公司给员工发现金怎么做账(给员工的现金奖励作什么会计分录)

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:35:06

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  1975

应计入雇员补偿账户。

1.支付给员工的奖金是员工工资的一部分。1.在应计时，根据雇员服务的受益者计入相关成本，并确认一项负债。借：生产成本、制造成本、管理成本、销售费用等。贷款：应付职工薪酬33，354工资、奖金、津贴和补贴。

2.发放奖金时，(如有按规定应缴纳的个人所得税，此时应扣除)借：应付职工工资：33，354工资、奖金、津贴、补贴贷：银行存款或库存现金。

二。书名号123的相关规定如下：

1.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。也就是说，在性质上，企业对员工提供的服务给予或支付的各种对价构成了员工报酬，构成了作为一种费用的人工成本，并与这些服务产生的经济效益相匹配。同时，企业与员工之间因员工提供的服务而产生的关系大多构成了企业的当期义务，这将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。

2.《准则》规定的职工薪酬主要包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费和其他社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币******利、与职工解除劳动关系的赔偿金以及与获得职工提供的服务有关的其他费用。

3.企业所得税法规定，企业实际发生的与收入有关的合理费用，包括成本、费用、税金、损失和其他费用，准予在计算应纳税所得额时扣除。其中，工资薪金费用扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及其他与职工就业或受雇相关的费用。

会计准则中没有明确规定。税法里有，但一般不按他的执行(详细规定没几个人知道)。实际上，它是在工资单上制作的。如果钱找到了，做账的时候会计入工资。

其他给钱的，礼品卡，物品都放在福利费里。会计上无所谓，但是税务监管就不一样了。

对于企业来说，如果放在工资单上，可以全额税前扣除。放在福利费里，按工资总额的14扣。对于不能抵扣的部分，按照所得税率(一般为25)缴纳企业所得税(如果抵扣，可以不缴纳；如果没有扣除，就要支付)。比如今年工资100万，福利费15万。那你只能税前扣除114万。剩下的10000元不予扣除，另外缴纳2500元企业所得税。

就个人而言，放在工资表里就要交个人所得税，不放在工资表里一般不用交个税(税法规定要交，但是数额不大，不交税税务局也不会为难)。

比如国庆发500块，如果分开发的话。一般企业不交税，税务局也不管。

国庆发5000元，如果不在工资条上，就要交个税，否则税务局要罚款。

给予公司职工的奖励记入应付职工薪酬科目，会计分录为：借记：应付职工薪酬3354奖励贷款：库存现金/银行存款。应付职工薪酬账户，本质上是一个债务账户，用于核算企业按照有关规定支付给职工的薪酬。按规定从企业净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。员工应付工资账户结构：增加贷方，登记当期应付员工的各种工资；记下借方，登记实际支付的工资。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给员工的各种工资。

现金发放员工的会计分录：

借：

:权责发生制借方：管理费用(或销售费用、制造费用、生产费用等。)-奖金贷款：应付职工工资；应付工资贷款：银行存款；银行存款(或手头现金)和工资一样。但是要按照年终奖申报个税。

应计工资的会计分录：

借：销售费用/管理费用/员工工资/工资总额贷：应付员工工资/工资总额发放工资时会计分录：

借：应付职工工资/工资总额贷：其他应收款-社会保险费(个人缴纳)

其他应收款-公积金(个人缴纳部分)

应交税费-应交个人所得税