公司发工资收生育津贴怎么做账(生育后工资打到社保卡还是工资卡)

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  好顺佳集团

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  2023-02-21 09:27:23

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产后工资还在工资卡里。 生育津贴也列入工资卡。 社会保障卡没有银行卡的功能。 社会保险卡的主要作用：

1 .个人社会保障相关信息记录、电子证书和信息查询等

2 .记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月日、性别、民族、户籍所在地等基本信息

3 .查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；

4 )可持卡到医院就诊，办理医保个人账户结算，药店买药

5 .办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社会保障事务

6 .查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；

7 .办理养老金领取等社会保障事务，求职、失业登记，申请失业保险金、申请参加职业培训等。

答案是公司处理生育津贴需要个人提供以下资料

所需材料：

《结婚证》原件及复印件一份；

《生育服务证》原件及复印件一份；

婴儿出生证明原件及复印件一份

医学诊断证明原件及复印件一份

《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(需要用黑色签字笔填写。

注：上述复印件请务必使用A4纸。

关于你的第一个问题，公司应该支付你的生育津贴，但是需要扣除支付的工资。如果公司不发放，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。关于假期的补充，可以要求公司支付工资建议向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

生育保险报销流程

生育保险报销所需资料：

1、身份证

2、结婚证；

3、计划生育证明，如准出生证明；

4、新生儿出生医学证明如出生证明

5、医疗费用收据

6、其他相关资料。

【注】:由于各省市实际情况不同，具体办理资料按当地生育保险政策执行。

生育保险报销流程：用人单位或职工本人持规定材料到社会保险机构办理报销手续即可。 部分城市只规定由用人单位代为报销。 具体报销流程按当地生育保险政策的规定执行。

生育保险报销标准：生育保险报销金额按当地政策执行，如东莞剖宫产一次性支付3500元，产道分娩一次性支付2000元。

生育保险报销率

顺产为270

难产占320

剖宫产率为420

【注】:报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按一定比例一次性支付。

生育保险报销期限

生育保险必须连续购买12个月，并在婴儿出生的18个月内报销，同时报销需要保证。 生育保险是典型的地方政策，各地规定各不相同，有的十个月，有的六个月以下。 因此，必须以当地社会保障中心为标准。

生育保险报销范围

一、生育保险基金以生育津贴形式向公司补偿。 补偿标准为：女职工怀孕7个月(含7个月)以上顺产或者怀孕7个月以下早产的，享受3个月生育补贴生育困难，实施剖宫产手术的，增加半个月的生育补贴； 多胎生育的，每生育一个孩子，增加半个月的生育补贴； 怀孕3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、分娩的，享受1个半月的生育补贴； 怀孕3个月内因病理原因流产的，享受1个月的生育补贴。 生育津贴按女职工产前或计划生育手术前12个月生育保险月平均缴费工资为准发放。

二、生育营养补贴和围产保健补贴，享受国家规定90天(含90天)以上产假的育龄女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

三、一次性生育补贴原单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育的，可以享受一次性生育补贴。 流产400元，顺产2400元，难产和多胞胎生育4000元； 参加生育保险的男职工，配偶不纳入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一个子女的，可以享受50的一次性生育补贴。

四、生育津贴由公司补偿，女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由公司发放。

五、计划生育手术费用根据计划生育需要，包括宫内节育器、流产术、引产术、植皮术、不孕治疗和再开通手术发生的费用，纳入生育保险基金支付范围。

你好。 产假补助金与你的社会保险缴纳机构生育保险缴费基数均值直接相关。

产假工资=公司生育保险缴费基数均值30产假天数

此外，女职工正常工资高于产假工资的，单位应当弥补差额；女职工正常工资低于产假工资的，产假工资应当全额支付给女职工，单位不得克扣。

关于生育保险的各种待遇，可以看到以下视频：