公司发的工资怎样做账(给员工发工资时怎么做记账凭证啊)

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  好顺佳集团

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  2023-02-21 09:27:23

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应付工资4000元计入费用，借：管理费用4000元，借：社保公积金和员工代扣代缴税款4000元；

借：应付职工工资546，贷：其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应交税费-个人所得税15支付工资，借：应付职工工资3454，贷：银行存款3454支付社保公积金税，借其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应交税费-个人所得税15，贷：

以上条目已被合并。对于新手的你来说，应该按照银行支出的流水来做付款凭证，每一个流水做一张凭证，这样更清晰。

转账凭证一般是分录最少的凭证，以达到借贷平衡，尽量避免多借多贷。

工资会计凭证按以下方法制作：

根据会计制度的相关规定，无论是否发放工资，每月都要计提工资。

当作出规定时

借：管理费用等相关科目

贷：应付职工薪酬

发行时间

借：应付职工薪酬

信用：现金。

(1)应计工资时：

借：管理费-工资

贷款：应付职工薪酬-工资。

(二)支付工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：应交税费-个人所得税

贷款：其他应付款-社会保障(个人)

贷款：其他应付款-公积金(个人)

贷项：库存现金

(3)缴纳社保时：

借：管理费用-社会保障(由公司承担)

借：管理费用-公积金(公司)

借：其他应付款-社会保障(个人)

借：其他应付款-公积金(个人))

贷：银行存款

按照会计制度的规定，不管发不发，工资都要按月计提。应计时，应借。管理费用及其他相关科目：支付员工工资时33，360；支付员工工资时33，360；现金。(1)计算工资时：

借：管理费用-工资贷：应付职工工资-工资(2)发工资时：

借：应付款——工资贷：应交税费——个人所得税贷：其他应付款——社会保障(个人)

贷款：其他应付款-公积金(个人)

贷款：交社保时的库存现金(3):

借：管理费用-社会保障(由公司承担)

借：管理费用-公积金(公司)

借：其他应付款-社会保障(个人)

借：其他应付款-公积金(个人))

贷款：银行存款根据记账凭证入账。

当应计工资时，会计分录如下：

借：管理费用——职工薪酬贷：应付职工薪酬——职工薪酬发放工资时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬3354职工薪酬贷：银行存款——支付银行/应付现金职工薪酬用于核算企业根据有关规定应支付给职工的各类薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金等。扩展信息：

企业应当支付工资、奖金、津贴等。按照有关规定发给职工时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业应付职工工资中扣除的各种款项(预付的家庭药费、个人所得税等。)时，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费3354应交个人所得税”等其他科目。

向企业职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”和“库存现金”科目。

支付企业工会经费和职工教育经费，用于工会运转和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因与职工解除劳动关系而给予职工的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

一、一般环节：

1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制会计凭证。

2.根据收付凭证登记现金簿和存款日记账。

3.根据记账凭证登记明细账。

4.根据记账凭证汇总编制账户汇总表。5.根据账户汇总表登记总账。6.期末根据总分类账和明细分类账编制资产负债表和利润表。如果企业规模较小，业务量不大，可以不设置明细账，直接在总账中逐笔登记业务往来。实际的会计实务要求会计人员在明细分类账中登记每一笔业务。总账中的金额是直接从科目汇总表中复制过来的。根据业务量，企业可以每五天、十天、十五天或一个月编制一次科目汇总表。如果生意相当大。也可以哪天补上。