就是全年只能从其中一家公司扣6万元。

(6000 5500)-5000=650012=78000元。应纳税额是10，不是预交的3。

专业计税请咨询专业人士，因为涉及到各种专项扣除。

事实上，个人所得税无论是由单位代扣代缴，还是由个人年终汇算清缴，个人本人都是个人所得税的第一责任人，依法纳税，珍惜个人信用。

劳务派遣公司和其他公司一样，都要按照国家统一的会计准则进行核算，没有特殊性。

有两种情况：

1.如果是劳务派遣公司支付，你公司作为用人单位，需要作为劳务费支付，不应计入用人单位的工资薪金，而应计入劳务派遣公司员工的工资薪金；

2.如果你公司直接支付劳务派遣员工，应作为工资支出，允许计入企业工资总额。

特别提示：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法加入或者组织工会，维护自身合法权益。

因此，劳务派遣员工可以加入用人单位的工会组织，享受相应的工会福利。

他们的审批部门不一样。劳务派遣由劳动和社会保障局审批，人力资源由人力资好顺佳社会保障局审批。

运营模式，区分人力资源公司和劳务派遣公司最好的方法其实就是看它的运营模式。劳务派遣：帮助企业工厂招聘员工，派遣员工到工厂参加工作。你派出的员工将为他人工作，日常由他人管理。但是签劳动合同的是你和员工。然后工厂给你发工资，你给派遣员工发工资。派遣公司赚的是工资差。人力资源：帮助企业招聘员工，但一般招聘对象是技术人员、管理人员等少数必要员工。你服务的公司给你支付中介服务费，后期的员工管理和薪酬与你无关。人力资源公司赚的是中介服务费。

在注册劳务派遣公司时，明确要求必须满足相应的条件，而这些条件比较特殊，不同于注册的一般有限责任公司或股份有限公司。

注册劳务派遣公司，需要向当地工商行政管理部门申请，同时也需要当地劳动和社会保障局的批准，才能最终注册成功，开展后续的派遣服务。

1.收取劳务费和开具发票

借：银行存款

贷款：主营业务收入

2.计提劳务派遣工工资和企业承担的社会保障和住房公积金

借：支付员工工资-薪水

贷：现金及其他应付款-社保等。(个人承担的社保和公积金)应交税费-个人所得税(3500和个人社保可以抵扣)

4.缴纳社保和公积金。

借：其他应付款——社会保障等。

贷款：银行存款

5.计提营业税及附加(按差额计提，即劳务收入减去已支付的劳务成本和社保)

借：营业税及附加

贷：应交税费-应交营业税-应交城建税-教育费附加营业税计税基础是从用人单位收取的所有款项减去转入劳动力的工资和社保后的余额。

6.支付本企业员工的工资和费用。

借：管理费用——工资/办公费等。

贷款：应付职工工资-工资或库存现金/银行存款

7.期末结转

借今年利润：

贷款：主营业务成本管理费、营业税及附加

借：主营业务收入