建设银行代付工资要多久到账(15号发工资和30号发工资有什么区别)

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:02:41

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15日的工资和30日的工资差距会很大，但在一些城市30日的工资似乎也是合法的！ 只有一些城市要求有点严格。 那么，15日发工资和30日发工资到底有什么不同呢？ 公司这15天拖的意义是什么？ 很多朋友都知道，但未必考虑得很全面！

一、关于工资的发放日期，是这样决定的！ 因为基本上月薪制的员工很多，所以大部分城市在本月末之前发完上个月的工资也没问题。 也就是说，公司可以在本月30日或31日发放上个月的工资。

一些城市，比如深圳，要求每月7日支付上个月的工资。 遇到特殊情况，可于每月12日支付上月工资。 另外，个别突况，如经营困难，可于每月22日支付上月工资。

二、为什么不能每月1号发工资？ 要考虑多方面的工作！ 对我们自己来说，我觉得每月的工资都能收到是一瞬间的事情。 我看到一封邮件就能领到工资。

但是，对公司来说，员工人数特别多是从每月1日开始的。

1、整理上个月的打卡记录。 也就是说，是考勤表。 首先和员工核对。 如果公司打卡的机器也有错误，公司的统计工作人员也有可能有错误，所以要对照员工确认签名后再进入工资计算流程。

2、如果公司有食堂、宿舍，检查餐费、水电费需要时间。

3、工资计算完毕，编制工资表，必须和员工再确认一次。 因为不排除差错，而且细节上有异议等，员工核对完成的工资也没有问题，所以可以进入发放工资的程序。

4、不要以为发工资是用网鼠一点就完成了。 财务工作人员每月都要向工作人员报税，不交税也要报税。 当月有新员工的话，手续有点多。 然后，可以将工资表转换为银行系统要求的格式，部署系统，然后批量发放工资。

这些需要多长时间？ 如果是几十人的工资，也许一两天就能结束，但是三千人的工厂、几万人的工厂呢？ 我见过无论公司内部系统进展如何，总是会发生某种异常，需要人工检查，最快7天左右发工资。 但是，大多数公司往往在12-15日发工资。 因为两个星期，就足够做这些工作了

三、既然工资可以在15天内发放完毕，为什么有些公司还要延期到30天发放呢？ 其实很多朋友都能想一些事情，但不一定全面。 让我们逐一看看。

1、控制工资，防止自残。

特别是7日发工资的情况下，员工即使拿到了工资也经常默默地走。 因为我也不在乎这七天的工资。 这七天，员工可能休假几天。 最后的计算中，水电费、餐费、社会保险费不够。 另外，公司不能在短时间内招人。 从招聘到最终入职，除了工作适应期之外，怎么做都需要一周的时间，会影响公司的工作效率。

如果15日发了工资，那就是半个月的工资。 如果员工自己离开的话，就必须考虑到这一点。 当然，如果有急事，同样会自己离开，但相对来说很少。 另外，即使自己离开，前15天的工资也足以扣除员工个人费用。

30日发工资的话，要付一个月的工资。 即使是工厂的一线工人，一个月也要四千元左右。 不管换成谁都不会轻易离开。 此时，即使公司浪费一周，也可以用什么成本来弥补离开公司的员工的工资。

2、公司晚发15天工资，对公司有什么好处？ 利息？

如果一个员工的工资是4000元，那么某宝的年利率是 ，每天利息约 元，15天就是 元。 一个工厂1000人，延长15天就是3735元，一年12个月就是44820元。 其实公司的钱存银行的利息比这个还高！

这相当于节约一个员工的工资一年。 这是从员工的工资中产生的。

3、最关键的是资金周转！

实际上，比起以上两点，这是最重要的。 这个朋友中可能有些人不知道，你可以在网上查一下。 这里粗略地说“别管数字是否合理”，一个公司一次能做多少生意，和自己的资金流向有关。 例如，假设客户平均在30天内退款。 公司向供应商买1000元的材料，供应商交货15天，制成成品后再卖给客户1200元。 也就是说，公司为了赚钱，在这个过程中这1000元始终不是自己的。 扩大生意的话，必须更多。 也就是说，1000元，最好在理想状态下支付给供应商的15天内向到货客户收货，需要45天。

如果客户方面出现情况，延迟了几天付款，公司将如何应对资金流动？ 如果供应商也是花钱工作的话，为了继续生产，即使不能向所有的供应商支付，公司也必须先向供应商支付一部分。 这样，供应商就有钱继续生产，熬过几天，客户付钱，问题就解决了。 此时，公司占用员工工资15天期限，可以顺利过渡。 想想看。 4000元月薪*1000名员工=多少？

这意味着公司占用员工15天工资的时间，用于应对客户可能延迟几天支付的风险

总之，公司认为支付工资越晚越好。 毕竟好处很多。 但是，一部分工资拖着，就干脆不发了！ 但是现在大公司，正规的工资，财务管理得非常好，不会发生资金流断裂等。

哈哈，我们真的和疾病有联系啊。 我也刚被居酒屋辞退，在这里工作了半个月左右，因为生意不好被辞退了。 然后说本月15日会给我工资。

退休后绝对能拿到工资。 你并不是主动辞职的，进公司的时候就签了合同，所以没有理由不支付工资。

如果不发给你，可以向当地劳动局申请劳动仲裁。

这个重点还在执行法规上，一家建筑公司，为了不让水涨船高，把工程转包给自己的下属施工，为了逃避用工责任，找了一家空壳企业签订虚假的工程承包合同，该发工资的时候摇了锅，给农民工发工资就难了以下案例：【云南重装龙港二期改造工程拖欠农民工工资达138万余元】

据当事人提供的资料显示，云南昆钢重型装备制造集团有限公司于2009年将龙港二期改造工程承包给自己的子公司昆钢机械设备制造建安工程有限公司，建安工程有限公司将施工中的电气安装工程专业承包给云南昆钢重型装备制造集团有限公司的维检中心签订工程施工合作协议(合同编号3336666633

维检中心阿增荣(维检中心主任(王晓东)龙港项目组负责人、项目经理) 2009年底招聘徐成永等工人进行工程施工，虽然没有签订劳动合同，但维检中心王晓东、马迎忠签字后劳动2010年1月，工人在王晓东的带领下进入维检中心龙港项目组工地工作。

2010年4月，建安工程有限公司脱离重型装备制造集团有限公司。 2010年5月，维检中心为继续完成安装工程，与重型装备制造集团龙港项目指挥部签订了工程承包合同(合同编号：WJ2010-内2 )。

2011年4月，工程完工，王晓东让大部分工人回家，留下两名工人做收尾工作。 2011年5月，维检中心接手了工程。 2011年8月，维检中心将资料交给龙港项目指挥部退场。 该工程从开工到工程完工，均由维检中心实际招聘并组织施工作业。 工作期间，工人受王晓东(阿增荣派往龙港项目组的负责人、项目经理)的管理，并接受维检中心的安排。

从2011年9月开始，工人几乎每月向维检中心主任阿增荣讨薪，阿增荣答应每次都付工资，并向工人解释了不发工资的理由。 20初，维检中心被撤销，阿增荣晋升为重装集团有限公司总经理助理，现任重装集团有限公司副总经理。

2017年初，当工人向阿增荣讨薪时，阿增荣突然不接工人的。 同年4月，工人到原工作地(龙港基地)向阿增荣讨薪时，阿增荣以工程承包给另一家公司为由拖欠农民工工资。 至今拖欠工资的24名农民工中，有在维检中心龙港项目组工作12个月的，有13个月的，也有15个月的，最长的有19个月的，涉及拖欠24名农民工工资1385700元。

云南昆钢重型装备制造集团有限公司为规避用工责任和用工风险，寻找空壳企业签订违法虚假建设工程承包合同“开锅”。 为了拖欠工人工资，云南昆钢重型装备制造集团有限公司又以工程承包给云南科技经济技术合作部为由，指使空壳企业“走后门”，以虚假合同套取资金支付农民工工资过程中因公司需要为由，骗取讨薪工人代表，由该公司设计由此陷入困境，拖欠了24名工人的工资。

事实是：该工程从开工到工程完工都是由维检中心龙港项目组组织工人进行的工程。

经查，云南科技经济技术合作部无工程承包和施工等级资格证书，只有2名员工，经营异常。 云南科技经济技术合作部本身也没有参与该项工程的施工。 (经查，云南科技经济技术合作部现已到期)

作为国有企业无论出于什么原因都要办好农民工工资，不能恶意拖欠农民工工资。

这要先经过公安派出所、劳动局和民政局，如果都解决不了就上诉，配合司法局、检察院和法院解决。 无论如何，都不能擅自动武解决。 当然，如果遇到几个同流合污的人，我不愿意帮忙解决，也不介意私自动武解决。 只有这样，才能把事情闹大，才能解决。 除此之外别无他法。

大概是因为人事部门的工作，财务部门的工作，还有对员工的某种限制吧。 这几乎成了职场各公司约定俗成的事，没有什么是真的。

首先，公司每月都发工资。 对该人力部门员工的考核，也一定是一个月后的事。 财务计算工资也一样。 不这样做的话，会变成以下这样。

1、人力财务工作紧张当月工资，人力和财务部门的工作怎么办？ 各项审查不会在当月最后一天出来。 即使出来了，财务部门也需要时间核对。 很明显，这将使人力和财务司的工作非常紧张。 如果把工资的支付日期定在下个月的20日左右，就会给人力和财务部门留出充分的时间计算工资并支付。 是在20天以前放置，还是在20天以后放置，要根据各公司的情况而定。 既有15天，也有25天。

2、失去对员工的约束，比如员工辞职，你这个月末就要报销工资了。 那个工作人员可以随便去。 很明显，这对工作不利。 下月20日左右发工资，相当于控制了员工一个半月的工资。 如果员工想退休，就要想办法接手工作，安全拿到剩下的工资。 所以，这是对公司员工的约束，否则这种约束就会消失。 员工变得肆无忌惮，对公司不利。

3、公司变被动，鉴于以上两种情况的发生，使公司被动。 不管你说什么，做什么，都要看员工的脸色。 很明显这不符合职场的规则。 所以，公司决不会发生这种情况，也决不会在当月结清员工当月的工资。 如果公司在工作中不能积极行动，就会落后于员工。 这种拖延看起来员工很便宜，其实员工和公司终究都会倒霉。 公司之所以选择在下个月20号左右发工资，是因为在工作中不是被动的。

其实，公司怎么发工资，是和员工进公司的时候商量过的。 如果你不喜欢公司发工资的，你可以选择不入职。 但是，那样的话，在单位就再也找不到工作了。 所有的公司都是这样发工资的，你必须适应，看穿其中的原因。 请不要抱怨地接受。 那样的话，总有一天你会因为这件事跟不上工作，开始心不在焉。 欢迎来到职务聊天室。 我想知道更多职场的新事情。