怀孕后周末还适合代账吗(女员工怀孕后自行双休)

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  好顺佳集团

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  2023-02-21 09:29:32

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女工在怀孕期间受法律保护，但不能违反公司规章制度，严重的话可以解雇。

1、检查公司出勤规定及制度是否违法。

公司可以实行6天工作制(或者说法律没有禁止)，但总工作时间不能超过40小时。

要看看实际工作时间是否超过法定工作时间。如果属于加班，加班需要双方协商，她不来也不需要请假。她不违法。

2.如果因职员失误解除合同，怀孕期间的女职员也可以解除。

终止公司合同可以通过双方协商、职员过失、职员无过错、经济裁员等方式解除。

女性职员在孕期可以受到法律的保护，通过职员不能没有过失，经济监院不能解雇女职员。但是，由于员工的过失，公司仍然可以解除合同。

3.解除孕期内女工合同要慎重，要有理有据，程序要可行。

根据你的话，女工不服从旷工和工作指挥，要违反规章制度。

你首先要确认是否有相应的规章制度，自动这个内容是否合法？制定时经过******咨询了吗？公知和这位女职员知道得够多吗？

第二，制度是否合理，特别是严重违反规章制度，是不是很明确？

也就是收集违反规定的相关证据。

最后，要有完整的程序。包括通知本人修改合同工会的意见、终止通知等。

都是不可缺少的。否则，可能会形成非法解除合同。否则合同不能解除，可能要赔偿双倍工资。

和这个职员沟通很重要。公司要给予最大的保护和业务上的便利，并告知女职员要遵守公司最基本的规章制度。解除合同不是唯一合理的方法。

希望我的回答对你有帮助。请关注收集评论信息“两个小乱弹”。

你要问的问题是：事业单位的会计能否对标企业？根据舒明浩123的规定不行。如果机构知道你在对外账户上，那就不一定了。

如果你真的是家庭经济条件，你只能安静地在周末代付别人，而且只能做总账。如果你是单位的普通出纳员，你就不能做企业单位的账目。书上学和实际操作还是有区别的，但都不会违反金融制度。(大卫亚设，northern exposure)每个系统的账目都是不同的。如果你是有经验的总账会计，你会发现实际上是同一个物种。

为了你的职业生涯，在三级城市找工作并不难，但工资与职位有关。如果入职岗位必须在财务总监以上，那么工资和发展应该是有前景的，但是这里的竞争会很激烈，一般会计工资都差不多，普遍不会很高。(大卫亚设)。

建议继续在原来的单位工作，生个小宝，再选他。

因为获得中级会计职称，所以可以直接开设代理记账公司，不仅可以精炼业务，还可以有陪伴宝宝的自由时间。

以下是在战略和风险管理中使用内部和外部环境分析方法(sw0t分析)分析自己公司的可能性。

sw0t分析

s优点：

1.会计公司会计纳税申报经验

2.熟悉大账户程序

3.曾在税务厅工作过，熟悉智能报税整个系统。

4.与税务系统的沟通比其他对手要好

5.中级会计师证书满足代理记账条件中最重要的一项

6.大丈夫前期投资少的话，可以在家工作

w十三：

1.没有当总经理的经验

2.我需要帮助

3.有要带的小宝。

0机会：

1、2019年1月1日至2021年12月31日，中小企业有很多税收优惠

2、政府鼓励企业家精神。

3.取消会计从业证，会计人员招聘门槛降低，会计人员工资不高

4、网上电子报税，效率比以前有了很大提高。

5.招聘工年轻化，返乡创业者增多，账面报税需求大

t威胁

1.拥有中级会计职称以上的人越来越多

2、机构会计行业竞争激烈。

在上述分析中，可以采用so战略，即增长型战略，提高业务水平，将知识和经验转化为利润。因此，利用自己的优势，抓住外部机会，业务继续发展，你的优势足以甩掉竞争对手。(大卫亚设)。

一般代理记账公司星期六不上班。代理记账是指公司代理记账、报税、税务机关等政府部门周六日不上班的情况下，代理记账通常时间与他们同步，工作处理方便，但有差异。因为如果代理记账星期六上班，可能会想给企业提供更多的时间。毕竟企业不是双重休假。

临产的女人好像要做好，什么债主看到这样的女人债主来了，不害怕吗？(威廉莎士比亚、哈姆雷特、家人)天生，她把孩子生在自己的单位和家里，还要去照顾他们的母亲。此外，快生孩子的女人可以对欠债的人这样说。你不着急我，我和肚子里的孩子急出问题，你不能负责。这样，债务人一定会立即还钱。