公司支付师傅的工钱怎么做账(雇用农民工工资怎样入账)

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  好顺佳集团

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  2023-02-20 08:40:14

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  5858

谢谢你的邀请。作为一个农民工，我有十几年的经验，解决农民工工资问题很容易。

首先，如果农民工就业时间短，我建议采用“一天一结”的情况，因为这样做，农民工的积极性会很高，钱也有保障，工作起来也更踏实。最起码他们会对得起自己的工资。

其次，如果是长期雇佣的农民工，我建议做一个花名册，或者安装各种形式的人脸识别或者打卡，因为只有这样做，我们才能记录每个人每天的出勤情况，然后，我们就可以提前和他们商量，每个人每天的工资是多少。为了避免结账时发生******。

最后，我想在这里声明，每个老板或者每个员工都有正当的权益，劳动人民得到他们应得的是理所当然的。无论你是长期员工还是短期员工，你都必须记住。首先，你的单价是多少？那你做了几份工作？而且要留下真凭实据，因为没有真凭实据让农民工算账的事情太多了，以免造成不必要的麻烦(﹏).更多建筑全故事可以分享，大家可以关注我，每日实时更新。希望我的回答能帮到你！

“应付工资”属于资本和负债科目，核算应付职工的工资总额。发放工资时，借记“应付工资”，贷记“现金”，发放本月到期的当月工资。借相关科目，贷“应付工资”，月末一般无余额。工资应在“应付工资”科目核算。属于债务范畴。但是，工资的计算应该在相关费用中收集和分配。计提工资作为费用科目时：借记：生产成本-工人工资制造费用-车间经理工资管理费用-经理工资贷记：应付工资发放工资时：借记：应付工资贷记：银行存款或现金。

1.收取劳务费和开具发票

借：银行存款

贷款：主营业务收入

2.计提劳务派遣工工资和企业承担的社保、住房公积金。

借：主营业务成本

贷款：应付职工薪酬-工资

其他应付款-社会保障(企业缴纳部分)

其他应付款-住房公积金(企业缴纳部分)

3.支付派遣人员的工资。

借：应付职工薪酬-工资

贷项：库存现金

其他应付款-社会保障等。(社保和公积金由个人承担)

应交税费-个人所得税(3500元，可扣除个人社保)

会计分录也叫“记账公式”。简称“入门”。根据复式记账原则的要求，它为每一笔经济交易列出双方对应的账户及其金额。在登记账户前，通过记账凭证进行会计分录，可以清晰地反映经济业务的分类，有利于保证账户记录的正确性，便于事后检查。

(1)建筑企业工资支付会计科目延伸阅读

编制人员

版式

第一，应该先借后贷，借方在上，贷方在下；

第二，贷方的记账符号、账户和金额应该从借方往后移一格，表示借方在左边，贷方在右边。

会计分录有两种：简单分录和复合分录，其中简单分录是借贷分录；复合分录有一借多贷分录、一借一贷分录和一借多贷分录。

需要指出的是，为了保持科目对应关系清晰，一般不宜将不同的经济业务合并，多借多贷编制会计分录。但在某些特殊情况下，为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

方法

初学者在编制会计分录时，可以遵循以下步骤：

一、涉及的账户，分析经济业务涉及哪些账户发生了变化；

第二：账户的性质，分析中涉及的这些账户的性质，即各自属于什么会计要素，位于会计等式的左侧还是右侧；

第三，增减

第四，记账方向，根据账户性质及其变化情况，分别确定借记或贷记账户；

第五，按照会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

〖2〗建筑公司的建筑工人工资包含在哪个会计科目中？

公司建筑工人工资计入——的哪个会计科目？建筑公司施工人员的工资计入“工程施工-成本”科目

「3」施工企业支付的劳动工资保障费如何做账，包括哪些会计科目？

企业支付的劳动工资保障费计入“管理费-保障费”科目核算。借：管理费-担保费。贷款：银行存款。

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企业和施工人员的工资应分配计入工程成本，管理人员的工资应分配计入管理成本。无论管理人员还是施工人员的工资，都是按应付职工薪酬-职工薪酬这个科目来计算的。发放工资时，借：应付职工薪酬-应付职工薪酬税-应付个人所得税等。贷款：银行存款/库存现金/其他应付款。发工资时，借：在建工程/工程造价-职工工资(施工人员工资)管理费用-工资(管理人员工资)贷：应付职工工资-应付职工工资税-应付个人所得税。

根据管理费-人工费科目核算。会计分录：借：管理费用-劳务费贷：银行存款、库存现金注：

1.相关税收法规：舒明号123(*********************公告第34号)规定：三。接受外部劳务派遣的企业用工费用税前扣除。企业接受外部劳务派遣实际发生的费用，分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)直接支付给劳务派遣公司的费用，作为劳务费支付；直接支付给职工的费用，应作为工资薪金和职工福利费支付。其中，工资薪金费用允许计入企业工资薪金总额基数，作为计算扣除其他相关费用的依据。

2.根据会计制度、税法和有关法律法规的规定，企业支付的劳务费不构成工资总额，应计入“——劳务费管理费用”科目，不包括职工福利费、工会经费和职工教育经费，以及未缴纳的各项社会保险和住房公积金。在计算应纳企业所得税时，应在当地税务机关规定的服务费扣除标准内据实扣除服务费(注意不是工资标准，如计税工资标准等。).

公司向承包方转账的劳务费以承包方开具的劳务费发票金额为准，会计凭证借用在建工程和银行存款。

有些公司将承包商的员工视为自己公司的员工。因此，公司对承包商的出勤天数、工资和员工工资的计算汇总金额进行登记，以便借项目建设、支付员工工资和做账。