劳务公司提先付工资怎么做账(建筑劳务先支付工资财务处理)

• 

  好顺佳集团

• 

  2023-02-17 09:02:17

• 

  1210

第一，建筑行业支付农民工工资的账面处理如下。

1、计算付款时

借用：工程施工

贷款：员工工资-工资

2、支付工资时

借用：员工工资-工资

贷款：库存现金等

二、说明：建筑业执行《企业会计准则》、指导规定：

1.职工报酬是指企业为接受职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这里所说的“职工”主要包括三类人员3360

一个是与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职、兼职、临时工等。

第二，与企业没有签订劳动合同，但企业正式任命的公司治理结构和管理层(如董事会成员、监事会成员等)。

第三，在企业的规划和控制下，虽然没有与企业签订劳动合同，也没有正式任命，但为企业提供的服务和职工服务的人员也属于职工的范畴。包括通过企业和劳务中介公司签订雇佣合同为企业提供服务的人员。

因此，农民工也属于“工人”范畴。

2.企业要设置“员工补偿支付”科目，计算员工补偿申请、结算、使用等。该科目的贷方登记分配计入费用项目的员工补偿金额，借方登记实际上包括支付员工补偿的金额、扣除金额等。该科目的期末贷方余额反映了企业未付职员的报酬。

3.《企业会计准则--应用指南》附录设定了第5401号“工程”会计企业(建筑承包商)实际发生的合同成本和合同毛利。

企业进行合同建设时产生的人力成本、材料费、机器使用费和施工现场材料的二次转移运费、生产工具和工具使用费、检验试验费、临时设施折旧费等其他直接费用借记本科目(合同费用)，贷记“员工工资”、“原材料”等科目。

如何记载建筑业劳动者的工资？

建筑工人工资企业所得税税前扣除额

1.在建筑产品建设过程中，人力成本属于比较重要的成本项目，一般占总成本的30以上，其处理反映了多税的交叉趋势。

2.这里说的劳务费用，特别是直接在建筑工地从事建筑安装的建筑工人的生劳动，不包括组织施工生产的项目部管理人员工资和建筑公司总部管理人员工资。

3.劳务费用进入损益的职员工资或应付帐款-工程-主营业务费用。

4.在直接用工模式下，劳动者和建筑企业形成劳动关系，劳动者的工资通过“支付职务工资”账户计算，要关注：劳动合同、实名制工作时间信息及个人所得税全员扣押全额申报和国地税合并后的社保征收制度等。

直接雇佣模式不涉及增值税抵扣问题，实际发生的工资表可以作为企业所得税税前抵扣凭证。

5.在劳务派遣模式下，劳务派遣公司和建筑企业构成劳动派遣关系，劳动者和劳务派遣公司构成劳动关系。

在劳务派遣模式下，建筑企业不需要考虑派遣的职员的社会保障和个人所得税、工会经费等。

劳务派遣模式为：派遣雇用不得超过总使用人数的10，劳务派遣服务不属于建筑服务，不得根据劳务分包进行税务处理(差额扣除)、第34号公告等。

6.在总分包模式下，劳务公司(包括非公司制企业、个体经营者等)与建筑企业形成总分包关系，属于劳务分包，劳动者和劳务公司构成劳动关系。

在劳务分包模式下，建筑企业也不需要考虑劳动者的社会保障和个人所得税、工会经费等。

根据施工中的计量结果，向劳务公司支付劳务费用，收到劳务公司开具的发票：

(一)建筑企业所有项目对一般计税方法计税时，取得劳务公司开具的增值税专用发票，其进项税额可以抵扣。

(2)建筑企业所有项目对简单计税方法计税的情况下，取得劳务公司开具的增值税发票，即可在计税时扣除差额。

(3)建筑企业所属项目所在地不在机关所在地等省级行政区的情况下，取得劳务公司开具的增值税发票，可在预缴增值税时扣除差额。

(4)建筑企业为征收企业所得税，可以取得劳务公司开具的发票，完善劳务合同、支出依据、支付证明等相关资料，在企业所得税前实际扣除。

综上所述，劳动分包模式是的就业模式，通过在总合同或专业分包机构之间嵌入劳动公司，有效地解决了前者的多重财税问题，将风险和税收社会保障义务转嫁给劳动公司，小型劳动公司分包发票不是规避风险的防火墙。

管理费-根据人工费用科目汇款即可。会计分录：借项：管理费-人工成本贷项：银行存款、库存现金附注：

1.相关税法规定：《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(公告第34号)规定：3。企业接受外部劳务派遣劳务费用税前扣除问题企业接受外部劳务派遣雇用的实际发生费用，应按照规定税前扣除。根据合同(合同)约定直接支付给劳务派遣公司。直接支付给员工个人的费用应用作工资支出和员工福利费用支出。其中，属于工资支出的费用给予计入企业工资总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的标准。(威廉莎士比亚，工资，工资，工资，工资，工资，工资，工资，工资等)

2.按照会计制度、税法及相关法律法规的规定，企业支付的劳务费用支出不构成总工资，应列入管理费3354劳务费用科目，不涉及员工福利费、工会费、员工教育经费，不缴纳各种社会保险费和住房公积金。计算企业所得税时，劳务费用应在当地税务机关规定的劳务费用扣除标准(如计税、工资标准等)内实际扣除。

不同公司不同，可以参考主要会计处理。

1、收取人工费，开具发票，

借款：银行存款，

贷款：主营业务收入，缴税-缴纳增值税(销售或简单计税)

2.劳务派遣人员工资及企业承担的社会保障、住房公积金、

借用：主营业务费用贷款：职工工资-工资、其他债务-社会保障(企业缴纳部分)、其他债务-住房公积金(企业缴纳部分)

3、支付派遣人员的工资贷款：支付员工工资-工资，

贷款：库存、现金、其他债务-社会保障等(个人承担的社会保障和公积金)需要缴纳税金-个人所得税(5000和个人社会保障可扣除)。

4、支付社会保障和公积金，

借款：其他债务-社会保障其他债务、住房公积金、

贷款：银行存款，

5、计税和追加计税，

借款：税金和追加，

贷款：缴纳税金-城市建设税、增加教育费、增加地方教育费。

主营业务收入和主营业务费用的差异是劳务公司收取的管理费。

6、支付劳动公司员工的工资和费用等，

借用：管理费-工资、办公费等。

贷款：支付员工工资-工资或库存现金、银行存款

7、期末结转，

借款：今年的利润，

贷款：主营业务费用管理费营业税及附加，

借款：主营业务收入

贷款：今年的利润。