建筑公司的工资怎么做账(在房地产公司上班真的会月薪过万吗)

• 

  好顺佳集团

• 

  2023-02-17 09:02:40

• 

  3915

我很高兴为你回答这个问题。 房地产销售这一行月薪超过一万，月薪超过三两千。 具体问题具体分析，说明房地产的销售。

1 .新建销售，也就是二手销售。 这种房子的销售是在新建公寓的售楼处接待来看房的客人，叫做案发现场销售。 这样的销售基本工资在三四线城市的 左右，卖一套房子的提成在千分之三到千分之五左右，总额30万到80万的房子，一套房子的提成在900到2400左右。 我想每月收入1万美元，5到8套就可以了。 二三线城市的基本工资在3K左右，提成点也差不多，虽然标的有点大，但是销售难度也很大，每月赚万美元也不容易。 一线城市基本工资4K到5K左右，提成基本差不多，月收入比较简单。 有的月收入在数万以上！ 因为一线城市的消费也很高。

2 .二手房销售。 这也分为城市和地区。 一般和二手房一样。 一线城市收入过万比较简单。 连基本工资都超过万，但一线城市的消费水平也比不上其他城市，赚了很多钱。 再有，现在房地产行业竞争非常激烈，生活少，支付少，收入多，没有安逸的工作！ 一份付一份的收获！ 无论在哪个城市想获得不劳而获，都无法生存！ 月收入万现在是普通人生活中也很普通的电影！

农民工是我国最大的劳动群体：

文化程度低，多为本性善良、正直。

维权意识低下，属于维权中的弱势一方，屡禁拖欠工资。

农民工自身大多处于中年阶段，上有老有小，自己是这个家的主心骨，主心骨倒了就断粮，没米下锅，建筑领域的农民工尤其珍惜自己的工作机会。

他们大多是正直善良的人，老实说，找到工作很辛苦。 怎么能让他“收集证据”和“巩固证据”呢？ 因此，他们往往在双方关系上处于绝对劣势，维权意识不强，或者态度消极，想着自己怎么带人就怎么对待自己。

第二，如果工资被拖欠，我们该怎么办？ 1、劳动监察大队投诉处理。 农民工可以向劳动监察大队投诉处理，但在有初步证据、工装、工牌、对账单交接记录等一切与工作有关的资料的前提下，应尽量收集清楚。

2、申请劳动仲裁。

职工与单位存在劳动关系，单位不按时足额支付劳动报酬的，职工可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定要求单位按时足额支付劳动报酬，不支付直接申请劳动仲裁。

领域的农民工，如果承包商或劳务公司不按时支付工资，如果是劳动关系，最好能找到自己的劳务公司让其支付。 公司不用支付也可以申请劳动仲裁。 仲裁费非常低，不用担心费用，维权意识不强能增强这种意识吗？ 例如，你可以收集所有关于工作的资料，用录音，向工友求证，或者让上司写下欠条。

无论在什么地方，无论是劳务关系、劳动关系，还是雇佣关系，只要对方不按时支付工资，任何、任何法官都会出示证据。 没有证据证明你和对方之间有什么关系，对方欠了多少钱。 想借的钱，这不能直接听你的一面之词。 看着证据说话，对吧？

3、在法院起诉。

无论是劳动关系还是劳务关系，或者是雇佣关系，如果不支付工资，都可以在劳动合同履行地或者用人单位所在地的法院起诉。 诉讼费也每件需要几十美元。 费用主要是手续有点复杂，写不了法律文书，写不了诉状，到时候让工作人员写也行。 你只需要好好收集证据就可以了。

总结：为什么这么多欠薪的人不想被法院起诉呢？ 程序过于复杂，立案、开庭审理，判决、申请执行，一系列程序下来3-5个月，投诉是最快的，就是向市长公开热线，拖欠农民工工资维权专线，接下来到劳动监察大队投诉处理最后不得已的情况下起诉。

这次的节目到此为止。 如果有不方便的话，请谅解。 欢迎评论、指正~

本公司也有建设劳务公司。 目前，这家建筑劳务公司从税务报告至今，我一直担任财务总监。 前两个月获得了政府颁发的“优势税源企业”奖。 经营和你叙述的内容有相似之处。 关于你关心的这三个问题，我也咨询过专家。 请结合我的工作经验谈谈我的意见。

2020年12月23日，我代表公司参加了政府举办的优良税法授牌仪式

一、建设劳务公司外协劳务违法吗？

这需要从两个维度来看。 从建筑法的相关规定来看，即使有瑕疵，也没有将主要的分包内容再分包，存在工程款的收取关系。 仅仅从将不主要的工作分包给施工队这一点来看，很难认定为违法分包。 不用担心，即使被主管部门揭发，也会先整治，整治后再处罚。

作为劳务分包单位，必须注意派驻项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人等主要管理人员。 同时，必须完善与工人的合同。 如果签订合同有困难，建议设计一纸简易合同，附上身份证，发放工资时由本人签字。 这些工作很细致，最大的难点是单位布置不齐全，没人做这些事。

从税法的角度来看，这个问题要简单得多，只要有分包合同，开了发票，就没有问题。如果没有分包合同，按照公司员工的处理，就重新签OK——劳务公司，把劳务队的人员记录在税控系统里，每

二、关于纳税申报的问题。

公司实际发放工资的话，肯定要报税。甲方代理发行部门需要看一下你们的代理发行协议，确认哪一方要代扣代缴税款。 甲方代扣代缴税款的，不需要申报； 相反，必须由你的劳务公司申报，并按照实际发放的工资表如实申报。

协议中未约定代扣代缴税款的负责人，建议向主管税务局咨询是否可以不申报这部分工资。 税法上“预扣义务人”的规定很模糊，因为甲方是预扣义务人还是乙方是，一直存在争议。

甲方代扣工资，应当将代扣申请(或协议)和工资表作为附件，出具证明。

借：应付员工报酬

贷项：应收帐款

另外，向甲方提供的代办工资表与实际应发工资不一致，只涉及合同履行过程中的诚信问题。 只要甲方不在意，就没有法律风险问题，但据此收款不按表中数据报税，就会涉及税务风险。 要避免税务风险，您必须创建两个日记帐分录，方法是将所有支付的工资返回到公司对公账上，然后按实际金额重新发放

(一)代为支付工资的：

借：银行存款

贷项：应收帐款

(二)实际发行的：

借：应付员工报酬

贷项：银行存款/库存现金

以上方法虽然可以避免税务风险，但实际上很困难，建设劳务公司能做的很少。 不仅是工作量的问题，很难把发放到各的工资再次集中到对公账户上重新发行。

总结：人工费作为建筑劳务公司的主要成本，在发行过程中非常复杂，往往遇到企业人员配置不统一的实际问题，导致工作不细致，涉及资料齐全的一切利益问题，难以按既定方法办事。 只有通过提高管理水平，增加人员配置，细化工资，备齐资料，最大限度地规避风险。

请告诉我承包商有几类，主要有以下几种

(大包)，所谓大包，就是把整个工程包起来。 也称为老板、材料费、人工费。 这类承包商的所有费用都是承包商自己的。 老板只付合同费的一部分。 否则，谁敢包？ 工程完工并符合质量等合同条件后，可全部支付给承包商。 这样的承包商为了加快进度，可以谈一天，付一天的钱

(二)不仅仅是包工，这个包工头直接向老板哪里汇报，为了应付紧急情况，包工头是不是应该找老板谈谈，老板觉得这样就可以了，反正工资不能少，一天做了多少人的工作

(三)再说另一个承建商、承建商，其实也只是做一点工作，只是工程量大，本来是从上面这些承建商那里接来的工作，只是自己一个人做不到，只会影响进度，为了共同完成某项工程，工工这样的承包商自己没有资金，自己和工人一样，只是代上面的老工头支付

以上三类承包商，做这些承包商经验丰富，都熟悉包的工程，做多少工作，拿多少财物，都有信心，外行自己做不行，得请人管

不管付出什么都是成比例的。 工地上的工人通常早上看不见太阳，晚上看不见太阳。 这样的工作强度一般人受不了，即使刮风下雨他们也没有工资。 比较一下吧。 1工地环境大家都听说过，但不一定见过。 夏天天气晴朗，出汗，下雨天满是泥。 他们都是夏天四五十度的高温没有高温辅助。 冬天即使在冰点以下结冰，也不会工作，也不会停职，职场也不会有暖气设备。 这样恶劣的工作环境和长时间的工作时间，都是血汗钱。 你在家里喝茶吹空调，和这三四千日元的工资比起来，没法比啊。 2这也是高危行业。 现在建了几十层高楼。 其中有些人没有上去就开始昏厥了。 架子工是最危险的工作。 在一些视频中看到架子匠连接6米长的钢管，那真是常人做不到的。 一个事故不是自己受伤了，而是别人受伤了。 钢筋工人在乱七八糟、密集的钢筋中穿梭。 只有去过工地的人才能体会到工地上的辛苦。 3在没有退休保障的情况下工作一天，提高一天的工资。 工地的老板一般都是农民工，农民工都是外包团队，没有五险一金。 工作才有工资，不工作的日子也没有收入。 现在四五百的工资也就是能存下晚年的钱。 有时我们只看到了表面，但去对方的世界生活一段时间，就能知道别人的辛酸、辛酸、辛酸。