人事代理是代理记账公司(人事代理员工和正式工有什么区别)

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:34:08

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人事代理与正式编制的区别：

1.性质不同。是一种企业对外招聘人事代理的汇编；正式编制属于企业内部编制，是企业正式员工。

2.不同含义：人事代理是指隶属于政府人事部门的人才服务中心，根据国家有关人事政策法规的要求，接受单位或个人的委托，在其服务项目范围内，为各种所有制经济提供全方位服务。

3.稳定性不同：人事代理制是合同制，稳定性不如正式制，即可以解除合同，而体制内教师只有犯罪或严重过失才会被开除或辞退。

人事代理是指委托人才服务中心管理人事关系、工资关系、人事档案、养老保险等。或其中的一个项目。

对毕业后已落实工作单位的高校毕业生，其人事代理由毕业生接收单位委托；对离校时未就业、自主创业或灵活就业的高校毕业生，可个人委托政府批准的人事代理机构办理委托管理。

人事代理章是公司的公章，人事代理是要填写的表格或者要转正定级的工资表。******都是各地人才中心的******，比如员工调动，奖惩等。不具备公章的法律效力。

除非部门有特殊需要，人事******不应在公安局登记，也不记录在******登记******。在内部过程中可能需要这样的系统外部载体。作为一些内部生效的决策，不能对抗外部，但可以在内部形成生效文件。

人事代理制度是社会主义市场经济条件下一种新的人事管理方式，即人事代理机构(指政府人事部门的人才交流服务机构)接受用人单位或个人的委托，根据国家有关政策法规的要求，将人事管理与人事使用分开。用人单位和被用人单位只受双方签订的劳动合同的约束。用人单位拥有充分的用人自******，劳动者享有充分的择业自******和流动权，真正实现了从“单位人”向“社会人”的转变。根据各地人事部门关于人事档案管理的规定，各地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可以委托人才服务中心办理人事代理登记。

办理单位人事代理时，办理材料：

1.单位营业执照复印件(事业单位法人登记证书原件及复印件或政府部门批准的有效公文)；

2.代理人(单位人事管理负责人)身份证原件及复印件、单位介绍信、单位人事代理名册；

3.人事档案或学籍档案。

注：本单位在册人员不足10人的不建账，按个人档案管理；编制单位合同期满需要续签的，单位工作人员应及时凭单位介绍信办理续签手续。

代理记账是指将本企业的会计核算、记账、纳税申报等工作全部委托给专业的记账公司。这家企业只有出纳人员，负责日常的资金收支业务和财产保管。

记账的必要性单位是否选择“代理记账”，取决于单位是否具备配备专职会计人员的条件，应由各单位根据自身会计业务的需要自主决定。一般来说，单位的规模大小、经济业务和财务收支的复杂程度、经营管理的要求是决定单位是否配备专职会计人员的主要因素。规模大、经济业务多、财务收支大、经营管理要求高的单位，一般应单独设置会计机构，配备专职会计人员，以便及时组织本单位各项经济活动和财务收支的核算，实施有效的会计监督，保证会计工作的效率和会计信息的质量。*********************2007年1月1日实施的《会计明号123》第十二条规定，个体工商户可以聘请经批准从事会计代理记账业务的专业机构或者具备资格的会计人员代为设立账户、办理账户。需要明确指出的是，一个单位是否有专职会计，应由单位自行决定，但建账是强制性要求，建账最终审批权属于行政机关。代理记账机构有什么要求？根据《书明号123》第四条规定，除国家法律、行政法规另有规定外，设立代理记账机构应当符合下列条件：1。有3名以上持有会计从业资格证书的专职从业人员；2.记账业务负责人具有会计师以上专业技术资格；3.有固定的办公场所；4、有健全的簿记业务规范和财务会计管理制度。