公司交生育医疗保险怎么做账(生育险单位扣下部分如何记账)

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  好顺佳集团

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  2023-02-20 08:40:01

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出生保险包括在医疗保险中，单位全部缴纳，个人不扣除。 公司提取的部分，结账时列入管理费，管理费列入副科社会保障。 每月扣除社会保险。 会计的处理方式是，公司缴纳部分按管理费-社会保险公司负担部分，个人缴纳部分按其他应收款-个人负担部分，发放工资时消耗其他应收款。

所需生产检查项目大部分可以记账或报销。 如果没有参加保险并缴纳生育保险，就不能享受生育保险待遇。 部分产检可以免费，到医院检查时，医院自动免除此项费用。

参保并缴纳住院医疗保险的，只有生病住院才能享受医疗保险待遇，不能在门诊使用

缴纳时：

借：工作人员的报酬----社会保险费(单位部分) ) )。

借：其他应收(支付)款项；社会保险费；个人部分) )。

信贷：银行存款

计算时间：

借：管理费用----社会保险费(单位部分) ) )。

贷项：工作人员报酬----社会保险费(单位部分) )。

发工资的时候：

借：员工报酬----工资(支付数) ) )。

信贷：其他应收(支付) -社会保险费) (个人部分)。

贷项：库存现金(实际数量) ) ) ) ) )。

扩展数据：

企业应当通过“职工薪酬”科目核算职工薪酬提取、结算、使用等情况。 此帐户的贷记登记已分配给计入成本费用项的员工报酬金额。

借方登记实际向员工支付报酬的金额。 包括被扣除的金额等。 该科目的期末贷方馀额反映了企业对未付员工的报酬。

“职工津贴”科目应当按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育费”、“非货币******利”等职工津贴项目设置细目科目，并计算细目

企业应当在注释中披露以下有关员工报酬的信息

(一)必须支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末未支付的金额。

(二)应当为职工支付的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，以及其期末未支付的金额。

(三)为职工缴存的住房公积金，及其期末未缴金额。

(四)为职工提供的非货币******利，及其计算依据。

(五)应当支付的解除劳动关系补偿以及期末未支付的金额。

(六)其他工作人员报酬。

因自愿接受削减建议的员工人数、补偿标准等不确定而产生或有负债的，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》进行披露。

参考数据源：

生育津贴发给员工，但这个期间的工资单位应该可以不承担。 由社会保险支付的生育津贴相当于员工的工资。 因此，如果公司没有为其员工参加生育保险，产假期间员工的工资单位将按正常出勤发放。

如果为员工投保了生育保险，社会保险只需支付生育津贴，公司就可以用工资将这笔钱支付给员工。

公司发工资和发津贴肯定福利待遇不错，但小公司则不然。

收到的时候做：

借：银行存款

:其他应付款--xx (生育津贴) ) )。

给员工制造：

:杂项应付款- -借xx (生育津贴)

借出：现金

(二)生育津贴。 国家法律、法规规定了职业妇女因生育离岗期间给予的生活费。 一些国家称之为生育现金补助。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况。

一、实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天

二是尚未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本单位或单位支付。 标准为女职工产前基本工资和物价补贴，期限一般为90天。

部分地区对晚婚晚育职业妇女实行适当延长生育补贴期限的奖励政策。 也有地区对参加生育保险的企业男性员工的配偶发放一次性津贴。

二、生育津贴怎么计算

职工享受生育保险待遇必须同时具备两个条件。

1、用人单位为职工累计参保生育保险缴费一年以上，同时继续为其缴费的；

2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。

生育津贴以生育(流产)时上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期发放，计算公式为：生育津贴)上年度本单位人(月)平均缴费工资30 )天)假期天数。

关于在意生育津贴的准父母的天数计算方法，我也知道了一些，总结如下。

1 常产假98天(含产前假期15天) )。

2 .独生子女假增加35天

3 .晚生假增加15天

4 .产假可根据不同程度增加30天或15天

5 .多胎产假，每生育一个孩子增加15天

6 .计划内流产假可根据情况增加15、30、42、75天

7 .计划流出产假，同上。

三.生育保险报销流程是什么

1、女职工怀孕后，流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、城镇劳动保障服务站工作人员持申报材料到区社会劳动保险所生育保险窗口；

2、工作人员批准后核发医疗证；

3、生育女职工产假30日内，由用人单位或者街道、城镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险所生育保险窗口办理待遇。