公司开门红奖励怎么做账(奖金和补助怎么入账)

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  好顺佳集团

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  2023-02-21 09:27:27

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绩效奖金不属于职工福利基金，绩效奖金是工资的一部分。按有关规定发放的奖金是包含在工资总额内的，所以要计提。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：制作奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关事业单位奖励工资；其他奖金、津贴、补贴是指为补偿职工特殊或额外劳动消耗及其他特殊原因而支付给职工的津贴，以及为保证职工工资不受物价影响而支付给职工的物价补贴。

奖金应该怎么发？

1.支付给职工的奖金是职工薪酬的一部分，根据职工提供服务的受益者计入相关成本，同时确认应付职工薪酬。

计算应付员工工资时

借：生产成本/销售费用/管理费用/在建工程/研发费用。支出

贷款：应付员工工资33，354奖金/工资/津贴。

2.发放奖金时

借：应付职工薪酬33，354奖金/工资/津贴

贷项：银行存款/库存现金

知识开发：员工福利费用

职工福利费是指为增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，兴办集体福利事业而支付的费用。包括拨交的工会经费、按标准提取的职工福利费、独生子女保健费、公费医疗费、未参加公费医疗单位的职工医药费、工伤住院费、住院和疗养期间的伙食补助费、患病两个月以上的职工工资、职工探亲路费、原单位支付的遣散费、退休职工及其随行家属的路费、职工死亡火化费及费用、遗属生活困难补助费、长期抚养人补助费、“预算”

(1)分配：

借：应付职工薪酬(或应付工资)——奖金(或绩效工资3354下属企业)

贷：银行存款

(1)配送包含在成本中

借：管理费用33，354员工工资33，354奖金(或：绩效工资33，354下属企业)

贷款：应付职工薪酬(或应付工资)——奖金(或——下属企业绩效工资)

如果下属企业是生产车间，也是由总部核算的，就不应该是“管理费用”，而应该计入“制造费用”和下属人工成本。另外，如果直接派生产工人，应该计入3354人工费的生产成本。

另外，按规定要拨出工会经费和教育经费。

借：生产成本/制造/管理费用等。借33，360预提费用——年终奖金年末结转应付工资。借33，360预提费用——年终奖金贷33，360应付工资/应付职工薪酬贷33，360现金/现金存款

应计入雇员补偿账户。

1.支付给员工的奖金是员工工资的一部分。1.在应计时，根据雇员服务的受益者计入相关成本，并确认一项负债。借：生产成本、制造成本、管理成本、销售费用等。贷款：应付职工薪酬33，354工资、奖金、津贴和补贴。

2.发放奖金时，(如有按规定应缴纳的个人所得税，此时应扣除)借：应付职工工资：33，354工资、奖金、津贴、补贴贷：银行存款或库存现金。

二。书名号123的相关规定如下：

1.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。也就是说，在性质上，企业对员工提供的服务给予或支付的各种对价构成了员工报酬，构成了作为一种费用的人工成本，并与这些服务产生的经济效益相匹配。同时，企业与员工之间因员工提供的服务而产生的关系大多构成了企业的当期义务，这将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。

2.《准则》规定的职工薪酬主要包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费和其他社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币******利、与职工解除劳动关系的赔偿金以及与获得职工提供的服务有关的其他费用。

3.企业所得税法规定，企业实际发生的与收入有关的合理费用，包括成本、费用、税金、损失和其他费用，准予在计算应纳税所得额时扣除。其中，工资薪金费用扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及其他与职工就业或受雇相关的费用。

年终奖是指企业或公司在年底发放的一种现金福利，以奖励员工在本年度对企业或公司的贡献，表达对员工的感谢或奖励员工在本年度的贡献。

好的开始是指公司或企业在年初做的一年中的第一笔大生意。这个时候公司给所有员工发奖金。一方面奖励员工，一方面希望一年后也能像这个生意一样好顺佳。所以，一种是年初第一笔生意做好之后发的福利，一种是年底发的福利。