公司交社保工资表怎么做账(发工资时的五险一金怎么做帐)

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:34:40

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根据现行政策规定，五险一金已经计划用三险一金将生育保险纳入医疗保险的统一管理。企业财务人员处理三险一金的会计，要通过“支付员工工资”和“管理费”等会计核算。

根据现行政策规定，五险一金已经计划用三险一金将生育保险纳入医疗保险的统一管理。企业财务人员处理三险一金的会计，要通过“支付员工工资”和“管理费”等会计核算。

根据会计准则，企业向劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、住房公积金等社会保险费和住房公积金，应根据员工为企业提供服务的会计期间规定的基础和计算比例计算，确定相应的员工工资。

职员工资主要包括职员的工资、奖金、津贴和补助金、大部分职员福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费、职员教育经费等。员工工资是通过“支付员工工资”会计计算的。

企业对医疗保险费、工伤保险和住房公积金进行会计处理。

1、时机。企业按照工资总额和规定比例计算养老保险、医疗保险费、工伤保险、住房公积金时，借记“管理费-企业部分”，贷记“职工工资-养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金”。

2、付款时。企业支付养老保险、医疗保险费、工伤保险、住房公积金时，借记“职工工资-养老保险、医疗保险费、工伤保险、住房公积金”，借记“其他应收账款-垫付”，贷记“银行存款”。

3、撤回员工坐垫时。企业支付工资，收回企业代缴的部分时借记“职工工资-养老保险、医疗保险费、住房公积金”，贷记“其他应收账款-垫付”。

4、应付时。如果企业不按计划支付养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金，就要将未缴纳的各种保险和住房公积金转移到“其他应付账款”科目。也就是说，要借记“员工工资-医疗保险费、产业保险、住房公积金”，借记“其他应收账款-垫付”，贷记。

当然，有些企业在核算养老保险、养老保险、住房公积金等时，为了便于结算和清算，将累积的养老金、养老保险等各种保险费从“支付职工工资”科目移到“其他债务”科目，在实际支付时通过“其他债务”科目计算。这样，如果企业不按期缴纳各种社会保险，就不再“支付职工工资”但是，每月还要再进行一次会计分录。

总之，企业为员工缴纳的三笔保险金必须通过“员工工资支付”的核算。提到时，借记“管理费”，贷记“支付员工工资”。付款时借记“员工工资支付”，贷记“银行存款”。个人需要承担的部分在支付工资时扣除，需要提供“其他应收款”会计。

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2022年2月3日

工资增长：管理费等贷款，职工工资-支付工资。

支付工资时：支付职工工资-工资贷款银行存款等。

缴纳社会保障时(个人负担部分)

工资表中员工承担的社保和住房公积金已经反映在工资表中，员工工资的实际发放数是扣除社保和住房公积金后的金额。

因此，入职时，员工承担的部分要从每月银行扣留的社会保障和住房公积金总额中去除。管理费中核算的是公司承担的部分，符合税法税前扣除的规定。在实际工作中，可以通过两种方式处理。第一，将职员负担的部分制作成其他债券。例如，计算工资时，职员承担的部分以记帐的方式处理。银行扣押社会保障和住房公积金时，工作人员承担的部分再次******到同一科目。绩效工资贷款：管理费-工资贷款：员工工资支付税-缴纳个人所得税其他应收款-社保机构应收账款-住房公积金银行扣押：管理费-社保管理费-住房公积金其他应收账款-住房公积金贷款：银行存款第二，支付时员工承担的部分加薪借方：管理费