劳务公司给临时工工资咋做账(临时工记账方法)

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:35:22

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临时工可按人工费核算。企业招用临时工，双方必须签订具有法律效力的劳动合同。为了明确临时工工资的会计处理，首先要明确企业与临时工之间的雇佣关系是劳动关系还是劳务关系。两者的会计处理不同。

当企业与临时工之间存在劳动关系，也就是说双方签订了劳动合同，那么临时工的工资就应该按照工资薪金入账。

临时劳动合同是指用人单位与在编制外从事临时性工作的劳动者订立的劳动合同。一般适用于从事短期和临时性工作的劳动者。

当企业与临时工之间存在劳动关系，也就是说双方签订了劳动合同，那么临时工的工资就应该按照人工成本入账。

劳务合同是指当事人通过平等协商，就某项劳务及劳务结果达成的协议。

因此，在劳动关系中，临时工通常偶尔或按时间提供服务，并按时间获得报酬。需要注意的是，临时工获得劳务报酬时要提供劳务发票(可以在税务局大厅开劳务发票)。

临时工不能提供劳务发票的，企业仍需按照记账原则如实记账，但在最终结算时，必须进行纳税调整，将无发票的费用从税前扣除项目中剔除。

根据就业性质。用于管理的临时工的费用记为管理费用——工资(或劳务费)。

用于销售的临时工的费用记为销售费用——工资(或劳务费)。

车间生产使用的临时工的费用记入生产成本(或制造成本)-工资(或人工成本)。

在建工程使用的临时工的费用记入在建工程——工资(或人工费)。

从税收的角度来说，如果这些临时工是公司长期雇佣的，也就是说公司有事的时候总是找这些临时工，可以把工资条作为费用。公司有事，必须有劳务发票，才能抵扣企业所得税。而且也不能以工资的形式支付，而是以劳务费的形式支付。

即计算公司应税工资时的员工人数，不包括这些人。

企业临时工的用工与正式工相同，但用工关系长短的区别主要是根据用工性质决定的。

1.用于管理的临时工的费用记为管理费用——工资(或劳务费)2。用于销售的临时工的费用记入销售费用-工资(或人工成本)3。用于车间生产的临时工的费用记为生产成本(或制造成本)-工资(或人工成本)4。用于在建工程的临时工费用。应纳税额=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率。根据问题中的情况，相关费用扣除和适用税率分别为800元和20。

2.劳务报酬项目应纳的个人所得税，由支付人代扣代缴。扣缴义务人应当按照税法规定向其主管税务机关缴纳税款。

3.会计问题。根据会计制度、税法和有关法律法规的规定，企业支付的劳务费不构成工资总额，应计入“——劳务费管理费用”科目。不含职工福利费、工会经费、职工教育经费，不缴纳各项社会保险费和住房公积金。计算应纳企业所得税时。服务费应在当地税务机关规定的服务费扣除标准内据实扣除(注意不是工资标准，如计税工资标准等。).

1.如果你是临时工，和公司签了劳动合同，可以作为工资费用支付。2.如果是劳务公司，劳务公司需要给地税局开具劳务费发票。

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2.对方不能提供劳务发票的，由单位代扣代缴个人所得税，同时详细申报个人所得税；

3.劳务费可以税前扣除。劳务费一般指劳务费。简单来说就是公司请公司以外的人来为公司服务的费用，比如物业管理、装卸、维修保养、临时用工等。根据所做的工作在相应科目中进行核算。如果有些临时工的工资是每月固定的，可以和正式员工的工资一起发。如果临时工的工资是不固定的，那么这部分工资只能记为费用，不能进工资账户。