好顺佳集团
2023-02-22 08:35:20
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内容摘要:了解一下社保问题强制划拨要求是什么根据新规,用人单位应当自登记之日起30日内持登记证、企业代码证等相关材料办理...
用人单位未按规定进行登记的,人社部门有权责令其限期改正;逾期不改正的,处以应缴金额1至3倍的罚款,对企业相关负责人处以500至3000元的罚款。
新规还要求,用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并申报缴纳养老保险费。
职工应缴纳的养老保险费由用人单位代为申报,缴费明细和代为变动情况由职工本人签字,并由用人单位留存备查。
新规还规定了处罚措施。用人单位未按规定申报而未缴纳养老保险费,或因隐瞒、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴养老保险费的,经办机构从企业应缴纳月份的次月1日起计收滞纳金或利息。
月底前,企业应当按时足额缴纳当月的社会保险费,用人单位应当在月底前缴纳当月的基本养老保险费。逾期不付款的,为欠费;计算拖欠天数的起点是到期月份的下一个月的第一天。
恶意欠费可以申请强制转账。
为维护广大职工权益,新规规定,未按要求在规定期限内缴纳社保的,经办机构可申请划拨。
用人单位未按要求在规定期限内补缴的,经办机构应当查询其在用人单位的存款账户。;向人力资好顺佳社会保障行政部门办理行政划拨;要求用人单位提供抵押或质押担保的;申请对用人单位进行查封、扣押或者拍卖;;以拍卖所得抵缴应当缴纳的社会保险费、滞纳金或者利息。
如有困难,可延期一年。
针对部分单位缴纳社保费用困难的情况,新规规定用人单位最多可以延期一年缴纳,但需要按照规定程序提前申请。延期付款期间,免收滞纳金。
延期缴费期间,部分参保职工可另行缴费,以免影响其养老保险待遇和依法转移关系。延期期满后,用人单位应当缴纳相应的养老保险费。
未经规定程序,任何单位和个人不得免收滞纳金。以上是社保强制分配问题。你能做到吗?回答
张总监 13826528954
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