深圳民营公司做账不交社保(民营企业不给员工交社保怎么办)

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:03:11

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  2989

这个问题很好。 现在不像民营企业，不给员工上保险。 跨国公司不向员工投保的公司也很多。 例如在中国的跨国保险公司，也有很多公司不对员工投保养老保险。

这里问题很复杂，你签劳动合同了吗？ 时间长短，兼职，怎么样？ 情况复杂，没有业绩，随时都会出去。 保险怎么花？ 保险归谁，有明确的规定吗？ 如果你的工资比最低工资制高很多，这里已经包含了保险，另外也包含了说明。 谁能说清楚？ 在北京给你发4~5000元工资的话。 那时我说所有的保险都包括在内。 还是可以解释的。 因为北京的最低工资只有2200元左右。 一般没有这个缺点。

工资高自己上保险也没有防备，但一定要上保险，工资一般，没有劳动合同，能力强的人，就改变门禁。 如果自己更能干，就不存在这样的问题。

如果能力低，能力低，可以从摊子开始。 不得上诉。 上诉不能解决根本的问题。 首先需要时间。 公司会因为各种各样的理由辞*********职务。 你不承认，拉进黑名单，回头找工作谁要你。 任何人的生命无论何时。 你只能适应社会，社会永远不会适应你。 必须明白，适应社会的人必须得天下。 这是经过历史检验的真理。 非常感谢！

一.如果公司没有缴纳社会保障怎么办

根据《*********************社会保险法》

第八十四条用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处社会保险费金额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

二、用人单位不为劳动者购买社会保障的后果

1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

上述法律赋予劳动者在用人单位未依法向劳动者缴纳社会保险费的情况下，立即解除劳动合同的权利。 不需要书面通知或事前通知。 用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，不支付经济补偿金应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

2、劳动者有权以用人单位未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能重新办理而不能享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。 详见拙作《劳动争议案件司法解释（三）》齐精智解读)

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：

劳动者因用人单位不为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能重新办理而不能享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生纠纷的，人民法院应当受理。

在本条的司法解释作出之前，劳动仲裁机构和法院一般对劳动者要求用人单位直接补偿未缴纳的社会保障的请求予以驳回。 劳动者要求用人单位补交社会保障的请求得到支持，但由于社会保障机构明确不办理补交业务，劳动者诉求实质上无法实现。

本条司法解释的发布，对用人单位缴纳社会保障有较大影响

3、对社会保障机构用人单位的行政处罚。

(一)社会保障机构有权对未办理社会保障登记的用人单位和责任人直接处以罚款。

《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记，经社会保险行政部门责令限期改正，仍不改正的，对用人单位处社会保险费金额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上

)2)社会保障机构有权对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位直接处以罚款。

《社会保险法》第八十五条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。 逾期不缴纳的，由有关行政部门处以欠缴金额2倍以上3倍以下的罚款。 二、社会保障征收机构对未缴或未缴用人单位的强制措施。

(一)社会保险征收机构有权申请直接扣划用人单位银行账户。

根据《社会保险法》第六十三条，用人单位逾期未缴或者补缴社会保险费的，社会保险费征收机关可以向银行和其他金融机构查询存款账户。 并可以向县级以上有关行政部门申请决定社会保险费的缴费，书面通知开户银行或者其他金融机构缴纳社会保险费。 用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，并签订延期缴费合同。

)2)社会保险征收机关有权向法院申请扣押、扣押、拍卖用人单位财产。

根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未足额缴纳社会保险费，也不提供担保的，社会保险费征收机构可以向人民法院申请扣押、扣押、拍卖应当缴纳社会保险费的财产，并以拍卖所得缴纳社会保险费

结合上述介绍，我们发现公司不缴纳社会保障的行为其实是违法的，但这种劳动纠纷比较特殊，在处理上与其他劳动纠纷处理上有所不同。 一般情况下，可以向社会保险行政部门投诉，该单位责令限期改正。 但单位逾期不改正的，此时仍对单位进行罚款处罚，同时追究单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。

你说的这个情况在深圳市是对的。 如果是因为“未缴纳社会保险”而******辞职的话，并不是辞职走人就可以了，而是要经过以下过程。

一、先给公司寄信。 《关于要求xx公司限期补缴张三20xx年1月至20xx年7月社保的函》、信公司收到后等待公司的回复。 社会保障一个月缴纳一次，一般给工厂一个月的时间补充。 另外，快递单外一定要写清楚这封信的姓名全名。

二、来信一个多月后，公司仍无视，如果不给补充社会保障，可以进行下一步、

三、继续向公司寄信，《关于张三因公司未依法缴纳社保而申请******解除劳动合同的函》，该信公司收到后，方可申请仲裁。 另外，快递单外一定要写清楚这封信的姓名全名。

四、劳动合同、两次来信的快递，以及快递寄记录，向劳动部门申请仲裁。 仲裁被受理时，继续进行，仲裁败诉时，或者不受理发出书面受理的通知时，继续起诉到一审法院。 一审法院阶段比较公正。

总之，以未缴纳社会保险为由申请被动退休，必须符合以上流程，并以我为时间节点。

很简单。 想节约人工费呢。

以重庆为例，现在的公司平时3105元。 也就是说，不管工资是多少，缴纳社会保障，至少要以3105为基数。

单位需承担的部分：养老19，工伤生育失业各 ，医疗9，公积金按低比例7缴纳。

一个月后，公司需要承担的部分是 ，按照3105的基数，多 元。

这是活着提高了将近40的成本啊。

相反，员工必须得到 元的扣除。 员工直接感受到的是，到手的钱越来越少，招聘和管理的难度增加，劳动力成本可能会间接上升。

为什么大公司要缴纳呢？

一方面，事业单位、外资企业、大型国企比较正规，遵纪守法，另一方面，已经上市或目标上市的，必须为职工购买五险一金。 否则就不能上市。

那么，为什么大公司都遵守纪律呢？ 那是自然的、道德的吗？

不是这样的。 那里有风险和收益的问题。

无论是从公司还是从公司管理员的角度来看，合规性成本都更低。 大企业更加重视公司的好顺佳度，接受社会和政府监督的力度很大。 另外，不缴纳社保省下的成本不能直接转化为某人或一小撮人的利益，但一旦发生纠纷直接关系到某人或一小撮人，谁会高兴呢？

小公司不同。 是否缴纳社会保障是上司说的，省下的钱是上司的利益，风险与利益成正比。 相关部门对这种小公司的监管力度很低，大部分情况下都忽略了，但员工往往呆在屋檐下，忍气吞声。

如果员工真的认真了的话，上司会补充的。 对他来说，即使是本来应该交纳的东西也不能说是吃亏的。 所以不管怎么看，对小公司来说，不缴社会保险是稳赚不赔的。

那是民营企业的违法！

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并依法缴纳社会保障费。 这是强制执行制度。 但是，一些企业老板正在寻找损害员工利益的方法。 请保留可以向劳动、社会保障部门投诉，也可以向法院申诉要求强制执行的证据。 我希望我的回答对你有帮助。