公司办公室购买座钟如何做账(上月购置办公用品怎么报销和做账)

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  好顺佳集团

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  2023-02-20 08:40:08

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办公用品属于办公室直接管理费的，由工厂等分别收取的，应当由工厂或者辅助工厂等摊销后入账

1、新准则未规定具体金额，根据公司实际情况酌量。 一般情况下，低于2000元的，不列举固定资产； 办公桌、验钞机、、风机、饮水机可放入低值易耗品，五五摊销或一次性摊销，计入费用。 购买的办公桌、椅子、保险箱、床等，应填写“固定资产”和“低值易耗品”。

2、办公椅、保险箱，全部加起来，超过2000元一定归入固定资产。

3 )对于多少金额可以进入低值易耗品，会计和税法没有明确规定，企业可以自行掌握。 金额太小的话比直接进入费用好。 双年号123和原双年号123对固定资产定义了使用期限超过一年的房屋、建筑物、机械、运输工具及其他与生产经营有关的设备、器具、工具等； 不属于生产经营主要设备的物品，单位价值2000元以上，且使用期限超过2年的，也应当作为固定资产。 因此，符合上述条件的是固定资产，包括办公家具。

4、上面的桌椅，一个价格近1000元，保险箱1000多元。 这取决于你在给什么样的公司算账。 行政事业单位的固定资产不需要提取折旧。 当然沙发书架在行政事业单位是固定资产。 因为和沙发书架一起购买的话，可以用办公用品收款。 一批价值2000以上可以列入固定资产账户。 企业的固定资产也必须遵循企业会计制度，不用于生产的一般为单位价值2000以上的固定资产，小额办公用品可以列入低值易耗品和列支。 有很多方法可以推出折旧之类的东西。 请看你的要求。

5 )如果一张桌椅的价值不足固定资产，购买时能不能把一次性桌椅作为固定资产？ 因为如果一起加起来的话，在充分的条件下就是固定资产了。

1 .表用于作为中秋节福利发放给本企业员工的，属于员工福利费。

借：对应员工报酬——福利费

贷记：其他应收款——手表

注意：手表发放给员工的，应当并入当月工资代扣个人所得税。

2 .手表公司用于购买办公设备的，属于固定资产。

租用：固定资产——办公设备

贷记：其他应收款——手表

注：消费时不能获得增值税发票。 只能用能证明业务发生的其他凭证记帐。

3 .手表公司用于购买日常办公物品的，属于日常管理费用。

借：管理费——事务费

贷记：其他应收款——手表

注意：在实际消费环节中不允许获取发票，主要是避免重复获取发票的税前扣除问题。

4 .钟表公司用于接待客户的，属于业务招待费。

租用：管理费用——业务招待费

贷记：其他应收款——手表

注：您必须根据“杂项收入”项预扣20的个人所得税。

5 .手表用于随机发放非本单位个人的，属于业务宣传费。

贷款费用——业务宣传费

贷记：其他应收款——手表

注：手表用于促进随机发放，对个人取得的礼品收入，按“其他收入”项目全额减按20的税率缴纳个人所得税。

购买防盗门会计分录

1、购买防盗门锁用的

购买时

借：周转材料---防盗门锁

税额---支付增值税(进项税额) (一般纳税人获得门票) )。

信贷：银行存款(或库存现金)

前置时间

租用：管理费用---周转材料摊销

贷款：周转材料---防盗门锁

2、购买和销售防盗门锁的

借：库存商品---防盗门锁

税额---增值税(应税税额) (一般纳税人取得特别票证) ) )。

信贷：银行存款(或库存现金)

3、购买防盗门锁加工产品的(如加工防盗门) )。

借：材料---防盗门锁

税额---增值税(应税税额) (一般纳税人取得特别票证) ) )。

信贷：银行存款(或库存现金)

4、建筑单位购买防盗门锁用于对外工程的

借：工程施工

信贷：银行存款(或库存现金)

5、物业公司购买防盗门锁用于房地产开发

借：开发成本

信贷：银行存款(或库存现金)

这个问题其实很多民营企业都会面临。 业主无论如何都想把费用加进去，在税前扣除，这样就可以交一点所得税了。

以前，我见过民营企业把给老板娘买的金链列入费用。 此外，还有人在报销个人旅行费用。 而且上司让他收款，财务人员没办法，只好把进公司的各种费用、招待费、员工福利费，总之能想到的科目都花掉了。

有时候，不能说财务不好吧。 凡事听从上司的要求，是没有原则的财务，违背基本的职业道德，承担着比较高的风险，如果不听从上司的要求，又会被视为“”。 所以，这个时候，财务人员需要取得平衡。 必须符合原则，在合理合法的情况下节约公司税款。

回到这一主题，合理在所得税前扣除必须符合真实性、合理性和相关性三个要素。

计入招待费不符合真实性原则。 因为招待费的定义不是邀请内部人士。 招待费有问题，有商业贿赂的风险。 以下讨论一下其他费用不合理的情况。

1 .福利费：

这个科目不是想记住就记住的。 《企业会计制度》的范围有限。 很遗憾，这块手表一定不在规定范围内。

2 .类似于高管奖励：

作为奖励的性质，可以是非现金形式的劳动报酬，应该放在上司的工资里交税。 其实，上司不能舍不得给自己发工资。 在合理计划的范围内发工资，不仅税金不高，而且很划算。 另外，为自己买手表也完全没有问题。

3 .作为公司财产：

关于财产这个问题，还是要满足合理的要求。 如果是手机的话，相对来说比较合理。 因为公司的经营需要，所以可能会给一些人配备公务手机。 手表毕竟是私有化，作为公司的财产是不合理的。

当然，要勉强算上费用，可能有n种方法。 但是，财务人员尽量不要找票，也不要签假合同。 因为真的出了问题，财务总是难以承担责任。