物业管理公司支付劳务费怎么做账(外部人员劳务费用怎么做账)

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  好顺佳集团

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  2023-02-20 10:58:58

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1.劳务费可以计入管理费用账户。具体条目如下：

借：管理费-人工费

贷：银行存款

2.劳务费(即个人所得税中的劳务报酬，是指个人独立从事各种非雇佣性劳务取得的所得。它与工资收入的区别在于，劳动报酬是独立的个人从事自由职业所取得的收入，而工资收入属于非独立的个人劳动活动。即在政府机关、企事业单位任职和被聘用所获得的报酬，具有聘用和被聘用的关系。而劳动报酬是指在劳动中获得的收入。

根据就业性质。

1、对临时工进行管理的费用，记入管理费用——工资(或人工费)。

2.用于销售的临时工的费用记为销售费用——工资(或劳务费)。

3.车间生产使用的临时工的费用记入生产成本(或制造成本)-工资(或人工成本)。

4.用于在建工程的临时工费用计入在建工程工资(或人工费)。

对人工成本进行会计分录：

以单位名义取得的劳务费的核算方法如下：

1.劳务费收入收据

借：现金(或银行存款)；贷款：其他业务收入(或主营业务收入)

2.产生的人工费用。

借款：其他业务支出(或主营业务成本)；贷款：银行存款(或应付工资等。)

3.增税

借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)；贷：应交税费-营业税、城建税。

其他应付款-教育费附加

4.结转税

借：本年利润；贷款：其他业务费用(或主营业务税金及附加)

临时工劳务费的核算方法

根据就业性质。

1、对临时工进行管理的费用，记入管理费用——工资(或人工费)。

2.用于销售的临时工的费用记为销售费用——工资(或劳务费)。

3.车间生产使用的临时工的费用记入生产成本(或制造成本)-工资(或人工成本)。

4.用于在建工程的临时工费用计入在建工程工资(或人工费)。

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人工成本和应付员工工资之间的差额。

1.从适用法律的角度来看，工资性支出是指用人单位与劳动者依据《数明号123》第十六条签订劳动合同后支付的工资；劳动报酬一般是指根据《数明号123》的相关合同、技术合同、中介合同等规定，通过签订合同而获得的报酬。签订劳动合同的员工享有书明号123的权利和义务，与用人单位存在雇佣关系。用人单位除支付工资外，还应履行缴纳社会保险的义务。但是，在报酬上没有这种关系。它的劳动是独立自由的，它的行为受舒明浩123的规范。

2.从管理来看，发工资的员工记入企业员工花名册，企业进行日常考勤或签到，而支付劳务报酬的员工一般不会这样管理。公司雇佣的保姆不属于舒明浩123号规定的关系。比如一般公司禁止员工兼职，而保姆一般是同时为几家公司或客户服务，按时向某个客户收费。

3.从财务会计角度看，支付工资一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理成本”、“销售成本”等科目核算。

4.从税收管理的角度来看，工资薪金的发放应由工资条支付，工资薪金个人所得税应按规定代扣代缴；纳税人需要取得相应的劳务发票支付劳务报酬，并按规定代扣代缴劳务报酬个人所得税。这两种支出的征税完全不同。

对于企业来说，在将企业所需的部分劳务外包时，需要根据需要确认相应的会计分录和会计科目

关于劳务外包如何进行会计分录？最近W公司将一项业务承包给Z公司，Z公司按照W公司的要求安排自己的技术团队完成相应的业务工作。那么Z公司的财务会计应该如何处理账目呢？如果你不知道如何处理账目，请阅读这篇文章！(PS:以下方法主要针对以单位名义获取的人工费用)

第一步：接收劳务费收入的会计分录。

借：现金(或银行存款)

贷款：其他业务收入(或主营业务收入)

在开头的案例中，Z公司是劳务外包雇主。如果收到W公司支付的劳务费，则从z公司的角度确认收入。

至于是“其他业务收入”还是“主营业务收入”，主要看Z公司是否经常从事劳务外包。如果是，则确认为“主营业务收入”，如果不是，则确认为“其他业务收入”。

第二步：发生的人工费用的会计分录：

借：其他业务费用(或主营业务成本)

贷款：银行存款(或应付工资等。)

该分录主要表明Z公司向w公司从事劳务外包业务的员工支付工资。

同样，是否计入“其他业务费用”或“主营业务成本”，对应上一步的会计分录，主要看劳务外包业务是否经常发生。

步骤3:应计税费的会计分录：

借：税和附加费

贷项：应付税款

对方提供劳务发票的，可以直接根据发票入账。

提供劳务发票，不需要申报个人所得税明细。借：相关成本和费用账户贷：银行存款(或现金)

如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时对个人所得税进行详细申报。借：相关成本费用科目贷：应交税金——个人所得税贷：银行存款(或现金)

劳务费可以税前扣除。人工成本一般指人工成本。简单来说，就是指贵公司请公司以外的人来为贵公司服务的费用，如物业管理、装卸、维修保养、临时用工等。根据你所从事的工作分类到相应的账户中。如果有些临时工的工资是每月固定的，可以和正式员工的工资一起发。如果临时工的工资是不固定的，那么这部分工资只能记为费用，不能进工资账户。